HYBRIDSTYLEの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
HYBRIDSTYLEの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
HYBRIDSTYLEの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月、7月
- 1次面接
- 2026年2月
HYBRIDSTYLEの 選考難易度と採用倍率
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HYBRIDSTYLEの 本選考の通過率
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HYBRIDSTYLEの 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
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HYBRIDSTYLEの 本選考対策
志望動機
総合職
22卒 / 高知工科大学 / 女性
- Q. HYBRIDSTYLEを志望する理由を教えてください。
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A. 商品企画やマーケティングに携わり、お客様に喜んでいただけるヒット商品を販売したいと考えています。きっかけは、ゼミの活動で、NPO法人の方と一緒にマーケティングの実践を行い、分析やリサーチをし、私の提案した改善案が採用されたことからやりがいを感じたことです。そこで、御社の企画、マーケティング、顧客対応、物流まで一連を自社で対応していることに魅力を感じ、開発や改善もスピーディーに対応できお客様に喜びを提供できると考えたからです。また、私自身、地方に住んでおり、買い物はECサイトを利用することが多かったです。そのため、そのようなお客様が欲しくなるような、わかりやすい商品のページ制作に取り組みたいです。そして、お客様のニーズを分析し、お客様が買いたくなるようなものを企画、提案し、会社とともに成長していくことを目指します。
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エントリーシート
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面接
総合職
22卒 / 高知工科大学 / 女性
- Q. ゼミや研究室での取り組み
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A. 私のゼミでは、NPO法人が企画した、地元の食材を使った料理のメニューの普及についてのレシピの改善案の提案を行いました。まず、アンケート調査からNPS分析を行い、高い数値が出ました。NPS分析とは、Net Promoter Scoreの略であり、NPSが高い程SNS投稿が多いとされているものです。しかし、実際の投稿は2件しかなく、そのギャップを分析しました。そこで、ターゲット女性の期待を超える価値を提供できていないという仮説を立て、健康的な料理メニューかつ写真映えするレシピの改善を行いました。そして、骨付き鶏肉からジビエ肉へ変更、きのこと人参を加えるという改善策を提案し、NPO法人の方から賛同を得られました。
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総合職
22卒 / 高知工科大学 / 女性
- Q. 自己PRや自分の強み
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A. 私の強みは、責任感を持って、行動することです。その強みを発揮することができたのは、学園祭実行委員会の渉外部として、資金調達のため企業回りを行った経験です。そこで、多くの企業に今年だけではなく、来年も協賛していただくために、電話やメールのやり取りをやめ、実際に企業へ訪問するようにしました。協賛説明からお礼まで、責任を持って各企業へ訪問し、どの企業にも丁寧に対応することを心がけ、取り組みました。その結果、実際に顔を合わせて話しをしていくことで、企業からの信頼を得ることができ、引き続き協賛していただけることに繋がりました。入社後は、お客様とのコミュニケーションを行い、相手の求めるものを提案していきます。
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HYBRIDSTYLEの 内定者のアドバイス
入社を決めた理由・迷った企業
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HYBRIDSTYLEの 選考対策
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HYBRIDSTYLEの 会社情報
| 会社名 | 株式会社HYBRIDSTYLE |
|---|---|
| フリガナ | ハイブリッドスタイル |
| 設立日 | 2009年12月 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 10人 |
| 代表者 | 伊藤梓 |
| 本社所在地 | 〒577-0809 大阪府東大阪市永和2丁目2番8号 |
| 電話番号 | 06-6730-5551 |
| URL | https://hybridstyle.co.jp/ |