セントラルリーシングシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
ルーティンワーク
慣れれば残業なく帰れる
ベテランはほぼ毎日同じ仕事
【気になること・改善したほうがいい点】
成長する機会とかはないと思う
そ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
女は仕事上当てにされてないので、ほぼ大丈夫
男は割と残業
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休を取れる雰囲気ではない
妊娠したら退職...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特に思い当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員不足なので、誰かが欠勤すると誰かが残業や早出などを行うことになるし、拘束...続きを読む(全230文字)

【良い点】
未経験でも専属の教育者が付くので、1からきちんと教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリアアップはあまり...続きを読む(全82文字)

【良い点】
やりがいはあると思う。ただ、中途採用できた方が入ってすぐ上席者になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、休憩時間外の休...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い人と少ない人でかなり偏りがある。
残業が多いと一日のうちほぼ会社にいるみたいな人がいる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
社員同士は仲が良い。
仲良くなれば困ることはないだろう。続きを読む(全34文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員を育成する力が弱いと思った。
部署全体で育成するというより、担当を付けてマンツーマンで育成していくという形...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生にとても力を入れていて、住宅手当、交通費、食券などかなりサポートは手厚い。続きを読む(全47文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社が大きくなるにつれ、上席者が下をみれなくなっている。その為、退職を考えても言い出せない状況がある。続きを読む(全71文字)

【良い点】
売り上げにボーナスが反映されますので売り上げがよいとボーナスがあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がでないため、繁忙期...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ほぼ固定給でインセンティブが少ない為安定している、もしくは営業成績がよくない社員でもそこまで給料が変わることがない。
【気になること・改善した...続きを読む(全164文字)

【良い点】
給料は悪くはない。歩合は無い。賞与も年2回ある。単純に月収✕14が年収と考えて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に物言うと賞...続きを読む(全94文字)

【良い点】
固定昇給のためどれだけ手を抜いて無難にこなせるかが重要になります。必要最低限の業務をこなし早く帰りたい方には向いていると思います。
【気になる...続きを読む(全132文字)

【良い点】
給料は一般的、賞与が1なので少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
何で評価しているのか不明だが、部署により昇給のスピードが全然違う...続きを読む(全100文字)

【良い点】
資格をとれば、手当がある為比較的給与は貰える。年収自体はそこまで高くはないが、全国転勤の有無等、雇用形態によって人それぞれ異なる。
【気になる...続きを読む(全110文字)

【良い点】
最初は年俸のため毎月の給料が固定される
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間が開けると年俸制から歩合に変わる。
ここで年俸を維持で...続きを読む(全84文字)

【良い点】
基本給は低いが手当は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
事務はあまり基本給が上がらず、昇給も少ない
長くいればそれなりにもら...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ひとりあたりの利益率がとても高いため、1人あたりの年収も高くなるようなイメージです。営業では展示会に来たお客様に対して理想の部屋を売るというス...続きを読む(全235文字)

【良い点】
年収に関して一般的な給与基準で成果を上げれば手当が出るような仕組みがあり、モチベーションとなっておりました。続きを読む(全60文字)