この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
産休は取得してもそのまま退職して復帰しない方がほとんどです。男性は育休制度を利用した方を見たことはありません。
2015年4月から時短制度が出来たので復...続きを読む(全169文字)
日本管材センター株式会社 報酬UP
日本管材センター株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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産休は取得してもそのまま退職して復帰しない方がほとんどです。男性は育休制度を利用した方を見たことはありません。
2015年4月から時短制度が出来たので復...続きを読む(全169文字)
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新人男性は皆最初の一年間は倉庫での勤務となります。出荷や荷受けの作業を通じて商品知識を深めていくのが目的の一つであるかと思われますが、正直作業に追われて商...続きを読む(全333文字)
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入社1年目は、商品知識を得る為に、倉庫での研修でした。水道用や消防用のバルブ、パイプや、建築で使う配線、セメント、その他機材など、数万点に及ぶ商品の管理及...続きを読む(全151文字)
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ここ最近で急成長した為、管理職の指示が稚拙。十数人の会社ではないので組織として指示管理することが必要なのだが訪問件数、情熱や熱意などしか言えない。また、世...続きを読む(全169文字)
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男性社員にとって休暇は取り辛い環境。労働時間に関しても、残業することが美徳とする管理職がいる為無駄な残業が多くあるように感じる。住宅手当は少し出る。その他...続きを読む(全180文字)
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営業職は残業代0。その代わりみなし残業代は支払われる。
死ぬほど仕事したから、評価されるかと言われたら。違う。
ようは、サラリーマンやっている以上売っ...続きを読む(全196文字)
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正直いって、あまりやりがいが見出せない。自分は学生のころ当時東京オリンピックが開催されるかもしれないとの話を聞き、なにかしらでオリンピックに関われるかもし...続きを読む(全156文字)
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会社の魅力と言えば、若い社員がメインな会社なので、自分の歳であればやり易い職場かもしれません。
しかし、現状やり易いという表現は値しないです。理由として...続きを読む(全260文字)
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給与は多少毎年UP、賞与はスムーズにUPしますが、ある一定の社歴を超えると停滞、もしくは社内の売上が悪いと減額されます。
女性は残業代もしっかり貰えるの...続きを読む(全174文字)
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女性は、残業の有無は多少自分で調整しながら働ける環境です。
給与・賞与ともに年数を重ねると共に多少UPしていきます。
産休制度はあり、近年は戻ってきて...続きを読む(全156文字)
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女性の方は主に営業事務、購買部、総務部にいましたがきちんと残業代が出る点と、だいたい定時で退勤されている方が多かったです。ですので、ワークライフバランスは...続きを読む(全155文字)
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自分が直接作業をするのではありませんが、ものづくりに関われる点がやりがいだと感じました。また、急にモノが必要になるケースが多く、臨機応変に対応し、少しでも...続きを読む(全166文字)
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ターゲットが首都圏で動いている現場がメインなので、効率良く売上を伸ばしているのではないかと思います。また、2020年の東京オリンピックに向けて市場が活発に...続きを読む(全166文字)
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労働時間は、人によって違いました。平日に早く帰って土日に出る人、平日に残って土日は休む人がいました。
福利厚生は、3年以上在籍すると、退職金が出ると思い...続きを読む(全161文字)
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客との人間関係を構築することを求められる。商社という性質上他社と差をつけるのはほぼそこしかないので。配送で他社と差がつけられる、提案力が求められるように言...続きを読む(全153文字)
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営業職はほとんどが夜遅くまで残業し、休日も半数位の方が出勤してました。
業界全体に言えることですが非常に仕事量が多く、慣れるまでは大変だと思います。
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かなり充実した職場環境だと思います。 移動に関しても、ビジネスクラスなので海外に移 動の時もまったくストレスなく 移動できます。また、上司の採点制度もあり...続きを読む(全176文字)
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産休、育休を取ってる女性社員は多いですが、実際に復帰している人は1割位・・・?
部署にもよりますが、平均的に残業が多く、復帰して忙しい営業部門でフルタイ...続きを読む(全173文字)
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7年半、営業事務として働いていました。平均年齢も若く体育会系の明るい雰囲気です。 部署にもよりますが、部署の飲み会や、クラブ活動なども多く、特に男性はオン...続きを読む(全325文字)
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製造メーカーではないので景気に左右されることのない独自商品などは無く、建設業界の景気に左右されやすい面が大いにあります。全国の管工事高で大多数を占める首都...続きを読む(全181文字)
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管理職と社員のあいだに壁のようなものはなく、その人の性格にもよりますが、管理職に対して接しづらい、相談しづらい、というようなことはありません。ただし、上層...続きを読む(全205文字)
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社員約400人で、ビルを一棟まるまる借り上げています。社員のほとんどがこのビルで業務をしているので、社長や役員ともとても近い環境にあります。良く副社長室に...続きを読む(全167文字)
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プライベートにおいては社員の交流がさかんなため、サッカー部やバレー部などスポーツを通して先輩社員と接する機会が多くあります。また、縦の関係だけでなく、同期...続きを読む(全223文字)
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中間商社という立場上、多くの競合他社・関係会社は全国展開しています。その中で関東圏に絞って販売をしているのがこの会社の特徴です。現在においても、不動産の新...続きを読む(全248文字)
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自己都合によるものです。スキルを身につける仕事をしたいと思うようになり、退職しました。会社に対しては、さほど悪い印象はありません。中堅企業としては極平均的...続きを読む(全182文字)
会社名 | 日本管材センター株式会社 |
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フリガナ | ニホンカンザイセンター |
設立日 | 1967年1月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 425人 |
売上高 | 734億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関根章人 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目1番14号 |
電話番号 | 03-5541-5111 |
URL | https://www.kanzai.co.jp/ |
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