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株式会社ニフティ

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ニフティの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ニフティの社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数0件)。ESや本選考体験記は15件あります。基本情報のほか、株式会社ニフティの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニフティの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
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  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ニフティの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ニフティの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ニフティの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

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株式会社ニフティ

事務系総合職
通過
Q. 実現したいことと、したい仕事内容など
A. 実現したいこと:便利な生活を届けることで人々の日常をより豊かにすることそのために、したい仕事は直販営業で広告運用やキャンペーンの企画だ。理由は2つある。①付加価値を作ることで生活をより豊かにできると考えたからだ。具体的には、ニフティ経済圏を利用したキャンペーンの企画、販促を行いたい。貴社はビジョンとして「会員への継続的な価値提供」を掲げており、貴社の様々なサービスを組み合わせニフティ会員ならではの価値を作ることで会員様の生活の質を向上できると考えた。②◯◯留学の際にインターンシップで広告会社に勤めた経験から、人々がまだ気づいていない価値を伝えることができる広告というものに魅力を感じたからだ。これに加えて、私の相手の立場になって考える強みを活かしお客様が何を求めているのかを理解することで、顧客が求めているキャンペーンを企画し、貴社のサービスを届けることで人々の生活を豊かにしたいと考えた。
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公開日:2022年6月15日
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株式会社ニフティ

総合職
通過
Q. 応募動機
A. 人々の生活をより豊かなものにしたいという考えから、影響力の大きい通信業界を見ていたからです。その中でも私が貴社を志望した理由は、「自分らしさ」を大切にして働き続けることができると感じたからです。貴社は「あなたにしかできないリーダー」を求めており、得意な部分を生かして等身大の自分で働くことが出来ると感じました。異なる職種間との連携が多い業務において、メンバーの意見をくみ取る傾聴力を活かすことができると考えます。そして、自らの軸でもある「変化に対応しながら成長できる環境」があるという点にも強く惹かれました。リモートワークが増加した現在はNifmoにて新プランを提供開始するなど、時代の変化に柔軟であると感じ、活躍する社員を後押しするためのN1!制度など自己成長を支援する制度が豊富である点なども、私の理想とする働き方であると感じ、志望させていただきました。
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公開日:2021年5月20日
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ニフティの インターン情報(ES・体験記)

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  • インターン体験記

株式会社ニフティ

総合職
通過
Q. インターンの志望動機を教えてください。(200文字)
A. 私は、貴社のISP事業で獲得した大きな事業基盤やクラウド事業で培った高い技術力などを活かし、新規事業に挑む姿勢に魅力を感じました。貴社はIT業界における老舗であり、たくさんの技術やノウハウを持っていて、自分自身の成長につながる環境があると考えております。今回のインターンシップでは、インターネットサービスの未来を創るための第一歩を肌で感じ取ることができるように、チャレンジ精神を大切にしていきます。
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公開日:2022年8月16日
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株式会社ニフティ

技術職
通過
Q. あなたの趣味や特技について記入してください。
A. 趣味は旅行です。神社やお寺、紅葉、桜景色など自分が思う美しいものを見に行くことで心を無にすることができリフレッシュできるためよく行っています。これまでに関西近辺から石川、東京、愛知など様々な場所を観光してきました。また大学1回生の時に初めて鈍行列車のみで大阪から約10時間かけ東京都に行きました。途中で電車が遅れ予定の場所に行けなくなるなどトラブルもありましたが気持ちを切り替えて楽しむことができました。特技は人の気持ちをある程度把握して臨機応変に対応できることです。私は家電量販店でアルバイトをしており、様々なお客様と接客を重ねていくうちに今お客様がどのようなことを考えていてどのようなことを求めているのかわかるようになりました。そこで、お客様の対応をする際にお客様側の立場に立って今何を求められているのかを予測し行動するようになりました。その結果、お客様から感謝されることが増えました。
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公開日:2022年6月23日
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株式会社ニフティ

総合職
通過
Q. 本インターンシップに興味を持った理由
A. 小学生の頃からキッズゲームを通して一部認知していた貴社の提供サービスの全体像を、顧客起点のビジネスモデルという視点でより深く理解したいと考え、本インターンシップへの参加を志望しました。貴社のノウハウを学びながら働き方を肌で感じることで、通信事業で人々の生活を豊かにしてきた貴社に、自分の経験や強みがどのように貢献できるかを考えたいと思っています。
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公開日:2022年7月15日
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株式会社ニフティ

総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. カフェのアルバイトでバイトリーダーを務め、顧客満足度評価1位の獲得に取り組んだことだ。当初、アンケート調査では20店舗中10位前後と高くなく、特に「接客対応の質」の項目で評価が低かった。この原因は、スタッフ間での知識や技術の差とお客様目線の欠如だと考えた。そこで、私はスタッフ全員で「現状に即した改善策」と「自店舗ならではの接客サービス」を考案する機会を設け、アイデアを具体化した。前者では、商品の味・特徴・作り方を1つのノートに体系化し、共有する習慣をつけた。また、手空きの時間でドリンク作成の練習を促し、提供サービスの質を高めた。後者では、客層・購入商品を分析し、視覚的に楽しめるラテアートの提供や興味を引くアレンジ商品の考案や紹介といった施策を行った。結果、接客対応の質の向上や独自性が評価され、1位を獲得できた。この経験から、現状を分析し、より良いものを生み出すために行動を起こす力を培った。
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公開日:2021年9月24日
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株式会社ニフティ

総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。 300文字以上400文字以下
A. ○○○サークルを立ち上げ、その規模を○倍に拡大したことです。 発足当時の会員は○名で大変小規模なサークルでした。自費で販売する会報誌を制作するには多くの会員が必要だと感じ、会員数○○名という目標を設定しビラ配りを行いました。しかし、ビラ配りでは多くの人々にサークルを認知していただくことは難しく、会員数は大きく伸びませんでした。 そこで新しい広報のやり方が必要だと考え、大学生のSNS利用時間帯を投稿時間から調査し、その時間に継続して広報をしました。その中で私は時間帯の分析を担当し、投稿文の作成は文章作成力のある会員を起用するなど役割分担も重視しました。 結果、発足○年後に会員数○○名という規模に拡大することができ、新入生に行ったアンケートではSNSでサークルを知ったという解答は○割に上りました。私はこの経験から「新しい手法を積極的に取り入れながら課題を解決する能力」が養われた考えています。
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公開日:2021年5月24日
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株式会社ニフティ

技術職
通過
Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。(300文字以上400文字以下)
A. 学生時代に私が最も力を入れて取り組んだのは、〇〇でのアルバイトです。私が働いているフロアには数多くの人気ベーカリーが並んでいますが、私のお店はその中ではあまり有名ではなく、人気がありません。その中でより多くのお客様に来ていただく為に、私のお店ではインスタグラムを開設しています。私が働き始めた当時、フォロワーはまだ50人ほどで、伸び悩んでいました。私はこのお店のパンが大好きなので、もっとたくさんの人に知って欲しいと思いました。私は普段もインスタグラムをよく使用することから、社員さんにインスタグラムについてアドバイスをしたり、何度かいらっしゃってるお客様・このお店に興味を持っていそうなお客様にインスタグラムの紹介をしました。その結果、フォロワーは50人程から300人まで増やすことが出来ました。この経験から、自分の意見を出してみることの大切さや自分の行動の自信にも繋がりました。
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公開日:2021年4月3日
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株式会社ニフティ

総合職
内定
Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。(300文字以上400文字以下)
A. YouTubeで動画投稿を行い、9ヶ月間でチャンネル登録者を2500人まで伸ばした経験である。 アイドルファン向けの動画を制作することにきめ、動画投稿を始めた。しかし当初は動画が再生されず、チャンネル登録に繋がらなかった。 登録者数が伸びない要因はターゲット層の需要把握ができていないこと、チャンネル認知を高められていないことだと考え、改善に取り組んだ。 まずは、過去に投稿した全動画の高評価数、再生回数順に整理したところ、日常感や人柄が垣間見れる動画が伸びる傾向にあった。そこでアイドルファンの休日の過ごし方の動画などを制作した。 またInstagramを活用することにした。毎日の投稿により1,700名のフォロワーを獲得し、YouTubeへの誘導を行った。 その結果、9ヶ月経った今では2500人まで増加させることができた。 この経験からPDCAサイクルを回し、課題解決を行う力が身についた。YouTubeで動画投稿を行い、9ヶ月間でチャンネル登録者を2500人まで伸ばした経験である。 アイドルファン向けの動画を制作することにきめ、動画投稿を始めた。しかし当初は動画が再生されず、チャンネル登録に繋がらなかった。 登録者数が伸びない要因はターゲット層の需要把握ができていないこと、チャンネル認知を高められていないことだと考え、改善に取り組んだ。 まずは、過去に投稿した全動画の高評価数、再生回数順に整理したところ、日常感や人柄が垣間見れる動画が伸びる傾向にあった。そこでアイドルファンの休日の過ごし方の動画などを制作した。 またInstagramを活用することにした。毎日の投稿により1,700名のフォロワーを獲得し、YouTubeへの誘導を行った。 その結果、9ヶ月経った今では2500人まで増加させることができた。 この経験からPDCAサイクルを回し、課題解決を行う力が身についた。
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公開日:2020年11月6日
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ニフティの みんなの就活速報

ニフティの 社員・元社員による会社の評価

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ニフティの 学生による会社の評価

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ニフティの 社員の口コミ・評判

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ニフティの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニフティ
フリガナ ニフティ
本社所在地 〒226-0019 神奈川県横浜市緑区中山3丁目5番17号

ニフティの 選考対策

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就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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