ゼネラルモーターズ・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
車両の品質や走りなどは、相当高いレベルになっており、昔のアメ車のイメージとは全く違う。デザインもよくなっており、乗れば良さがわかる。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
何もないのがいいのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
そのようなプランは、今となってはほぼなく、キャリアアップとともに...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ひっそりと仕事をする人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスとしては、そろそろ成り立たなくなるレベルの販売台数。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
有給がとりやすいのでとても働きやすかったです。上司は夏休みに、ホリデー休暇と行って、長期休暇をばんばんにとってました。なので部下も休みがとり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていました。イベントが沢山あってたのしかったです。クリスマスパーティーなどはいかにも外資系でたのしかったです。一人一人の...続きを読む(全209文字)

特定の部署または特定の人に仕事が片寄っているため、長期有休の取得はまちまちである。
外資系企業にも関わらず、最近は駐在外国人もいないし、国産企業の様な...続きを読む(全330文字)

基本的に、男女の差はありません。女性でも男性でも、実力がすべてです。米国本社では業界で初めてとなる女性のCEOが就任することになりましたし、女性の方でも...続きを読む(全157文字)

特に他社と差別化された社員向け施策はありません。
産休・育休等のごくありふれたものが運用されています。
実際に、これらの福利厚生施策を活用する方もい...続きを読む(全173文字)

当時世界でNo.1の自動車会社であったこともあり、基本的な休暇制度や福利厚生は外資系の中では充実していたと認識しています。ただし、住宅補助や食事補助は一...続きを読む(全202文字)

特別ワークライフバランスを目指した取り組みはしていなかった。残業も多くもなく、少なくもない状態。ただ、Director以上はエグゼクティブ社員と定義され...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月々の給与は普通だと思うがボーナスはボーナスといっていいのか…気持ち程度出ますが。ボーナスを頼りにはできない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
年収は基本給に加え、インセンティブや賞与の比重が高く、成果を出せばしっかり還元される点は評価できます。半期ごとに目標設定と振り返りがあり、数...続きを読む(全419文字)

【良い点】
賞与と決算賞与と年3回賞与がある。決算賞与は数年続いてる模様。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と決算賞与はあるが、ベースの月給...続きを読む(全121文字)

【良い点】
車を販売すればするだけ給料に反映する。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がどうしても低い。新規だけに頼るとどうしても決まらない...続きを読む(全113文字)

【良い点】
未経験でもある程度の給料からスタートできる
大卒・専門卒でもスタートの給料はほぼ同じのようだった
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員ですらない社長の家族が一般社員の倍以上の給料をもらっているとの話が流れていた。
(確かに社長はもちろん家族...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社の業績は悪くないので決算期の賞与をもらえることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が40代に入ると暗黙のルールで賞...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から新評価制度を採用しているが、基本は昇給させない仕組みとなった。現場リーダーが社員の...続きを読む(全136文字)

【良い点】
会社の規模が大きくメーカー子会社という点で給料が下がることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ数字を達成しても貰えるイン...続きを読む(全133文字)

【良い点】
やった分しっかりインセンティブで還元されるので数字さえ作れればある程度の収入は見込める
インセンティブが取れなければベースの給料自体は高くな...続きを読む(全159文字)