オフィスバスターズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
ボーナスはあるが基本給が少ない。ボーナスも基本1-2ヶ月程度に当時はとどまっていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか環...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度がしっかりと基準としてあるが、内容が新人には達成しようのない項目であることが多い。
成果を上げ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
評価制度はあります。基本的には無難に評価する方向です。会社は上げようとしてくれてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり...続きを読む(全194文字)

【良い点】
目標はある程度自分の裁量で決めることが出来る。給与は比較的上がりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、毎年毎期毎に目標をク...続きを読む(全123文字)

【良い点】
インセンの項目はたくさんあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低く、ボーナスもあまり期待できません。1.5ヶ月分くらいに...続きを読む(全117文字)

【良い点】
予算達成していれば給与が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給する可能性が低い。上長の判断によるため上長が緩ければ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
目標を自ら設定し、上長やマネージャーとすりあわせをしてノルマ（予算）が決定する。予算に対して何パーセント達成したかで評価が決まる。自身が所属...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないようなものの印象。上司との面談はあるものの非常に曖昧。具体的な指示もなくただただ面談の時間を取っ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
良い点はあまりない。ただ、面談時には足りない部分を説明してくれるので、次にやることは明確化できる
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全239文字)

【良い点】
自己の実績によりインセンティブ等の制度はあるものの、割り振られる案件に左右される
評価制度は普通ですが目標値が現実離れしてる為高評価にならな...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントが機能しておらず、正当な評価を受けられているという実感が無い｡さらに昇給幅も小さい｡必ずしも能力の高...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現状は実績よりも管理面に重きを置かれているため、バリバリ働いて数字を稼ぐ人間が評価されるわけではない。

どちら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
組織全体の業績に連動した部分と個人の業績に連動した部分と両面からの評価になっていて、
大きく降下することのない仕組みになっている。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署によって異なるが毎月評価に対してのレビューがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目に曖昧な箇所、精神面の部分が多く、評...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良いも悪いも上司次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準となる目標設定が上司によって難易度が異なり公平性に欠ける。月一の面談...続きを読む(全190文字)

【良い点】
結果を出せば出すほど毎月のインセンティブも発生し、ボーナスも増額なります。パートナー企業からのインセンティブもあり、個人の売上実績によってイ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
毎月評価シートを提出し、上司と1on1の時間がある。
その為、どれくらい頑張れば上がるのか常に自分自身に見える化されている。
【気になること...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は手取りで100万円くらいでした。交通費が実費で月45,000円のところ、支給額が月13,000円だったのが...続きを読む(全332文字)

【良い点】
毎月のレビューで、上司に相談ができ、
心強かったです。
レビューで作成した効果表をもとに集計して昇給や昇進を決めていきます。
社員のランクに...続きを読む(全186文字)

【良い点】
普通に勤務していれば、特に問題無く評価されます。全体的にガツガツしている人が少なく、普通に勤務していればそれなりの待遇だったと思います。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
定性・定量面で評価する仕組みが整えられてきていた印象です。求める昇給額にもよりますが、「やればやっただけ上がっていく」環境にはあると思います...続きを読む(全184文字)

【良い点】
成果主義もあり、色々な手当があります。
営業部門には成果が報酬に繋がりやすいと思います。
評価制度は各上司が毎月一回レビューすることもあり十...続きを読む(全183文字)

【良い点】
インセンティブがあるのはよい。インセンティブが細かく多くまた、増えたり減ったりする。もらっているひとは結構もらっていたりする。人によりけりと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
昇給は年２回で各個別に月ごとに目標を設定し、その達成率に応じて昇給が決められます。
与えられた目標を達成すれば多少売上目標を達していなくても...続きを読む(全408文字)

【良い点】
毎月の給与のほかに賞与・各種報奨金制度もあり、実質年収は同業・同職種と比べ高いと感じる。また、評価制度も毎月の目標設定や進捗確認するMTGも...続きを読む(全202文字)