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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
エルゼビア・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全13件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エルゼビア・ジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にエルゼビア・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
エルゼビア・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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エルゼビア・ジャパンの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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エルゼビア・ジャパンの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
Psychological Safety(心理的安全)な職場環境を整えることが、会社としてのターゲットを達成するのに重要であるという認識があ...続きを読む(全238文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまり形が決まっていない分、考えて行動できる。上長に話を持って行ってもサポートしてくれるのでビジネスの経験を積むことはできると思う。
【気に...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣は派遣と割り切って働きたい人には合っていると思います。あまり残業も無く、繁忙期以外は有給も取りやすいので、プライベートを大切に働きたい方...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
やる気があれば、社内でオンラインの各種トレーニングを受講することができますが、グローバルスタンダードなので、日本の状況にマッチしていない内容...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年に一度、新年度の開始にあわせて、直属の上司と一対一の面談があり、その年に達成すべき目標を決める。同時に、年度末には、目標の深達度を振り返る...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
情報誌の回覧や勉強会、英会話教室の補助などがあり、スキルアップしようとする者にとっては環境は整っています。ですがそこそこのメディカルエージェ...続きを読む(全393文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは望めません。はっきり言って、個人プレーが大前提の会社です。スキルがある人間にとっては自由すぎるといってもいい社風で、最高の環境...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
外資ですので、基本的にはキャリアを持っているという前提で、日系企業の様な中長期的な教育計画はありません。原則としてはOJTになりますので、担当になった人...続きを読む(全175文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に中途採用の社員ばかりなので、会社は社員を教育しようとは思っておらず、スキルアップへの取り組みは皆無。自分で目標を立て努力するのみ。人事担当者は自...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
医療・医薬に関する知識はもちろん、関連業界(製薬メーカー)とのネットワークを構築できるのではないかと思います。
日本法人はもともと、医薬品関連の代理店...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
正直なところ全くなっていない。実践で覚えていくタイプです。しかし、このやり方に対しては、正しいやり方だと思っているので個人的には問題ないが社内では多くの...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・グローバルな視点で業務を進めることができる。人種や国などの多様性を超えてグループを一つにまとめあげるスキルが身につく。
・海外との活発な交流が必須な...続きを読む(全152文字)
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エルゼビア・ジャパンの 会社情報
会社名 | エルゼビア・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エルゼビアジャパン |
設立日 | 1980年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 138人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 石川大地 |
本社所在地 | 〒106-0044 東京都港区東麻布1丁目9番15号 |
URL | https://www.elsevier.com/ja-jp |
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