ホンダカーズ厚木のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラで耳が聞こえなくなったため。2回手術しました。残業代は最初の15分は出ないです。パワハラたくさんあります。...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営です。何を経費で落としているのかわからないです。1番ひどかったのは、お客様からいただいた車検費用(税金)を...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場(ショールームで何をどんな風に仕事しているか)を見ずに評価されるので納得いく訳がありません。ショールームは1階...続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残念はないのでいいです。事務職は土日休ませてもらえないです。営業や整備士は休んでいるのに、事務職はとれません。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の女性の離職率は非常に高いです。入社はおすすめしません。オフィス環境は悪く、パワハラ、ネチネチ言う、口論など...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業は仕事をサボる為、その仕事がフロントスタッフに回ってくる。ショールームの2階に本部があり、なぜか本部の仕事が1...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が足りなかった時があり、指摘したところ、痛いところをつかれたようでその時は他の人が管理してるから確認しますと...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
2店舗しかないため、頑張れば役付きになれる可能性はあります。月曜日が定休日なので週一回はだいたい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
社員が少ないため良い成績を出せば目立って全員から一目置かれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営で社員にとても厳しい。一般の...続きを読む(全173文字)

【良い点】
定休日は火曜日なりました。週一回とシフトで月プラス2回は休めます。車を買うと試乗車に使われることをありますが、2年間に渡り月2万円の手当がつく...続きを読む(全248文字)

【良い点】
新卒は店舗勤務から始まる。つまり、本社勤務の者のほぼ全員が店舗勤務経験者である。
【気になること・改善したほうがいい点】
矛盾点として一度、本...続きを読む(全126文字)

【良い点】
結果を出しても出世はしません
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発の人は左遷で来ているので、そもそも仕事が出来ないから、現場を...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場を知らない人間が研修で講師を務めるため、研修後現場に出てもあまり活かされない。とはいえ、現...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社内でレベルがあり、レベルごとに項目が設定されています。ゼロスタートであれば、それを基準に仕事を覚えることで、社内の業務がだんだんできるように...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新人は数ヶ月毎に本社の人による不安や悩み事はないか、というフォローの面談等があり、ありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外...続きを読む(全112文字)

【良い点】
無知識からでも、技術に関しても商品知識に関しても先輩がしっかりと教えてくれるので知識は自然と身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
メーカーのトヨタ本体から教育用のシステムは提供されるが、全く機能していない。
残念ながら、意味がない状態。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に一時金などの資格取得手があるとは聞いたことないです。
新入社員も中途社員も、最低限の研修後にすぐOJTです。続きを読む(全76文字)

【良い点】
接客の経験は間違いなく身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育が基本現場に全任せなこと。書類関係の仕事のマニュアルは...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修体制が整っており、大阪では玉出店、江坂店に行き半日〜1日研修を行う。技術や接客など様々。
また入社直後はブラシス制度というものがあり、直属...続きを読む(全230文字)