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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コタニのその他の機械関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

コタニの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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入社後のギャップ
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1.3
退職理由
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2.4

コタニの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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コタニの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社コタニの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年08月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
4年前
その他の機械関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給促進日などかできて、比較的有給もとりやすくなったとおもいます。
とらせないと会社も不利益を被りますので、どちらにとってもよい制度が導入され...続きを読む(全190文字)

株式会社コタニの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年08月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
4年前
その他の機械関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
工場も新しく新築がどんどんされていっています。鍛造はそれだけ利益も出て、今後も期待される製造業かいなんだなとおもいますね。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)

株式会社コタニの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2020年08月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
4年前
その他の機械関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格は必要に応じて、職場に応じた資格を取るように支援してくれます。
むかしは何回でも費用を出してくれましたが、今は資格によって上限回数が決めら...続きを読む(全207文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

コタニを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2022年5月30日
回答者:

【良い点】
事務職でみると給料が他社より高い。残業が多いので残業代を含めると結構もらえていると感じる。特に変なことをしなければ勝手に昇給する。評価は社長の...続きを読む(全225文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年4月27日
回答者:

【良い点】
管理職以外の人はあまり残業していないと思います。
残業する場合は上司に申請して承認されないといけないです。続きを読む(全59文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年4月23日
回答者:

【良い点】
会社が残業時間を把握しており、月60時間以上は残業してはいけないという規則があること。40時間以上は申請が要ることは長時間労働に関して規制があ...続きを読む(全765文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2016年7月18日
回答者:

【良い点】
給料に関しての不満はない。残業代はきっちり出るし基本給やボーナスも大企業と比べて見劣りしない。前向きな提案は立場に関係なく取り入れて任せて貰え...続きを読む(全246文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年1月9日
回答者:

【良い点】
定期的なベースアップがあった
社内で不満点等本社に通報すれば即座に解決に向けてヒヤリング等動いてくれた
太陽グループの別業種【ボランティア...続きを読む(全415文字)

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コタニの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コタニ
フリガナ コタニ
設立日 1974年6月
資本金 1億円
従業員数 499人
売上高 219億8300万円
決算月 3月
代表者 吉川賢
本社所在地 〒675-2102 兵庫県加西市中野町1665番地
電話番号 0790-49-0360
URL http://www.kk-kotani.co.jp/
NOKIZAL ID: 1356864

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