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株式会社ホンダプリモ厚木

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(19件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年8月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務

【良い点】他の人たちとの結束が深まる。他は特にありません。【気になること・改善したほうがいい点】完全に家族経営。社長、専務の気に入らないことがあるといじめ...

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年11月10日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 3年前
  • 一般事務

【良い点】社内研修や社外研修が充実しており、大変勉強になります。とてもやりがいのあるお仕事です。頼れる先輩がいて、チームワークの良い職場で働きやすいです。...

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年2月2日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

【良い点】完全週休二日制。祝日休みは無し。業務には体力的に辛いこともなく、休日出勤を強いられることもない。【気になること・改善したほうがいい点】休日は月曜...

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年12月20日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • 受付

【気になること・改善したほうがいい点】とにかく社内の雰囲気が良くありませんでした。営業・技術・事務、どの社員もピリピリしており、経営陣の目に怯えながら働い...

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年12月20日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業

【良い点】
月曜日が定休日なので週一回はだいたい休めます。社会保険などはちゃんとしています。車を買うと試乗車に使われてしまいますが、軽自動車でも2年間に渡...

株式会社ホンダプリモ厚木の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2015年9月27日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 販売スタッフ

車が好きで入社しました。前にいた30代、40代の営業の引き継ぎ客を担当して挨拶まわりすると、(前担当が)きちんと接触しているお客様と全然接触していなくてク...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月24日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

やりがいなんて何もありません。自分の考えを伝えても即却下です。言われたままに行動しないと怒鳴られてしまいます。また言われた通りに行動しても機嫌が悪いと怒ら...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年8月20日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 販売スタッフ

営業は20代前半のフレッシュメンバーが多く、良い意味でライバルとなっています。飛び込み営業はなく、会社のお客様を営業毎に振り分けてもらい、システムに合わせ...

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退職理由

投稿日:2015年8月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業

営業の待遇:
「研修」は現場研修がほとんど。
「新車購入」必須の為、新卒/中途関係な入社早々にローンを組むことになる。
「労働組合」に入っておらず残業代は...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年3月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他職種

仕事のやりがい、面白みはありませんでした。毎日開店の一時間半前までに出社(上司指示)閉店後は雑用があります。幹部の方はお店の為にあれこれ企画を出してきます...

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入社後のギャップ

投稿日:2015年2月19日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業

労働環境に唖然としています。まず一番にサービス残業何こんなにも多いかと思います。基本的、
平均的な1日の労働時間ですが、平日は9時出社21時退社。土日祝は...

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社長の魅力

投稿日:2014年9月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

満足できる点はありません。 経営者の片隅にも置けない人です。
なぜなら会社の経営状態を社員に知らせることを極端に拒み続けています。
きっと儲かっていること...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年9月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

先日有給の件で不信感を抱きました。なぜなら取らせてくれないのです。
有給を消化させてくれる社風は全くありません。 家族経営の幹部には甘く午後から出勤など
...

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年収、評価制度

投稿日:2014年9月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

給料に満足できる点は全くありませんし納得もできないのが現状です。
いくら頑張ってもいくら頑張っても安い給料でこき使われます。
家族経営の幹部連中がさぞ多く...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年9月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

会社で独自の研修システムはありません。
先輩社員が教えてくれますが、各自仕事を忙しく受け持っているため
教えれもらいづらいのが現状です。
本田技研の研修参...

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退職理由

投稿日:2014年9月9日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

退職理由として第一に挙げられるのは、営業の仕事にもかかわらず、車を複数台(5~7だい)販売して実績を出してもインセンティブが0円から15000円ぐらいです...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年12月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 個人営業

個人の意見ですが、魅力はありません。
車販売が仕事なのでそれに集中していたいのですが直接関係のないような事、 各自ですべき仕事を他人に任せたりするため、仕...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年6月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

みずからの経営ができないのか、他のディーラーの管理経験者を非常勤で雇い経営販売管理している。
その人は高齢なので居なくなってしまうと営業管理できなくなる可...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年6月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 販売スタッフ

幹部は女性中心で親族経営。財務状況、売上高すら教えてもらえない。
全て親族で管理。
要求されるのはノルマ達成。幹部に目を付けられると左遷、
賞与減なども。...

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