ナレッジコンスタントの評判・口コミ一覧（全73件） 2ページ目

2014年に社名が変わり「株式会社ナレッジコンスタント」になっています。
中身は一切変わりません。事業の成長性も見えません。
自社パッケージもありま...続きを読む(全176文字)

面接では如何にも儲かっているかのような話ばかりする。自分自身に対してだらしがない。とても会社経営する人とは思えない。社員に対しては情が無く、大事にしない...続きを読む(全153文字)

SE特有の残業時間の多さ、家庭の事情、開発よりもトレーニングの仕事に移行したいと希望。
周囲は問題解決能力が高いエンジニアもいたので、指示を与えられてし...続きを読む(全155文字)

既存事業はシステム受託がメインのため、比較的安定的ではないかと思う。
ただ、単価の変動により、収益自体はブレることが多い。
新規事業については幾つか...続きを読む(全189文字)

福利厚生についてですが、保険関係は完備されています。
住宅補助、食事補助などはありませんでした。
社内制度としては、社員全員での積立で"互助会費"な...続きを読む(全169文字)

当時、昇進昇給は私だけでなく、ほとんど無かったようでした。
景気の良かったといわれる時期に入社した先輩方は解りません。
上司との効果面談は行われてい...続きを読む(全190文字)

入社前の話としては、新人の育成には時間を割いているとの話でしたが、実情のほとんどがOJTで、即現場入りというケースが多いように見受けられ、その点にギャッ...続きを読む(全167文字)

直受け案件もあり、大企業さんからの案件もあるため、場合によってはやりがいのある仕事を行うことができる。
ただし、そうでない場合は現場の環境に依存するた...続きを読む(全162文字)

直受け案件に参画できれば、スキルアップができる会社だと思う。
ただし、意識の高い人と低い人の差がある。
意欲のある人には経験が短くても大きな仕事がで...続きを読む(全164文字)

・OJTが基本となります。
・経験したスキルはIT業界で必ず活かせます。特にユーザとの折衝業務が多いいので若い間にそういう経験ができるので、3次請けの...続きを読む(全170文字)

大手飲食会社や航空系システム会社と直接仕事ができる点は、とてもやりがいを感じます。
また、要件定義からエンドユーザとも関われるため、そういう点を重視し...続きを読む(全176文字)

社長のワンマンで経営がされており、お金と労働力がともなっていない案件ばかりです。その為、うつ病になる社員がたまにいます。うつ病になった社員はそのまま放置...続きを読む(全160文字)

入社してから、社員がどんどん入れ替わり特に営業の女性人は3ヶ月続いた人はいません。また、社内で泣いている女性社員もいました。このような事が大体3ヶ月に数...続きを読む(全190文字)

入社を決める際に、魅力を感じた点は、社内が静かでとても仕事に一生懸命なところが魅力的に感じたからです。また、福利厚生も一般企業と変わらないので心配もして...続きを読む(全211文字)

わたしが在職中だったことですが、今まで1回も賞与を支給された事はありません。また、夏休み、年末年始は有給消化とされており、私用で有給を使用する場合は、私...続きを読む(全170文字)

助成金の不正受給がありました。
完全な不正受給ではないのですが、教育訓練をしていて助成金をもらうのに、たとえば8人しか教育を受けていないのに13人で申...続きを読む(全169文字)

募集条件には、夏期休暇や年末年始休暇あり、昇給あり、賞与ありなどいいことだらけの募集内容でした。
でも実際は全然違いました。
夏季休暇も年末年始休暇...続きを読む(全226文字)

インセンティブという言葉が多く使われていたのですが、
インセンティブを受け取ったことのある社員を見たことがありませんでした。
大きな特別な成果があれ...続きを読む(全154文字)

小さい会社なので、社長の力が大きいのですが、
社長からはいろいろな発想や考えが出ていました。
当たらないことも多いのですが、多数の考えが出ていれば、...続きを読む(全153文字)

表参道という場所柄、女性の応募は非常に多いようでした。
事務の募集についても相当は数の方が応募されていました。
ITサービス業では女性が多い会社では...続きを読む(全167文字)

給与はあまり増えませんでした。賞与もあまり出ませんでした。
そのため、年収が低くなりました。
でも、退職率が高いので、長く会社にいると待遇がよくなっ...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップについて
新入社員については、入社時に研修が実施されるが、中途社員等は実施されている様子はみられなかった。
スキルアップについて、...続きを読む(全157文字)

新規事業展開として社長自慢の人事システムがありましたが、スタートしたばかりということもあって、売上は常に赤字、という状態でした。この商品が会社の利益にな...続きを読む(全160文字)

社内のプロジェクトは比較的規模の小さい案件が多いため、
少し納期がきついような場合があっても、瞬間頑張ることで乗り切ることは出来た。
社外に出た場合...続きを読む(全159文字)

決められたカリキュラムはありませんでしたが、
いくつかの言語について中堅社員の方が時間を割いて研修を行っていました。
大手企業のように作り上げられた...続きを読む(全163文字)