日立システムズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社日立システムズのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社日立システムズのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日立システムズの インターン
日立システムズの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.2
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
日立システムズの インターンの概要
| 課題・テーマ | SEの上流から下流工程の体験ワーク / ＳＥ体感プログラム 中級編 |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト（業務体験） / ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生42〜50人 / 社員20人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 50％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
日立システムズのインターンシップは、79.4%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて9.7%高いです。86.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて3.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年12月開催）
- 2027卒 株式会社日立システムズ 夏インターン SE体感プログラム_初級編 （2025年7月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム_中級編 （2024年12月開催）
- 2026卒 株式会社日立システムズ 冬インターン SE体感プログラム （2024年12月開催）
日立システムズの インターンの内容(68件)
日立システムズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日立システムズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
限定YouTube動画を閲覧することはできますが、早期選考に呼ばれたり、ESやwebテストが免除になるといったことはありませんでした。理解を深められたという点では有利になると思います。
続きを読む
0
0
参加後の就職にどう影響したか
プログラミング技術を身につけることができるような環境で働きたいと考えていてweb業界を中心に見ていました。しかし、web系は早いところだと秋から本選考が始まっていて、年内に就活を終えてしまう人もいるということを知りました。このまま他の業界を見ずにweb業界へ就職をしていいのか不安になり、SIerなど他の企業も見てみようと思っていました。
続きを読む日立システムズは社員寮があったり、ワークライフバランスが充実してそうであったり、平均金属年数が長かったりととても魅力的な企業だということがわかりました。自分のやりたいことはweb業界に近いと思いつつも、こちらの方がかなり働きやすそうで、この企業のことをもう少し調べたり、似たような企業を探してみようと思いました。
続きを読む
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日立システムズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日立システムズの インターンの選考難易度 2.7/5
日立システムズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
先着順であったがグループワークは比較的スムーズな印象だったためMARCH以上ではないかと感じる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学名を誰も言っていなかったのでわかりませんが、修士の方もちらほらいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 42人
参加学生の大学 :
参加学生の大学層は、関関同立・MARCHレベルの大学が中心であり、一部に早慶上理や地方国立大学、日東駒専の学生も見受けられました。（自分のグループ内）インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
地方中堅国公立大学やMarch、関関同立の学部生がほとんどを占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
幅広い大学の学生が参加していたと感じた。また、国立より私立の学生が多い印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 簡単に自己紹介を記入してください。<趣味・特技・長所など、何でも結構です。（300文字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 簡単に自己紹介を記入してください。≪趣味・特技・長所など、何でも結構です≫（300文字以内）
- A.
0
0
23卒 インターンES
23卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. 簡単に自己紹介を記入して下さい。≪趣味・特技・長所、等何でも結構です≫（300文字以内）
-
A.
私の長所は、大学の農場実習の際活かせた「チームを支えるために、率先して取り組める行動力」だ。実習では班に１つ畑があり当初は皆の意識も高かったが、1ヶ月ほど経過すると皆の熱意が無くなっていることを感じ取った。そこでメンバーに話しかけ、会話の中から「頑張りの成果が見えない」ことが問題だと気づき、すぐに収穫できる二十日大根を植えることを提案し、実行した。それにより、収穫できる喜びと嬉しさを班で分かち合うことが出来たため、士気も上がり、他の作物に対しても最後まで熱意を持って取り組む事が出来た。結果として例年より多くの野菜と、他の班では成功しなかった栽培難易度が高いスイカの収穫も出来た。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PRを記載してください。（300字以内）
-
A.
私の強みは課題に対して筋道を立てて取り組む課題解決力です。大学ではこの強みを活かし3つの取り組みで成果をあげました。1つ目は○○のアルバイトでお客様を安心させる対応をした事です。これは私自身が話し方の改善を行ったことによる成果だと考えています。2つ目はプログラミングスクールで全てのカリキュラムをやり遂げたことです。特にアプリケーションの共同開発では、開発の過程において開発の効率化を行いました。この2つの取り組みと成果から私の強みは課題解決力だと考えています。この強みを活かして現状の課題を把握し、目標達成のために適切な解決策を立てて取り組むことで御社に貢献します。 続きを読む
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1
インターン面接
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-
GD
-
独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
日立システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチシステムズ |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 191億6210万円 |
| 従業員数 | 9,838人 |
| 売上高 | 4569億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柴原節男 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-7777 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
