ジンズホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は２つあります。一つは、田中様(現社長)の会社創業時の強い思いに惹かれたためです。田中様の金庫員時代のバックグラウンドなどは自身の大学での課外活動の際に感じた思いに非常に似ていると感じました。二つ目は業界での立ち位置です。新型コロナウイルスにより多くの眼鏡業界の企業が衰退していく中で、コロナ渦以前の売り上げを上回った業績成果を出していることと、業界内トップシェアを誇る御社はまだまだこれからの展望が望めるとともにそのお手伝いをしたいと考えました。

A. 私には就職活動の軸が３つあるので、まずその３つからお話させてください。1つ目が自分の力を試すことができる環境で挑戦し続けられること、２つ目が常に新しい価値提供の形を考えられること３つ目が自分の仕事が誰かの笑顔に繋がること以上が私の就職活動の軸です。私はこの３つともが御社とマッチしていると考えています。 御社との結びつきについて１つ目の自分の力を試すことができる環境についてですが、私は御社のマイスター検定の制度に惹かれました。自分の力を試し、よりお客様に寄り添うためにはどうしたらいいか、自分の力を伸ばす環境作りが御社ではなされていると感じております。２つ目の新しい価値提供については、近視をなくした世界を創るという御社の斬新な発想に共感しております。会社全体で新しい価値を提供しようとしているなかであれば、私のこの野望が達成されるのではないかと考えています。最後の誰かの笑顔に繋がること、ですが、これは言わずもがな、御社が提供している商品についてです。人々の生活を豊かにしたいというマグニファイライフの姿勢。世界中の人にメガネを届けよう、とする姿勢は必ず誰かの笑顔に繋がるものだと考えております。

A. 私がジンズを志望する理由は２つあります。 一つ目は、「人の未来の習慣を創れる仕事であること」という私自身の就職活動の軸と、ジンズの経営理念が共通しているからです。夏にインターンシップに参加させて頂いたときに、現状を打破して眼鏡業界を変革させる、人々の生き方を豊かにし新しい当たり前を創るという思いが強く根付いていると感じました。そこが、私の就職活動の軸と共通していると思いました。 二つ目は、「新しい価値をより多くの人に提供したい」という私の考えと、ジンズがターゲットとするお客様の幅広さが共通しているからです。眼鏡という生活になじんだ商材を扱うことに加え、「目がついている全ての人」を対象とするところが自分の考えと合っていると思いました。業界の世界一を目指せる環境で、世界規模でのインパクトの可能性を持っている点でも、より多くの人に価値提供したいという自身の考えと共通していると考えます。

A. 【人々の明日をワクワクさせられる仕事がしたい】 仕事や学校など、日常生活を頑張る人々に対して商品やサービスを提供し、明日が楽しみになるようなきっかけを作りたい。幅広い範囲の人々の生活に変化をもたらしたいと考えているため、全ての人に関係があり、気軽に手に取れる商材を扱い、世の中への広がりを肌で感じたい。 【信頼関係があるチームで働きたい】 チームの中で過ごしてきた私にとって、苦楽を共有する仲間がモチベーションである。私の力を信じて仕事を任せてくれたり、困った時に頼れる人が身近にいる環境が、自分が成長でき、自分の持つ能力を最大限発揮できる環境だと考える。

A. 私の就職活動の軸は2点あります。1点目は「挑戦をするチャンスがあり、幅広い経験ができること」です。私は大学時代に、飲食店のホールやアパレル、食品の販売員のアルバイトをしてきました。また、カラーコディネートを勉強し、パーソナルカラリスト検定に挑戦しました。以上の経験から、自らの意思で新しいことに挑戦することで自分の知らなかった素質を知ることができ、広い視野を身に着けることで成長することができたと感じています。そのため、社会人になっても何かに挑戦する姿勢を忘れずに、そこで得た新しい知見や経験を多くの人々の笑顔に繋げたいと考えます。2点目は、「協調性を大事にしている環境であること」です。高校では未経験の部活に入部しました。当初私はなかなかコツをつかむことができず部員よりも一歩遅れていました。しかし仲間が私の自主練習に付き合いアドバイスをくれたおかげで、最後まで部活を続けることができました。この経験から、私は周りと助け合える環境がモチベーションとなって自分の目標をあきらめず達成することができたと感じています。そのため、私は自分の力を最大限に出せる環境に身を置きたいと望んでいます。

A. 「自分にとって身近なものに携わる仕事であること」「常に挑戦・成長ができる環境であること」の2点を軸に就職活動を行っています。 理由は、実際に自分が普段からお世話になっていて好きで通っているお店であれば、働いた際のイメージもしやすく、その仕事に対する熱量も元々高い水準にある状態なので、よりやりがいをもって働くことができると考えているからです。また、私は悪く言えば飽き性、よく言えば好奇心旺盛な性格をしているため、自分のやってみたいことにはどんどん挑戦して自分の力を試したいという気持ちが強くあります。

A. 私の就職活動の軸は２つあります。１つ目は、「未来を見据えた上で、より多くの人の日常を支え、創れる仕事であること」です。私は大学○年から続けている営業の長期インターンで、小中学生の保護者と子どもに対して○○を用いた家庭学習を推進してきました。そこで子どもの学習習慣を支えること同時に、○○学習という新たな学習習慣の創出に関わる経験をしてきました。この経験から、人の日常を支えるだけでなく日常に新たな価値を提供することは、様々な時代の潮流を通じて変わっていく「未来の人々の日常」を自分自身の手で創ることに直結するのだと感じました。私は、新しい価値を創造し未来を創る担い手になることで、自分自身がその成果を日常で体感できる環境で働きたいと考えています。そしてそれは長期インターンで経験した教育という分野に関わらず、世の中のより多くの人に影響を与えたいと考えます。2つ目は、「誰からも信頼される人材として成長できる環境であること」です。様々なことに挑戦し豊富な経験を積むことで業界のプロフェッショナルとなり、多様なステークホルダーとの信頼関係を築き組織に貢献したいと考えます。

A. 就職活動を行う際に、せっかく働くなら自分が恩恵を受けた身の回り品の小売りやメーカーについて調べておりました。その中でも自分の不自由な部分を埋めてくれていた眼鏡業界に目を付け、企業研究を行いました。企業研究をしていく中で御社が新型コロナウイルス渦においても売り上げを伸ばし、トップシェアに躍り出たことを目にし、御社の採用ページを見進めていく中で、風通しの良い社風に惹かれ、御社への志望度が高まりました。

A. 私の就職活動における軸は「誰よりも近くで顧客の喜びのお手伝いをしたい」です。貴社の経営理念である、「Magnify Life」人の生き方そのものを豊かに広げ、これまでにない体験へと導くは私の就職活動の軸と共通していると感じました。私は自身の仕事への原動力は人の喜びのお手伝いをすることだと考えており、私が仕事を通じて顧客に与えたい影響は幸福感であると考えます。そのため御社の商品の提供する場合は付加価値をつけて提供を行いたいです。

A. JINS店舗のいい点は、お客様への接客が密である点です。悪い点はあまりないのですが、強いて言うなら、接客にオンラインストアで取り入れている似合い度診断を取り入れられていない点です。 店員からのアドバイスだけでは、お客様は本当に勧められた商品が客観的にみて自分に似合っているかいないのか自信を持てません。そこで、店舗での接客にもAIによる似合い度診断を取り入れることで、お客様の購入体験の向上に繋げられると考えております。 オンラインストアでのオンライン試着、似合い度診断だけでは購入になかなか繋がらないお客様もいらっしゃるかと思います。店舗に来ていただいた際、いまいじょうに購入につなげるための施策になると考えておらず。

A. 私には就職活動の軸が３つあるので、まずその３つからお話させてください。1つ目が自分の力を試すことができる環境で挑戦し続けられること、２つ目が常に新しい価値提供の形を考えられること３つ目が自分の仕事が誰かの笑顔に繋がること以上が私の就職活動の軸です。私はこの３つともが御社とマッチしていると考えています。 御社との結びつきについて１つ目の自分の力を試すことができる環境についてですが、私は御社のマイスター検定の制度に惹かれました。自分の力を試し、よりお客様に寄り添うためにはどうしたらいいか、自分の力を伸ばす環境作りが御社ではなされていると感じております。２つ目の新しい価値提供については、近視をなくした世界を創るという御社の斬新な発想に共感しております。会社全体で新しい価値を提供しようとしているなかであれば、私のこの野望が達成されるのではないかと考えています。最後の誰かの笑顔に繋がること、ですが、これは言わずもがな、御社が提供している商品についてです。人々の生活を豊かにしたいというマグニファイライフの姿勢。世界中の人にメガネを届けよう、とする姿勢は必ず誰かの笑顔に繋がるものだと考えております。