日立システムズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社日立システムズのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社日立システムズのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日立システムズの インターン
日立システムズの インターンの評価
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
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3.1
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.1
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
日立システムズの インターンの概要
| 課題・テーマ | SIerとして、上流工程、下流工程、稼働前工程の3工程におけるトラブル対応をQCDの観点からディスカッションする / 日立システムズについて知ろう！ / IT業界の営業について知るワーク / 企業説明会、業務内容に沿ったグループワーク、社員との座談会 / SE体感プログラム[初級編] / 他 |
|---|---|
| 会場 | オンライン、大崎オフィス |
| 参加人数 | 学生4〜50人 / 社員1〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 72％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 8％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 営業職 （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム＜中級編＞ （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 営業職 （2024年1月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 営業体感プログラム （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体験2days （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体験2Days （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 技術系2day （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 営業体感プログラム （2023年12月開催）
- 2025卒 株式会社日立システムズ 冬インターン 営業 （2023年11月開催）
日立システムズの インターンの内容(43件)
日立システムズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日立システムズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
インターンシップの回数自体が多く、また参加人数もある程度いると考えたため、本選考でも有利になることはないと考えました。私自身は、インターンシップ終了後にシークレットで連絡が来ることなどはなく、本選考の連絡も3月からでした。
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参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
この時期は、メーカー・IT業界に関心を寄せていました。特に大きなIT企業の子会社を見ようと考えていました。なぜなら、自分には全くの0から新しいことを生み出すベンチャー系の社風は合わないと感じており、ある程度の歴史・ノウハウがあり、事業が安定していそうな企業様の方が自分の肌に合うと感じていたからです。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
本インターンシップの参加により、大きく方向転換しておりません。むしろ、上述した考え方が強まったという感じです。大きなIT企業の傘下のグループは大きなプロジェクトに参画することも多く、やりがいを感じられると思いました。またこのインターンシップに参加したことで、仕事内容や職種の使命などを学ぶことができました。
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日立システムズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
日立システムズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
22卒 冬インターン
ＳＥ体感プログラム
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2020年12月開催 / 期間 : 2日間 / コース : SE職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
学歴は不明である。オンラインということもあり、全国から参加している印象がありました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
22卒 夏インターン
PM擬似体験
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2020年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : PM
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
申し訳ないですが、具体的に大学群を聞いたわけでは無いため分かりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 冬インターン
営業体感型ワーク
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2024年1月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 営業職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
marchや関関同立などの中堅大学が多い印象だった。日東駒専もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 冬インターン
SIerとして、上流工程、下流工程、稼働前工程の3工程におけるトラブル対応をQCDの観点からディスカッションする
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2023年11月開催 / 期間 : 2日間 / コース : SE体感プログラム[初級編]
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国立大学生、地方大学生、MARCHなど大学群は様々であった。理系院生は半分もいないイメージ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
25卒 夏インターン
あるエンジニアチームを束ねるリーダーで問題が起こったときにどのように対処していくかというグループワーク。
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2023年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 上流システムエンジニア
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
抽選であったため、かなり大学群はバラバラだが、チームの多くが情報系に携わる学部であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
SE体感プログラム＜5Days＞
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 簡単に自己紹介を記入してください。≪趣味・特技・長所など、何でも結構です≫（300文字以内）
- A.
0
0
22卒 インターンES
総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性
- Q. 簡単に自己紹介を記入して下さい。≪趣味・特技・長所、等何でも結構です≫ （300文字以内）
-
A.
私は「人に興味を持ってもらうために知恵を絞れる」人間です。 これまで学園祭委員会や○○サークルで多くの人と会い、「楽しい」を提供してきました。 特に力を入れたのは○○サークルです。○○サークルに入ると多く方と交流する機会が増え、○○の楽しさや重要性を広めようと強く思うようになりました。そこで主に新入生の勧誘に注力しました。○○サークルは決して人気とは言えず、メンバーを集めることが重要なので個性の強い同期達の特技を使って集客するなど創意工夫をしました。私は○○でコミュニケーションをとることの楽しさを知ってもらうべく『ドラえもんゲーム』や『聖徳太子ゲーム』など、楽しめるゲームを考案しました。 結果、新入生が前年の6人から12人に増え、○○に興味を持っていただけたことを実感できました。 続きを読む
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22卒 インターンES
SE
22卒 | 東京理科大学 | 女性
- Q. 簡単に自己紹介を記入して下さい。≪趣味・特技・長所、等何でも結構です≫ （300文字以内）
-
A.
私の強みは課題発見力と提案力だ。ラクロス部のマネージャーとして、メニュー改善に力を入れて取り組んだ。従来の準備運動では走り込みを重視していたが、疲労の観点で効率性に疑問を持ち、改善した。試行錯誤を重ねた結果、相手からボールを奪い素早く逃げ切る瞬発力の必要性に気づき、短距離を素早く走る練習と筋力向上のための体幹トレーニングを導入した。導入当初は変更に嫌悪感を抱く選手もいたが、目的と効果を論理的に説明し、認められた結果、得点率が向上しリーグ戦全勝を果たした。 社会人になった際にも現状の課題を常に模索・分析し、課題解決へ向けて自らが主体となって動き、チームでの事業を円滑に進めていきたい。 続きを読む
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インターン面接
日立システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチシステムズ |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 191億6210万円 |
| 従業員数 | 9,838人 |
| 売上高 | 4245億9700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柴原節男 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-7777 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
NOKIZAL ID: 1458379
