ジンズの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策
株式会社ジンズの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ジンズの 本選考体験記(16件)
24卒 内定辞退
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
私の場合、ここでアルバイトをしていたため、眼鏡屋の中でもそれぞれ何が違うのか、どのような強みがあるのかを具体的に説明できるようにすることや、その中でもなぜ貴社が良いのかを働いていた視点から自分の言葉で伝えられるようにしていた。また、最初は全員、店舗スタッフとして働くため、どのような店舗を作り上げていきたいのか、店長になったらスタッフをどうまとめていくのかなど店舗目線の質問が多くある為、競合他社含めて1回は必ず店舗に足を運ぶことをお勧めする。実際、面接では店舗のレイアウトに関する質問もあったため、店舗を見たことがないと厳しいかもしれないと感じた。 続きを読む
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ジンズの 直近の本選考の選考フロー
ジンズの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ジンズを志望する理由を教えてください。
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A.
私が御社を志望する理由は、眼鏡に対するイメージを変えたいと思い、志望しました。私自身、小さいころから眼鏡をかけていましたが眼鏡に対して、目が悪い人がかけるもの、値段も高くて重く、顔の印象が変わってしまうといったネガティブなイメージを持っていました。しかし、アルバイトとして働いているうちに眼鏡は全ての人がターゲットであるということ、ファッションや仕事をするときに使う人が多いことを知りました。そこで私の軸である「多くの人に新たな価値観を与えたい」という軸に合致しており、1人でも多くの方に私のような眼鏡に対するネガティブなイメージではなく、ポジティブなイメージを持っていただきたいと思い、志望しました。 続きを読む
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ジンズの エントリーシート
24卒 本選考ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの考えや行動がJINSと共通している点は何ですか。
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A.
「チームで大きな仕事を成し遂げたい」という私の就職活動の軸と、貴社の行動指針の1つである「他者を知り、他者とかかわり、新しい価値を生み出す」が共通点だと考えます。店舗の目標に向かって仕事をしていた際に、結果に結びつかず、悔しい思いをしたこともありました。しかし、優秀な社員の接客を観察したり、実際にお聞きすることで自分になかった新たな価値観を発見することが出来ました。 そして別の意見が生まれた際には必要に応じて意見を伝えることによって解決策を見出し、より堅実な関係を維持し、お役に立っていきたいと考えています。 続きを読む
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ジンズの 面接
- 1次面接
- 最終面接
24卒 1次面接
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代頑張った事は何ですか。
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A.
サークルや大学のゼミなどある中で、やはり御社でアルバイトとして働いたことが1番力に入れたことだと私は考えます。もともといろんな人とお話をしたりするのが好きだったことや眼鏡をかけるていたこともあり、このアルバイトを始めましたが、一方的な押し売りのような接客をしてしまい、購入になかなか繋げられませんでした。そこで私はお客様目線を身に付けたいと思い、顧客満足度アンケートのほうによく名前が書かれている優秀な社員の方々に接客のロールプレイングとフィードバックを依頼し、いただいた意見を取り入れ改善を繰り返しました。これらを約3カ月間続けて行った結果、顧客満足度アンケートのほうに「親身に話を聞いてくれた」、といったお褒めの言葉をアルバイトスタッフの中で唯一いただくことができました。この経験から相手の立場に立って考えることの大切さを身に付けることができました。 続きを読む
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ジンズの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずは大前提として他社との違いを把握しておくこと。眼鏡屋それぞれで強みや主力の商品が異なってくるため、把握をしておくことでなぜ眼鏡屋の中でもここがいいのかを明確にすることができる。
また、この企業はオープン採用を実施しており、事前にどういう質問を面接でされるのかある程度教えてくれるため、準備がしやすいといった特徴がある。特に就職活動における軸を大切にしているため、どういう軸で企業を見ているのかを具体的に話せると高評価につながると考える。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり接客業が中心になるため、明るくハキハキした人ほど内定する人が多いように感じた。そのため、アルバイト等で接客をしていた人は強いように感じる。
また、店舗で働いている姿を面接官にイメージさせることができればかなり好印象を与えられ、実際フィードバックで店舗で働いてる姿をイメージできたと言っていただけた。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
性格に関する適性検査は直接合否に関係なかったが、最終面接の結果は適性検査と併せて内定が出たのではないかと感じる。特に接客をする仕事のため、受けた段階で接客の素質があるのか見られていたのでは無いかと思うため、求める人物像を確認した上で受験する必要がある。
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ジンズの ステップから本選考体験記を探す
ジンズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジンズ |
|---|---|
| フリガナ | ジンズ |
| 設立日 | 2018年5月 |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 2,118人 |
| 売上高 | 780億2600万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 田中亮 |
| 本社所在地 | 〒371-0046 群馬県前橋市川原町2丁目26番地4 |
| URL | https://jinsholdings.com/jp/ja/group/jins/profile/ |
NOKIZAL ID: 3105790
