ニフティのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

上がった理由は二つある。まずは首都圏勤務が確約されており地方への転勤がないということ。もう一つは社員の方々にとても魅力を感じたからだ。メンターの社員も運営の社員もとても親切で親身になってアドバイスをしてくださった。本当に良い方々ばかりだった。

志望度が上がった理由は事前に抱いていた社風に対するイメージをいい意味で裏切られたため。優しい方が多く、意見をする際にも物腰柔らかである様子が伝わってきた。事業内容はともかく、実際に働くうえではそうした「人」の部分はかなり大事だと考えていたためその部分が私にとって良い印象だったのは志望度を上げる要素になった。

情報セキュリティの分野の仕事に対する理解が深まり，このような仕事も面白いのではないかと考え，志望度は高まった．しかしながら，やはり情報セキュリティ，情報通信を専攻している方が多そうなイメージであったので，そのあたりが多少懸念する点となった．

インターンシップ参加者用のマイページなQRコードが提示されました。すでにマイページ登録済みの人は、人事の方に連絡するようにとのことでした。評価の際に参考にされるのかも、、と思いました。

インターンシップ参加者限定のセミナーがある。そこで早期選考の案内や社員座談会が行われる。ここで会社への理解をさらに深められるので有利になる。インターンシップの評価にかかわらず早期選考には参加可能。

インターンシップに参加することで早期選考には参加することができたが、特別イベントでの他の就活生の顔ぶれを見たところ見たことのある人は少なかったため相当の数の学生がインターンシップ、そして早期選考に参加しているとみられる。インターンシップに参加したからといって特別有利であるとは感じなかった。ただ、周囲の就活生の意識が低い時期なため、対策次第では内々定も視野に入るとは思った。

実際に現場でセキュリティの対応に当たっている社員さんとの交流があった。各班に１人社員さんがつくので細かな時間に質問しやすい環境だった。仕事のイメージについても詳しく教えていただけた。

自分たちがやりたいことではなく、ターゲットとしている仮想ユーザーが本当に欲しいものを見極めることが重要。自分なら本当にお金を払ってでも利用したいかをよく考えながら案を練るべき。

「自分の実現したいことではなくお客様が求めているサービスを」という言葉が印象的だった。どうしても事業立案となると自分のやりたいことを優先しがちになってしまうが、お客様が求めているサービスの企画をしなければ収益は得られない。当然のことなのであるがメンバー全員が自分が実現したいことを中心に考えていたため、お客様目線でのサービスを考える良いきっかけとなった。