ディ・ポップスの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
昔は良かったが、ここ数年は携帯販売に対してキャリアから支払われる手数料が絞られたりしており、厳しい状況が続いている。ただし、その状況に甘んじる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
「三倍速成長」はやる気によっては実現できると思う。社風として実力主義なのもギャップがない。続きを読む(全51文字)

【良い点】
早期に店長チャレンジができ、3〜8名ほどの店舗メンバーのマネジメント経験ができるのはとてもいい機会だと思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
併売とキャリアで収入が変わるが、3キャリアであれば資格手当がもらえるので資格によって最大10万/月収入を得ることができる。併売は黒字店舗に配属...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は名ばかりで、新人は配属される店舗によって身につくスキルが大きく異なる。現場に教育体制が一任されているため...続きを読む(全121文字)

【良い点】
若い方で早いうちから成長したい方にはオススメです。
手を上げれば挑戦出来る環境があり若手でも活躍できる環境。
上司もやる気のあるメンバーがほと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大手にある様な退職金、住宅補償はベンチャーの為ない。
南国サポートという沖縄、ハワイ等に行った際に5万円もらえる制度、親孝行制度という会社とし...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店長になって黒字が出ていれば現在の等級によって黒字額の数%がもらえる為給料が大きく変わる。手取りで月60万円以上もらっている店長もいる。
若い...続きを読む(全202文字)

【良い点】
グループとしては大きくなっているので、倒産はし難いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境が酷い。トイレの無いお店や夏場や冬...続きを読む(全179文字)

【良い点】
固定給は新卒としては高め。店長になるとインセンティブも入ります。
ただ、良い店舗に入れるか否か次第なので上司に気に入られないと厳しいです。
【...続きを読む(全201文字)

【良い点】
同期や先輩も現場で働いている人は良い人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間や意味のない会議が非常に多く、給与も出ない...続きを読む(全194文字)

【良い点】
休暇の日の大切さを実感できる為
休暇の日に何をできるか何をするべきかなど、休みについて真剣に考える機会を得ることができます。
【気になること・...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ほんとに自分の時間よりもサービスが好きで仕事が好きな人には向いています
【気になること・改善したほうがいい点】
まず激務
朝10〜19時まで働...続きを読む(全282文字)

【良い点】
店長になると自分の店舗として自由に展開してよく、景気が良ければその分自分の等級にあったパーセンテージでインセンティブを頂くことができる。
【気...続きを読む(全233文字)

【良い点】
「完全実力主義」を掲げており、店長として自分の店舗を任せられると、戦略・作戦も自分で考え、実行することができる。また、自分の店舗の目標も基本的...続きを読む(全236文字)

【良い点】
他にやりたいことが見つかったため。それが社内で実現することが難しかったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時と今では違うかもしれ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社をするとまず新卒の合同の研修などがある。色々創意工夫されている。その後、OJTで店舗に配属されるため、そこで店舗経営について色々と学ぶこと...続きを読む(全271文字)

【良い点】
社長から、「利益をしっかり出していければ、必ず還元する」という言葉を良く力強く聞くので、底に対する安心感がある。また、それに向けて実際に「◯月...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若者にチャンスをという社訓があり、非常に多くのチャレンジや評価がある。しかし、これは一部のメンバーに限る。上司に気に入られる事ができれば、様々...続きを読む(全232文字)

【良い点】
昔よりもだいぶ良くなってきた。産休に入っているメンバーも多いし、復帰して、働いている人も数名居ます。また、自分の配属先にもよりますが、比較的、...続きを読む(全167文字)

【良い点】
残業時間は、自分次第でコントロールできるが、やはりサービス業なので、そもそもの拘束時間が朝１０時から夜２０時までは必ずあります。その後、お店の...続きを読む(全163文字)

【良い点】
実績を出せば、しっかりと給料に反映されるので、そこは良い点。店長になってからも、昇格をしっかりしていかないと、歩合給のパーセンテージが上がらな...続きを読む(全190文字)

入社を決めた理由は社長の人柄に惹かれた事。入社後もそこは変わらず、辞めた今でも社長は本当に素晴らしい方だったと覚えております。しかし、一部管理職の能力不足...続きを読む(全379文字)

罰金制度あり、残業代なし、長時間労働、強制参加のイベント多数の典型的なブラックベンチャー企業でした。
入社当時は「夢」や「成長」など様々な言葉に憧れを抱き...続きを読む(全156文字)