弁理士法人志賀国際特許事務所の評判・口コミ一覧（全259件） 10ページ目

幅広い業界の技術に携わることができるため、その点に魅力を感じています。
しかしながら、縦割りの風習があるため、一つの部門しか経験することができず、その...続きを読む(全165文字)

プライベートとのバランスを調節する上で満足してる点は特にない。
勤務時間上は、フレックスで働けるので時間の調節をしやすいが、実際にはノルマがあるので毎...続きを読む(全151文字)

ノルマをこなしてさえいれば、休暇を取り易いし、残業もしなくてよい。
福利厚生は最低限。一般の特許事務所以上、上場企業未満。退職金安い。住宅補助や食事補...続きを読む(全156文字)

仕事は、ほとんど分業制。例えば、私の場合、特定の技術分野の中間処理だけを担当しています。特定の技術分野の中間処理に集中できるので、未経験者が経験を積むこ...続きを読む(全166文字)

社内のイベントは多い方で、いろいろと開催しています。担当者も毎年代わりみんなの団結力を高めるために工夫をして頑張っているようです。ただ会社の人数が多いの...続きを読む(全150文字)

入社理由は、大手だから。特許事務所は基本的には雇用が不安定であり、すぐに解雇されることが多いが、大手であれば、その可能性は比較的低いのではないかと考えた...続きを読む(全158文字)

基本的には、新入所員はOjtにて仕事を覚えていく。ただし、一人の上司が基本的にすべてを指導することになるので、その上司の質次第で、部下がどのように成長し...続きを読む(全153文字)

日本でも最大人数を誇る特許事務所であるが、就業規則は貸し出すのみで持ち出しできない。また、就業時間は端数時間を一律切り捨て処理している。最大手事務所とい...続きを読む(全153文字)

仕事の面白みややりがいとして、いろいろな分野の業務に携わることができて充実感はある。また事務所内の研修も充実しているので、自己研さんを目指す者にとっては...続きを読む(全160文字)

福利厚生や待遇は充実している。国内最大の特許事務所だけあって、社員に対する待遇は悪いとは感じなかった。ただし、人によってはその待遇に満足しない人もいるよ...続きを読む(全157文字)

町工場がただでかくなってしまった、そんなイメージを持ってよい。一流の教育研修や福利厚生を期待してはいけない。町工場なのだから。
退職者に対して、同じチー...続きを読む(全245文字)

休暇制度はとりあえずある。女性事務職のかたは、出産を控えて産休をとっているひともいますし、出産後に復帰されているかたもいらっしゃいます。あくまで事務職は...続きを読む(全159文字)

この事務所は最大手事務所ですので、休暇制度は整っていると思います。他の事務所に比べてですが。ぎゃくに言えば人が多いことから年功序列のような形にもなってい...続きを読む(全152文字)

成長性、将来性ともに明るいと感じた。
日本でトップレベルの特許事務所。
他事務所から中途入所の人の話では、他の中小の特許事務所に比べると待遇や福利厚...続きを読む(全153文字)

きゅうよにかんしては役職手当などを入れなけれな、明細書作成者の限界は50マンくらいだと重います。会社の役員にでもなれれば、役員手当などの大きな報酬hあ入...続きを読む(全178文字)

ある意味手続き専門の企業である(特許事務所全般的に)であるためし書院のやりがいは低いかもしれない。こういう仕事が好きであれば問題ない。
また仕事の性質...続きを読む(全154文字)

おもに特許明細書の作成をしていたが、もっと広い仕事、知財ぜんたいの仕事がやりたくなった。また、企業のほうがその可能性が高いことと、自分のキャリアアップに...続きを読む(全166文字)

部門長、部長、課長となる人は、やはり何かしらの魅力を持っている人だと感じる。
それは、技術力でも、人柄でも、営業力でも何でもいいと思うが、少なくとも何...続きを読む(全162文字)

新しい技術に触れることができるのは非常に楽しいと思う。
また、自分の担当する案件が特許化された時には、苦労した分だけ喜びが感じられると思う。
会社で...続きを読む(全152文字)

弁理士としてやりがいを見いだせる事務所かと思い入所したが、実際のところは、弁理士・無資格者とは、仕事内容、及び待遇、、収入の面においても大差なかった。上...続きを読む(全151文字)

上司が、無資格者であることが気に入らない。弁理士だからといって、仕事ができるとは限らないが、やはり、資格あるなしに差がついて当然の世界だと思う。それなら...続きを読む(全175文字)

この不況であるが、仕事は絶えずある。顧客にも信頼されれば、指名で仕事も入るので、やりがいがある。努力すれば、必ず顧客に認められる。ただ、顧客の評価と事務...続きを読む(全186文字)

フレックス制度が採用されており、コアタイムが10時～15時となっています。
残業は30分刻みでしかつけられません。
年末年始の休日は毎年12/30～...続きを読む(全160文字)

フレックスタイムなので、早く帰りたいときには大いに助かります。
技術者の方は、休日などに業務をしたい場合、申請をして認められれば自宅から会社のPCにア...続きを読む(全163文字)

2009年冬より賞与(年2回)と昇給(毎年4月頃)の前後に自己評価シート(点数制および文章で記載する)を提出することが義務づけられるようになりました。
...続きを読む(全269文字)