ＣＹＬＬＥＮＧＥのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度はかなり下がった。まず参加学生のレベルが低かった。ITリテラシーもそうだが、最低限のコミュニケーションや議論進行にも支障が出るレベルで、いちいち名前を振らないと返事も返ってこず、冗談も通じる雰囲気ではなかったので場の雰囲気も固かった。インターンシップの内容も、仕事体験と言うには程遠くあまり有意義なものではなかった。もちろん直前のオンライン対応など難しい面があったかもしれないが、それであればしっかりと内容を詰めて準備をしてから開催してほしかった。

選考の優遇フローに関して、具体的な案内が無かったため有利にならないと感じました。また企業目線で考えたときに、説明会＋簡単なグループディスカッションの中で優遇を与えるか否か検討するのは難しいと感じたことも理由です。

序盤の会社説明時の質疑応答や、グループディスカッション中、グループディスカッション終了後のフィードバック等で関わりがありました。ディスカッションではなく意見の発表会になってしまってはいけないというアドバイスが印象的でした。