ＥＮＥＯＳフロンティアの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
販売が得意であればぜひやるべきです。販売が得意であれば昇進への道も開けます。海外旅行報酬などもあり楽しい思い出がたくさんあります。
【気になる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
身体資本の為、体力がある若い頃には良い仕事である。企業の社長などとも知り合うきっかけにもなるし社会勉強にはうってつけ。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
大手だけあって福利厚生などはしっかりとしていました。給与面はほかの職職種に比べるとあんまり見劣りはしないかな？という感じでした。
【気になるこ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりとしていました。大手だけあって残業代も出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はちゃんと出ましたが、体外的...続きを読む(全180文字)

【良い点】
大手の為安定はしていました。給与に関しても悪くはなかったです。
福利厚生も充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりに...続きを読む(全189文字)

【良い点】
同業では給料水準は高く、M&Aを繰り返しているので規模も大きく多少の事では無くならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライア...続きを読む(全192文字)

【良い点】
石油業界がなくならない限りは存続しますね、在籍していた16年間で社名(吸収合併)4回も変わりましたし親会社自体共同石油→JOMO→ENEOSと...続きを読む(全162文字)

【良い点】
100%上場企業の子会社なので教育面はしっかりとしていました。e-ラーニングなど当時としては早い段階で取り組んでいましたがそれも人事査定評価に...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人がいなければ36時間労働当たり前で残業しても全部カットが当たり前でした。私は管理職でしたので上に怒られても部下の...続きを読む(全154文字)

【良い点】
基本的に販売出来るスタッフは見込まれて昇格が早い、店長の判断によるが販売出来るスタッフは残業もかなり多くさせてもらえることが多く、稼ぎやすい環...続きを読む(全213文字)

業界に将来性がなく、統合を繰り返し繰り返し行い会社は大きくなるが、それによって社員には給料と福利厚生が大きく改悪された。
キャリアアップも、なれたとして...続きを読む(全157文字)

教育制度はなし。会議は、スーパー店長やエリアマネジャーになれば、飽きるほどある。
マネジメントは習うより慣れろで、バイトの面接からすべてするので勉強にな...続きを読む(全157文字)

給料はほぼ上がらない。ボーナスは年間で給料✖️3位でありほとんど期待できない。
会社の規模が大きくなるほど、給料体系が改変されていくイメージであった。
...続きを読む(全161文字)

社員は基本、スタンドでマネージャん、主任、平社員でアルバイトの管理や顧客対応、洗車、整備をする。管理職になれば、残業代はなし。部長クラスになれば、インフル...続きを読む(全156文字)

上司より「労働時間の修正」を指示するメールがとどきました。すべてを内密に進める事、本社に発覚した場合はこちらでなんとかする。との書き込みがあったので言われ...続きを読む(全209文字)

有給休暇はあってもほとんど取れません。休みは月に9日。女性の社員はほとんどいないので、出産等後の復帰は不明。家族持ちは土曜日、日曜日は家族サービス出来ない...続きを読む(全154文字)

働いてメンテナンス(ガソリン以外の売り上げ)が月ごとの目標にあり、他人と競争意識を芽生えさせた。社員同士は仲良くないところもあれば、仲良い所もあるがバイト...続きを読む(全153文字)

売り上げと経営理念の乖離が残念ながら出てしまっているのが現状です
どんな業態でも営利団体である以上、「利益」は最も重要するべき所ですが、
地域や上司に...続きを読む(全166文字)

予算達成が全ての評価。その予算がチャレンジ予算でこのくらいできるだろう? 若いマネージャーはちんぷんかんぷん??? エリアマネージャー的な方があれこれアド...続きを読む(全208文字)

当時は2年ごとに社長が元売りから天下ってくる会社でした。その為プロパーの現場意識は相当低く店舗マネージャーは日々の売上目標(メンテ)を達成させるためにメイ...続きを読む(全398文字)

給料は階級ごとに昇給するが毎年ではない。賞与については、業績連動型ではあるが赤字の年度でも大幅減額などはなかった。
昇進昇格は若い人材の方がチャンスがあ...続きを読む(全151文字)

研修制度が充実しており販売の楽しさをしることができる。接客マナーにも力を入れており
昔ながらのガソリンスタンンドの接客ではなく常に他業種からの質の高い接...続きを読む(全159文字)

自分の売上に応じて昇級する。自分の考える、店舗運営をある程度は自身の考えの中で運営可能である。しかしながら、福利厚生、休みの部分ではサービス業であるので保...続きを読む(全153文字)

個人個人の営業成績は店舗の主任、サブマネージャー、マネージャーと自己診断で評価していく形。ただし個人の成績がよくても店舗成績が悪ければおのずと本部からの評...続きを読む(全177文字)