コム・デ・ギャルソンの評判・口コミ一覧（全176件） 6ページ目

【良い点】
デザイナー兼社長が女性なだけあって働きやすいと思います。産休や育休後、時短で復帰する社員や、さらにその後も通常の勤務体系に戻る女性社員も非常に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
他のファッション関連の企業では経験できないことをたくさん経験できます。なかなか出会えないクリエーターと共に仕事ができること、クリエーションの現...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ブランドイメージが強く洋服が好きな人には申し分のない企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗にもよるが人数が少なく休み...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業は基本的に1ブランド1名体制になります。直営店・卸の両方をサポートしていくことになります。どちらにせよ相手のために営業として何ができるか（...続きを読む(全425文字)

【良い点】
会社の雰囲気自体は良く働きやすい環境だったように思える。社長の意思・判断が最終的に活かされるため良い意味で意思決定にブレがない。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
常に前衛的な考えを持って行動している社長なので、行動力や発想、カリスマ性はずば抜けていると思います。会社が好きと言うよりは社長が好きな方が多く...続きを読む(全273文字)

【良い点】
アパレルの中では待遇や福利厚生は整っている方だと思います。入ってから周りのアパレルと比べてそれは感じました。残業代も出ますす、各店の店長も休憩...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給料は年度末の度に一律数%で昇級があります。昇級率は売り上げ等で左右はありますが基本上がります。
評価制度はなく、一律上がるので大幅にアップす...続きを読む(全198文字)

【良い点】
現在でも常に新しい探求心を持ち、他にない世界観を表現している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり社長の年齢も年齢なので、今後ブ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
待遇・福利厚生は最低限揃っていて満足。また制服は貸与。社販もできる。当時は制服代として月毎に給料と別途支給されていた。ただ一着が高額なので、社...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やりがいは、顧客にコーディネイトの提案を喜んで頂き、購入に繋がること。コムデギャルソンの世界観に共感してくださるお客様が増えることが何よりも嬉...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員販売は魅力的でした。
また夏季休暇、冬季休暇は本社と合わせた日数分取得可能でした。
いち早くコレクションアイテムを見れるという点は、ファッ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
他のスタッフに関しては、自由で人として魅力がある人が多く、プライベートでもよく会う事もありとても勉強になる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全170文字)

安定した百貨店や大きな路面店だとある程度の経験を積まなくてはなかなか大きな仕事は任してもらえないが、
地方の路面や若手が多いショップであると早い段階から...続きを読む(全185文字)

遣り甲斐のある仕事。
社販で一割の値段で安く服をかえるので、ネットで転売している人が多かった。
残業が大いので体力に自信がないと体を壊す。
とにもか...続きを読む(全157文字)

退社の理由として、一番大きかったのは服に疲れてしまった事。
お客様目線としてはいつも面白く、強いデザインで心躍らせるのがブランドとしての強みである為、
...続きを読む(全211文字)

キャリアパスが不明確。
また、社内的に基本的なマニュアルや教育体制が整備されていない為、接客レベルは店舗・個人によりバラつきがあり販売員各々の自発的に学...続きを読む(全155文字)

コムデギャルソンの服やそれを取り巻く人が大嫌いになったから。街でそれを着ることが恥ずかしくなってしまったから。服に金をつぎ込むことが、無駄に思えたから。安...続きを読む(全156文字)

デザイナーズブランドですが、接客に対する研修もしっかりあるので教育体制は整っております。店長や先輩スタッフも一貫して同じ思いで働いているので、研修でしっか...続きを読む(全185文字)

社長である川久保玲は、世界3大デザイナーといわれ日本はおろか、世界中の人々がその名を知っている。創業から40年が経過した今もなお経営とデザインの両方をして...続きを読む(全212文字)

2、30年くらい前は結婚しない、出産しない傾向の女性社員が多かったように感じるが、
(そのような人は退社するケースが多い)
最近は産休を利用し、復帰を...続きを読む(全188文字)

入社後の研修は、新卒から入社1、2年後くらいまでのフォロー研修と店長研修くらいのもので、
研修方針などが明確にない様に見受けられる。
内容も一般常識や...続きを読む(全259文字)

年1回昇給、年2回賞与あり。評価は所属店舗の実績に応じたもので、とても大きいわけではないが多少店舗により差が生じる。昇進による昇給は多くない。店長手当など...続きを読む(全180文字)

近年は年功序列というような風習がなくなり、年齢やキャリアが若くとも店長などを任されるようになってきている。
そのため、店長に昇格できるチャンスも増え、自...続きを読む(全151文字)

パリコレクションや社長のインタビューなどのイメージから自由な雰囲気を想像していましたが、入社した頃が特にそうであったと思いますが、先輩後輩意識が根強く想像...続きを読む(全188文字)