ミサワホーム東京の評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

賞与の評価制度は個人評価と管理職評価があり、営業職は契約数がシビアに評価されますが、設計者など間接部門は実施設計の計画数と実績との割合がメインなので毎度...続きを読む(全199文字)

設計者の責任が重い割りに軽んじられているところがあり、煩雑なルールを失敗しながら学んでいくしかなかったので精神的にも辛いところがありました。
また、当...続きを読む(全188文字)

デザインのミサワといわれて久しいような感じですが、設計者たちは建築デザインが好きな人が多いと思います。
仕事量はかなり多く、割り切ってさばいていかない...続きを読む(全224文字)

営業の給与に関しては、報奨金がないと暮らしていくのは難しいと思います。ですが、一定の成果を上げることにより報奨金の額がいっきに上がりますので、営業として...続きを読む(全171文字)

営業でなければ女性でも働きやすい環境にあると思います。事務の方などは、ほぼ定時にあがれていましたし、そこまでキツイ仕事はしていなかったと思います。内勤の...続きを読む(全150文字)

ライバルの木造メーカーはかなりの脅威でした。同じ木造メーカーで間取りや設備等が同じだと最後は、価格の勝負になってしまうからです。同等の価格のメーカならい...続きを読む(全160文字)

入社前は、住宅メーカーは厳しいのでは?と思っておりました。
案の定入ってみると、残業がかなり多く平均して22時退社でした。営業なので残業代は、出ないの...続きを読む(全151文字)

営業課長は、とても理解のある素敵な人でした。成績が出ない月でも怒鳴りちらすことがなく、出るためにはどうするか?という前向きな形で教えて頂ける人でした。営...続きを読む(全184文字)

給料は、報奨金をもらえるとかなり出る、しかし住宅(家・アパート・マンション)なので、なかなか売れるものではない。マンパワーの営業なので、限界も見えてしま...続きを読む(全178文字)

環境によるが、さまざまなスキルを身につけることができる。
ただし、研修や上司というよりは実際にお客様と接し経験をする上でスキルが身についていくというイ...続きを読む(全164文字)

お客様の人生での最大の買い物のお手伝いをするという点を考えると非常にやりがいの多い仕事。
モチベーションを高めるために、成績に応じたインセンティブを会...続きを読む(全178文字)

営業職から内勤に変わり、ノー残業デーができたことで提示退社が可能になりました。そのためプライベートで友人と食事にいけるような時間を作ることができました。...続きを読む(全174文字)

ノルマのとても厳しい会社。住宅に興味があり、尚且つ、根性がある方以外は、続けていくことが難しいと思いました。ただ、受注出来れば報奨金が多く入るので、スト...続きを読む(全157文字)

基本、親会社のミサワホーム㈱とそのた子会社のディーラー各社(ミサワホーム東京㈱もそのひとつ)と立ち位置を理解していないと、入社後の不公平感を感じてしまう...続きを読む(全244文字)

同業他社と比較して経営体質はいまいち良いとは言えないが、なかなかもって立派な技術力のある会社と思う。とくに最近は耐震性能であったり省エネルギーについては...続きを読む(全191文字)

給与は若い同世代と比べると少々高い。しかし昇給ベースが低すぎるのでほとんど昇給しない。営業職であれば報奨金を稼ぐことで普通のサラリーマンベースになる。
...続きを読む(全166文字)

毎日21時からその日のフィードバックを行うなど時間管理が個人に任されない体質がありました。またグループ会社どおしでお客様を競合するなど理不尽なこともあり...続きを読む(全197文字)

営業から技術(設計)またその逆のキャリアパスも用意されており個人の意思が尊重されると思います。しかし、営業主体の会社であり営業からの職種変更はなかなか難...続きを読む(全152文字)

新卒として入社しました。約1ヶ月間の導入研修後に、営業部門に配属となり、OJTの形式で、すぐに営業に出ました。個人向けの営業が中心でしたが、ある意味馬が...続きを読む(全157文字)

短期的な成果を最優先し、長期的ビジョンが不明確な状態で試行錯誤を繰り返す傾向が近年続いている。
目標未達部門には非常に厳しく、責任者レベルでは異動が短...続きを読む(全157文字)

営業については実績次第で歩合(報奨金)の伸びが期待できる。
同年齢、同職位でも年収格差は当然大きいが、目標達成が給与アップの繋がる単純明快な仕組みであ...続きを読む(全164文字)

社員の働き易さ?を追求し様々な制度の見直し行っているが、(会社の想定する職場環境の)理想と現実のギャップに違和感を感じる従業員が多く存在するのが実情。
...続きを読む(全186文字)

やはり、営業職ですので給与、賞与共に受注成績によって上下します。そして、年度内の売り上げ棟数が累積され、給与・賞与の掛け率が上昇しますので、棟数を売れば...続きを読む(全158文字)

営業職の場合、仕事用の携帯電話はプライベートと同じものを使っていました(当時)。休日は基本、火,水曜日ですので現場の工事は休まず進みます。ちょっとした質...続きを読む(全182文字)

やはり、競合他社など、受注を勝ち取るまでの活動は大変です。しかし、最終的にはお客さんと家族のようなお付き合いにもなり、責任は重いが仕事へのやりがいは高い...続きを読む(全152文字)