メガネトップの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がメガネトップを志望する理由は、メガネという日常生活において欠かせないものをお客様に対して提供することでメガネを購入された方の生活をより良いものにすることができると考え、よりよい生活のための一助になれることが魅力に感じたためです。私は小さいころからメガネをかけていたのでメガネのない生活はあまり考えられませんでした。その一方でメガネにコンプレックスも感じていたのですが、自分が好きなデザインのメガネに巡り会えた際にメガネに対するコンプレックスがなくなり、よりメガネを好きになりました。この経験を生かしてより多くの人にメガネをかけることでよりよい生活を送ってもらいたいと思ったため志望いたしました。

A. 私が貴社を志望している理由は、お客様の求めるニーズに応えるコンサルティングセールスをしたいという想いにあります。私は(大学のゼミ活動)にて、お客様のご要望に応えることができなかった経験があり、社会に出た際にはそんな制約に囚われずニーズに応えることができる仕事がしたいと考えていました。メガネという商材は半医半商という特性上、ただ販売をするのではなく、接客をするスタッフがお客様一人一人のニーズに応える事で最後に商品を完成させる事ができる商品だと感じています。さらに貴社ではお客様が求められている以上の｢感動｣を提供されており、私が考えていた以上のことを達成する事が出来るのだと感動した事から、貴社で貢献したいと感じるようになりました。

A. 生活に少しの感動を与えられる商品を扱えるかどうか。 商品を通して日々の小さなストレスが改善されたり、買って良かったとお客様に思ってもらえたりすることが、仕事のやりがいに繋がると考えるからです

A. 貴社の眼鏡販売は、お客様自身がフレームを選ぶ事が多いと思っていたのですが、お客様とお話しする事でライフスタイルを聞き出し、ストレスのないものを提案する事であるとお聞きしました。 お客様がどういう想いで眼鏡を買いに来ているのかを考えて接客をする事が大切なのだと思いました。

A. 私が考える3年後の自分の姿は、一通りの仕事を完璧にこなすことができそのうえで積極的に自分にできることを探し、職場の人たちから信頼をされる人物になりたいと考えています。5年後にはお客様に対して自分が考える最善の提案ができるような人物になり、お客様がメガネを買われる際に大部分を自分に任せても大丈夫と思ってもらえるような接客ができるような人物として自分自身のファンになってもらえるような接客をできるようになりたいと考えています。

A. 私の高校生の時に部活として行っていた野球で部長をつとめていました。一つ上の代の人たちが卒業した後に役職を決めることになり、多くの人からお願いをされ部長を務めることになりました。部活動以外での行事に関する手伝いなどの段取りなど野球以外のこともやらなくてはならず、そのうえで部内での取り仕切りも行う必要があったのでとても苦労をしました。しかし、うまく周囲の仲間のサポートも受けることができ、最後まであり遂げることができました。