ハンファジャパンの評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

【良い点】
以前と同じ職種、業界の方だと経験を活かして仕事が出来、出世も早いのかなと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては前...続きを読む(全206文字)

【良い点】
入社理由は以前も同じような職種だったので経験を活かしての入社でした。
以前も外資系だったので雰囲気や休日など仕事のやり方など合ってるかなと思い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事の時間も自分で調整できるので、自身で調整すれば毎日定時退社でも問題ありません。自身で調整できる所が良い点でもあります。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事のやりがいは自分がしたい事には手をあげれば、やりたい事は自分の責任で任せてもらえる事が良い所だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)

【良い点】
退職金制度もあり、団体保険制度もあるので外資系企業としては将来的にも良いと思います。社内にはカフェテリアのような休憩所や飲み物が無料で飲めるな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給休暇は取得しやすいので、その点は良いと思います。ただ、残業が多いので、定時退社は難しいと思うので、女性は結婚したら働きやすいとは言えない気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ハンファは韓国でも男女差別のない企業として有名である。女性で活躍したい方、特に韓国に興味のある方や、在日韓国人の方にはお勧めです。
【気になる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
土日はしっかり休みを取れるので、公私切り分けられ、常にリフレッシュした状態でともに取り組めます。まれに（年に2回～3回）展示会などで土日出勤は...続きを読む(全172文字)

【良い点】
太陽光業界は、一時期からすると市場はシュリンクしているが、住宅用ではZEHの観点からも必ず太陽光は必須なるため、やりがいはある。
また住宅用に...続きを読む(全229文字)

【良い点】
再生可能エネルギー業界でも、特に太陽光分野に関しては、安定した業界。
大型の案件はシュリンクし悲観しされる事もあるが、住宅用に関してはZEHの...続きを読む(全207文字)

【良い点】
営業アシスタントでも裁量を持って仕事が出来る点。営業はあくまでも数字だけを追求出来る環境なので、アシスタントが全て進めていく感じです。悪く言え...続きを読む(全182文字)

【良い点】
Qセルズジャパンに限らずハンファグループ全体的にガツガツした雰囲気もなくお互い滔々としている。また、長時間労働＝勤勉と言った間違った考えもない...続きを読む(全202文字)

【良い点】
そこそこ、希望通りの年収にて就業することが出来た。外資系なので業務に成果が出れば、それなりの昇給は見込める。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
韓国系の会社であり、韓国に興味があり、尚且つ韓国語が出来る人には最適な環境です。また、元々ハンファグループはサムソンよりは‘‘のんべんだらり’...続きを読む(全215文字)

【良い点】
新卒でも即戦力として扱われるため、成長のスピードが速い。
結果を残すと、一応インセンティブが出る。（毎年予算が割り当てられるため波がある）
【...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給与が一般事務と比べたら高いと思います。ボーナスでませんが…
仕事量が多いので大変ですが、スキルアップにはなると思います。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
まだ太陽光事業を始める前の話なので参考になるか分からないが、自分が所属していたチームは繁忙期を除き、比較的に調整しやすかった。
【気になること...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業はあまりなく、自分の仕事が終われば上司の目も気にせず帰ることが出来た。実績で問題なければ、ある程度の時間管理の裁量は与えられていたように思...続きを読む(全230文字)

【良い点】
残業代は出ます。雰囲気は割と良いです。配属先によって違うとは思いますが。
業務量が多いので、スキルアップにはなると思います。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善した方がいい点】
システムが使いにくい。ボーナスもない。責任感がない人ばかり。正直こんなに風通しの悪...続きを読む(全156文字)

メガソーラーと呼ばれる、大規模太陽光発電設備は、固定買取価格の減少から、業界で生き残るのには、相当の戦略が必要となる。十分に検討してから、入社することをお...続きを読む(全82文字)

やはり、日本出張所&営業所と言う立場もあり、本格的な教育は外部委託か場合によっては韓国本社の人事開発部により行われますが、入社後2～3ヶ月以内に行い、特に...続きを読む(全193文字)

典型的韓国企業。個々人の実力やパフォーマンスは殆ど考慮されず、年齢、入社年次などで待遇が決まる。よって、‘‘普通‘‘に行きたい人には向いているが、上昇志向...続きを読む(全175文字)

年俸制のため、年収を12ヶ月で割った額がお給料となります。そこに別途残業手当や年一回の業績賞与やその他手当がつきます。賞与はありますが、高めの給料設定なの...続きを読む(全157文字)

直接利益に関係ない部署にいても決算賞与がもらえたり
旧正月にはおもち代(韓国では結構あるらしい お年玉のようなもの)
誕生日にはギフトカード、繁忙期を...続きを読む(全160文字)