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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
キャリアアップは見込めません。社長や部門長が仕事ごと退社しました。続きを読む(全33文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エルゼビア・ジャパン株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にエルゼビア・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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キャリアアップは見込めません。社長や部門長が仕事ごと退社しました。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
Psychological Safety(心理的安全)な職場環境を整えることが、会社としてのターゲットを達成するのに重要であるという認識があ...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
あまり形が決まっていない分、考えて行動できる。上長に話を持って行ってもサポートしてくれるのでビジネスの経験を積むことはできると思う。
【気に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
派遣は派遣と割り切って働きたい人には合っていると思います。あまり残業も無く、繁忙期以外は有給も取りやすいので、プライベートを大切に働きたい方...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
やる気があれば、社内でオンラインの各種トレーニングを受講することができますが、グローバルスタンダードなので、日本の状況にマッチしていない内容...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年に一度、新年度の開始にあわせて、直属の上司と一対一の面談があり、その年に達成すべき目標を決める。同時に、年度末には、目標の深達度を振り返る...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
情報誌の回覧や勉強会、英会話教室の補助などがあり、スキルアップしようとする者にとっては環境は整っています。ですがそこそこのメディカルエージェ...続きを読む(全393文字)
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【良い点】
スキルアップは望めません。はっきり言って、個人プレーが大前提の会社です。スキルがある人間にとっては自由すぎるといってもいい社風で、最高の環境...続きを読む(全182文字)
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外資ですので、基本的にはキャリアを持っているという前提で、日系企業の様な中長期的な教育計画はありません。原則としてはOJTになりますので、担当になった人...続きを読む(全175文字)
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基本的に中途採用の社員ばかりなので、会社は社員を教育しようとは思っておらず、スキルアップへの取り組みは皆無。自分で目標を立て努力するのみ。人事担当者は自...続きを読む(全166文字)
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医療・医薬に関する知識はもちろん、関連業界(製薬メーカー)とのネットワークを構築できるのではないかと思います。
日本法人はもともと、医薬品関連の代理店...続きを読む(全167文字)
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正直なところ全くなっていない。実践で覚えていくタイプです。しかし、このやり方に対しては、正しいやり方だと思っているので個人的には問題ないが社内では多くの...続きを読む(全155文字)
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・グローバルな視点で業務を進めることができる。人種や国などの多様性を超えてグループを一つにまとめあげるスキルが身につく。
・海外との活発な交流が必須な...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これは良いことなのかも知れませんが社歴が長い、リーダーが変わらないという土壌の中で育まれた文化が閉鎖的に感じてし...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年同じことを繰り返すことが多く、それが事業の成長や自分の成長に繋がっているのか、わかりません。事業としては特に...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり社歴が長い方が少し幅を利かすイメージがあります。これは管理職を含めて、属人的なナレッジと経験が、社内で有効...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
いたって普通のような気がします。特に大きく気になるだとか、改善した方が良いというような印象を受けたことはありません。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境であるように思いますし、活躍していらっしゃる女性が多かったです。リーダー職含め。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とても良かったです。ワークライフバランスがとれていたおかげで救われたことがありました。ただし季節労働的な側面がありました。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
後腐れなく辞められる。周囲もみんなそうだから。残した仕事は、野となれ山となれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資(オランダ資本。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ライター、エディター職は、女性比率が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の職場特有の、いやらしさがある。それに男性社員も巻き...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
性別はほぼ関係なく、実力次第で昇進できると思う。また勤務スタイルやフレキシブルな働き方ができるのもこの会社の良いところ。
しかしその一方で、...続きを読む(全180文字)
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毎日終電での帰宅でした。。休日出勤、サービス残業が当たり前。身体の不調のみでなく、待遇の悪さ・ハラスメントなどが横行していたので退社しました。その後部署...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の育成はほとんどなく個々でそれぞれスキルアップしていかないと置いてかれる。上下関係はゆるく先輩にからどんどん...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
入社時の基礎研修から現場でのOJT、スキルアップのための外部講習など、段階に応じた教育体制が整っていると感じています。特に、配属後すぐに先輩...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
小さい会社だったので、編集部に所属していましたが、外線電話にも出て書店・取次・お客様からの問い合わせ対応もするし、繁忙期には出荷業務も手伝う...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
なにもなし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発など考えてる暇もなく、とにかく広告を取ってくることがだいじにな...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
割と自社待機の人数が多く、好きなことを独学だが学習できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことを個人的に質問しに行く以外...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育制度が整っている訳ではなく、部署ごとの采配に任せられている。研修期間などもその場任せである。続きを読む(全70文字)
新人でも比較的早い段階から担当を持ち、実践で育つ文化。講座よりも現場で鍛えられるタイプの会社。続きを読む(全47文字)
新人でも担当を持つことが多く、実務で成長する環境が強い。編集力が早期に鍛えられる。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
一部社員には手厚く研修などが行われています。その一方研修などがほとんど行われずスキルアップを会社側から個人任せにされる社員が多数います。
経...続きを読む(全243文字)
入社後2か月の導入研修で流通や印刷まで体験し、その後も3年・5年・10年など節目研修やコンプラ/メンタルヘルス、英会話補助、海外業務研修といった学びが段階...続きを読む(全94文字)
| 会社名 | エルゼビア・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エルゼビアジャパン |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 138人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 石川大地 |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。