エルゼビア・ジャパンの編集者の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
評価を得ていれば、辞意を申し出たときに年収交渉ができる。それを利用して年収を上げることは可能。その分引き留めはそれなりにされるので、自分の気持...続きを読む(全177文字)

【良い点】
管理者の女性の割合は高く（半々か女性の方が多い時期もあり）、産休・育休制度も整っているため、子どもを持つ女性には働きやすいと思う。女性だから男...続きを読む(全220文字)

【良い点】
個人の裁量による部分が大きく、責任さえ果たせば自由に仕事を進められる。納品まで一旦終われば、長期休暇に入ることも可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全230文字)

【良い点】
年収は、高めだと思います。前職の年収をもとにアップして採用しているので元が高いと更に高くできるかと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全234文字)

【良い点】
うまく力を見せることができれば協力し業務をこなしていくことができると思います。一応広告代理店のため、様々な仕事ができることは良い点だと思って...続きを読む(全156文字)

【良い点】
子持ちのお母さんが多いです。妊娠して休職して復帰している人が沢山います。
日々の仕事で家庭との時間のやりくりはとても大変そうですが、うまく仕事...続きを読む(全185文字)

【良い点】
在職時，自分の担当業務には誇りをもってあたっていたのでそれには満足している。海外の同僚はみなよい人たちばかりで刺激を与えてもらった。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
仕事の厳密な内容については誰も口をはさんでこないため，自己裁量でプロフェッショナルとして自主的に業務を進めることができる。給与も業界の中ではか...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年に一度、新年度の開始にあわせて、直属の上司と一対一の面談があり、その年に達成すべき目標を決める。同時に、年度末には、目標の深達度を振り返る機...続きを読む(全239文字)

【良い点】
しっかりとした戦略に基づくプランを立て、マネージメント層に受け入れられれば企画等立てることは自由。企画についてはとにかくストーリーを持ってデー...続きを読む(全264文字)

【良い点】
残業時間が相当多い。社内規程よりこえて残業していると帰社するよううながされるが、同僚も自分も自宅持ちかえりしてこなさなければならないことも、し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
何といっても世界最大級の学術出版社が母体であるため，たとえ研究者や一部のメディアからバッシングを受けてもビクともしない。それだけのコンテンツを...続きを読む(全343文字)

【良い点】
人事評価制度や給与制度がグローバルで整備されている。出版系にしては残業が全般的に少ない。パワハラやセクハラに厳しく、感情的なぶつかりあいもあま...続きを読む(全202文字)

仕事量が多く、自分で「今日はこれとこれをやろう」と決めていても、何かとほかの用事が社内外からはいってきてなかなか思い通りにならないため残業がちになるが、う...続きを読む(全123文字)

女性のほうが数が多く、平均年齢は30代後半くらい。毎年誰かが育休を取っていて、再び職場に復帰している。特に会社としては女性のために取り組んでいることはない...続きを読む(全170文字)

外資系の日本法人であり、社長は同業他社からのヘッドハンティングでやってきたと聞いています。
そのため社員一人ひとりの顔や名前を覚えておらず、「人材は宝」...続きを読む(全182文字)

外資系ではありますが、出版部門は元々国内の版元を買収して取り込んだと聞きました。そのため外資にありがちなドラスティックな人事評価等はされないと聞いていたの...続きを読む(全153文字)

半年で5人の長期予定の派遣社員が代わり(退社)、契約社員および社員採用の編集関連職も3人退社。まったくフォローアップ体制もバックアップ・教育体制がない。完...続きを読む(全219文字)

医学書出版社・編集者として未来がないため。現在残る編集者は1人のみ(医学書籍編集部は)で、残りの10名近い書籍編集者は退社してしまった。現在残った1人は、...続きを読む(全321文字)

医療系書籍出版社または編集者としての未来はないように感じる。日本オリジナルの書籍は今後一切制作、出版しない方針に転換され、自社ブランドの翻訳書をのみ、日本...続きを読む(全341文字)

手当は何もない。有給休暇日数は通常の外資と同じか、少し劣る程度。会社の周りには飲食店の数が少なく、あっても高いので、ビルの1Fにあるスーパーや近所の弁当屋...続きを読む(全170文字)

裁量労働制で基本給にみなし残業代が含まれているため、てきぱき仕事をこなして早く帰宅する社員よりも長々と会社で残業する社員のほうが好まれる。小さな子供がいる...続きを読む(全178文字)

業界では後発であるため、フツーのことをしていては他社に太刀打ちできない、が社長の口癖。本社の版権とブランドを武器に商売する、というスタンスはある意味正しい...続きを読む(全245文字)

入社したときには、個々の社員の席がパーティションで囲まれており集中して仕事ができると喜んだが、フリーアドレスとなりパーティションは撤廃され、抽斗も棚もない...続きを読む(全186文字)

基本的に中途採用の社員ばかりなので、会社は社員を教育しようとは思っておらず、スキルアップへの取り組みは皆無。自分で目標を立て努力するのみ。人事担当者は自分...続きを読む(全166文字)