エルテックスは、EC/通販（ネット通販）領域で日本トップクラスのシステム導入・支援実績を誇る会社です。
製品・サービスも特徴的ですが、当社の一番の魅力は「成長できる環境」があることです。
・課題の掘り起こしからお客様への提案の機会がある
・要件定義・設計・製造・テスト・保守といった開発業務の全工程に携われる
・自分の仕事に対しお客様から直接フィードバックをいただける
下請け案件が多いこの業界において、元請けだからこその成長機会に恵まれているのが当社の特徴であり、会社としても成長意欲が高い社員を歓迎しています。
【エルテックスの目指す未来】
■日本一への挑戦
既にEC/通販領域では日本トップクラスの導入・支援実績がありますが、日本一を目指して取り組んでいます。
さらに、EC/通販の周辺ビジネスを拡大し付加価値のある領域を広げていきます
■新規事業への挑戦
新規事業にも挑戦していきます。
社内提案制度がありますので、皆さんのアイデアを形にするチャンスがあります。
■企業価値への挑戦：「量より質」
当社はお客様と直接取引する「元請け」にこだわっており、下請け・派遣を行わない方針を掲げています。これからも元請けにこだわり続け下請け・派遣はやりません。
そして、企業規模・社員数よりも、企業の質（少数精鋭・高収益・高待遇）を高めていきます。
これらによって、「社員一人ひとりが高い目標を持てる高収益・高待遇な模範的企業」を目指します。
・当社の強み
成長できる環境がここにはある
お客様と直接やり取りする立ち位置の会社を「元請け」といいます。
当社は元請方針を掲げ「下請け・派遣をしない」というコダワリを持っている会社です。
【元請けのメリット】
1.社員の成長の機会が多い
2.提案する面白さ
3.ビジネスチャンスに恵まれる
元請けは、システム開発の最初から最後まで全てに関われる、自分の仕事に対するフィードバックが返ってくるなど、様々な刺激を受け成長できる機会に恵まれています。
また、自ら提案していける、そしてそれがお客様に認められたり成果につながったときの喜びはとても大きなものになるでしょう。
当社の仕事は、元請けという成長環境があります。
6ヶ月の新入社員研修
新入社員の7割は未経験で入社。未経験でも一流を目指せる研修制度があります。
■入社前■
希望する内定者に、eラーニングの受講を用意
■入社後■
6ヶ月のOFF-JT研修。基礎～実践までカバー
【4～5月 基礎研修】
ビジネスマナー研修、コンピュータの基礎、プログラミング基礎など
【6～9月 応用研修】
先輩社員からより実践的なシステム開発手法を学びます。
新入社員だけで1つのシステムを制作しプレゼンします。
配属後も先輩社員がチューターとしてつくので安心です。
社員が手を挙げられる社風
実際に働いている社員からは、「上司や先輩と距離が近く気軽に話せる」「分からないことを聞きやすく、先輩の面倒見が良い」「意欲を買ってくれ、若手のときから広く業務を経験できる」といった声が多く聞こえてきます。（社内アンケートより）
意欲的な社員には積極的に仕事を任せ、結果だけでなく取組み姿勢も評価しています。
・当社の課題
ストックビジネス（安定経営の源泉）をさらに増やしていきます
システム開発は、お客様に完成したシステムを納入して、初めて収益があがるフロービジネスです。
納入（プロジェクト完了）時期により会社の収益に波があるため、収益の無い月に備える必要があり、新規ビジネスなどに投資できないICT企業が多くあります。
当社は、システムの保守・運用、SaaSなど、月額課金に似た継続的に収益を得られるビジネス（ストックビジネス）が売り上げの51％を占めています。
安定した収益基盤があり、月の売り上げに波が少ないため、新規事業や新製品開発に投資することができます。
このストックビジネスの比率をさらに伸ばすことを目標としています。
・向いている人
・人と一緒に何かを成し遂げたい、喜んでいる姿を見たいという人
・お客様に自分の考えをぶつけたいという人
・仕事の成果、達成感をダイレクトに感じたいという人
・一部分だけではなく、上流工程から下流工程まで全部経験したいという人
・お客様との接点や幅広い業務を通じて自分を成長させたいという人
・向いていない人
・言われたこと、決められたことに従って仕事をしたいという人
・現状に満足する人
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