ジンズホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

私がジンズを志望する理由は２つあります。 一つ目は、「人の未来の習慣を創れる仕事であること」という私自身の就職活動の軸と、ジンズの経営理念が共通しているからです。夏にインターンシップに参加させて頂いたときに、現状を打破して眼鏡業界を変革させる、人々の生き方を豊かにし新しい当たり前を創るという思いが強く根付いていると感じました。そこが、私の就職活動の軸と共通していると思いました。 二つ目は、「新しい価値をより多くの人に提供したい」という私の考えと、ジンズがターゲットとするお客様の幅広さが共通しているからです。眼鏡という生活になじんだ商材を扱うことに加え、「目がついている全ての人」を対象とするところが自分の考えと合っていると思いました。業界の世界一を目指せる環境で、世界規模でのインパクトの可能性を持っている点でも、より多くの人に価値提供したいという自身の考えと共通していると考えます。 続きを読む

私の就職活動の軸は2点あります。1点目は「挑戦をするチャンスがあり、幅広い経験ができること」です。私は大学時代に、飲食店のホールやアパレル、食品の販売員のアルバイトをしてきました。また、カラーコディネートを勉強し、パーソナルカラリスト検定に挑戦しました。以上の経験から、自らの意思で新しいことに挑戦することで自分の知らなかった素質を知ることができ、広い視野を身に着けることで成長することができたと感じています。そのため、社会人になっても何かに挑戦する姿勢を忘れずに、そこで得た新しい知見や経験を多くの人々の笑顔に繋げたいと考えます。2点目は、「協調性を大事にしている環境であること」です。高校では未経験の部活に入部しました。当初私はなかなかコツをつかむことができず部員よりも一歩遅れていました。しかし仲間が私の自主練習に付き合いアドバイスをくれたおかげで、最後まで部活を続けることができました。この経験から、私は周りと助け合える環境がモチベーションとなって自分の目標をあきらめず達成することができたと感じています。そのため、私は自分の力を最大限に出せる環境に身を置きたいと望んでいます。 続きを読む

「自分にとって身近なものに携わる仕事であること」「常に挑戦・成長ができる環境であること」の2点を軸に就職活動を行っています。 理由は、実際に自分が普段からお世話になっていて好きで通っているお店であれば、働いた際のイメージもしやすく、その仕事に対する熱量も元々高い水準にある状態なので、よりやりがいをもって働くことができると考えているからです。また、私は悪く言えば飽き性、よく言えば好奇心旺盛な性格をしているため、自分のやってみたいことにはどんどん挑戦して自分の力を試したいという気持ちが強くあります。 続きを読む

私の就職活動の軸は２つあります。１つ目は、「未来を見据えた上で、より多くの人の日常を支え、創れる仕事であること」です。私は大学○年から続けている営業の長期インターンで、小中学生の保護者と子どもに対して○○を用いた家庭学習を推進してきました。そこで子どもの学習習慣を支えること同時に、○○学習という新たな学習習慣の創出に関わる経験をしてきました。この経験から、人の日常を支えるだけでなく日常に新たな価値を提供することは、様々な時代の潮流を通じて変わっていく「未来の人々の日常」を自分自身の手で創ることに直結するのだと感じました。私は、新しい価値を創造し未来を創る担い手になることで、自分自身がその成果を日常で体感できる環境で働きたいと考えています。そしてそれは長期インターンで経験した教育という分野に関わらず、世の中のより多くの人に影響を与えたいと考えます。2つ目は、「誰からも信頼される人材として成長できる環境であること」です。様々なことに挑戦し豊富な経験を積むことで業界のプロフェッショナルとなり、多様なステークホルダーとの信頼関係を築き組織に貢献したいと考えます。 続きを読む