この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】何事も期間を決めて、行うので社員としては目標を決めやすい環境があると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
言葉や態度が少しきつ...続きを読む(全152文字)
セントケア東京株式会社 報酬UP
セントケア東京株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】何事も期間を決めて、行うので社員としては目標を決めやすい環境があると思います。
【気になること・改善した方がいい点】
言葉や態度が少しきつ...続きを読む(全152文字)
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ケアマネージャー業務に関しては、比較的個人に任せてもらえる社風だと思います。ネームバリューもあり比較的お客様数はあると思います。個人個人により要望やニーズ...続きを読む(全151文字)
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給与の良い会社に引き抜かれたために退職しました。
研修制度はしっかりしていて、新人には良いと思いますが・・・
給与はかなり低いです。管理職になっても生...続きを読む(全174文字)
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高齢者が顧客で難しい面もたくさんあります。しかし私達が出来る事を高齢者から学び教えて頂きながら成長させて頂いていると感じます。
体力的にはしんどい事もあ...続きを読む(全151文字)
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セントケアは母体はしっかりしており働いていて不安や心配は全くありませんでした。先輩方もしっかり指導して下さりやりがいもあります。
ただ3年程経ってようや...続きを読む(全153文字)
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介護業界全体について言えることだが、福利厚生については期待できないと思われる。ただ、女性については出産育児支援の面については充実している。ただ、その分の人...続きを読む(全157文字)
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高齢者市場ということで、業界そのものについては成長性はある。
だが人材流出が止まらない現状ではこれからの成長は見込めないのではないかと思う。既存スタッフ...続きを読む(全180文字)
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社風に関しては社会貢献度の高い企業理念。働く人間も真っ直ぐで人間性がとても素直な方が多いと感じました。
しかし、薄給。 そのため万年人材不足。そのため一...続きを読む(全168文字)
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現場任せなところがありますので、思いついたことを実行させてくれる度量の広さはあります。ただ、フォローは全くありませんが…。
管理職になるほど売上管理と報...続きを読む(全153文字)
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介護の業界の中でも給与は低い方です。決算情報を見ると業績好調で待遇も良さそうですが、企業買収による一時的なもので、既存営業所は流出による人手不足と売上低迷...続きを読む(全188文字)
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人材流出による人員不足が著しく、サービス残業が当たり前となっています。長時間労働については何の改善策も出ていません。ワークライフバランスを考えるのであれば...続きを読む(全201文字)
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基本は営業所単位での教育がメインですので、配属になった営業所によって大きく異なるかと思います。。会社から与えられる研修よりも、自分で研修を探し、自己研鑚を...続きを読む(全178文字)
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キャリアパスが限定的であるため、自分の将来的なビジョンが描きずらかった。
勤務するスタッフは優しい人たちが多いが、企業として見るのであればスタッフの環境...続きを読む(全208文字)
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大手だったので、しっかり研修をうけて、安心して仕事をすることができました。
しっかり仕事をして、成果をあげていくことでちゃんと評価していただくことができ...続きを読む(全162文字)
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社風は比較的風通しの良い職場です、待遇はボーナスありません・・社員でも優秀な社員はボーナスあるようですが・・(なぜ?)業績はいいですね。福祉業界はこれから...続きを読む(全171文字)
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社員と管理職での間はよくありません。めちゃくちゃな要求をしてくる上司もいます。はっきり言って有能な管理職はいないかもしれません。なので、女性の管理職に頼る...続きを読む(全157文字)
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とにかくブランドイメージはあります。大きな会社なので知名度もありますし、信頼度も高いほうに入ると思います。ただ、売り上げのわりに利益が低い・・。福祉業界だ...続きを読む(全157文字)
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休暇や労働時間についてですが、休みは普通に取れます。週休二日は保障してくれます。また、いきなり出勤してくれとか言われたこともありません。管理職になると休み...続きを読む(全157文字)
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女性にとっては非常に働きやすい環境といえるでしょう。とにもかくにも女性が優遇されている職場です。私自身女ですが、上の人間が非常に女に弱い。男性に対してはめ...続きを読む(全152文字)
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スキルアップのための研修が頻繁にあります。この研修は強制参加ですので、いやでもスキルが身につきます。そして、その研修で学んだことは現場で役に立つこともあれ...続きを読む(全157文字)
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マネージャーになれば、ひとつの店舗をすべて任されるので非常に大きな裁量が必要となってきます。頭が悪い人や、数字に弱い人はできません。また上司に気に入られな...続きを読む(全163文字)
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労働環境が、悪いので長く続く人はあまりいません。人間関係はごちゃごちゃです。はっきりいってそんなに良くない労働環境です。とにかく年功序列の会社なので、上が...続きを読む(全229文字)
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企業として、人員が足りていないので、残業や休日出勤は当たり前の会社です。もちろん、休日出勤したからと言って代休が貰えるわけでもなく、有給なんかは滅多にとれ...続きを読む(全202文字)
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はっきり言って、給料は期待しない方がいいです。とにかく年功序列の会社なので、上だけが貰っているイメージしかありません。もちろん、役職がつけば残業代は出ませ...続きを読む(全163文字)
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やりがいはあります。何と言っても人のためになる仕事です。「お客様第一主義」を標榜しているだけあって、お客様を向いている時はやりがいを感じています。ただ、上...続きを読む(全158文字)
会社名 | セントケア東京株式会社 |
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フリガナ | セントケアトウキョウ |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 326人 |
売上高 | 62億9297万5000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 市原敦 |
本社所在地 | 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町2丁目18番地 |
電話番号 | 03-6222-1071 |
URL | http://www.saint-care.com/tokyo/ |
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