パノラマ・ホテルズ・ワンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
忙しい時は残業になるため、お金を稼ぎたい人には良い。夜勤もあるため、昼間が自由になる
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚し、子どもが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署や、業務により、決定の裁量が幅広く、自分が成長しようという意志があれば、成長できる機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全180文字)

【良い点】
人間関係は良好でした。
転職して、一度離職した人で戻ってきた従業員も居ました。
部署異動希望もタイミングが合えば可能です。
【気になること・改...続きを読む(全211文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性9-8割の職場だった。結婚、妊娠した後は仕事を続けるのは不可能だと思...続きを読む(全192文字)

【良い点】
設備が整っている。
福利厚生がしっかりしている。
入社後の説明会やオリエンテーションがしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給消化がしやすい。
長くいればいるほど興味深いいろんな仕事に携われる。
設備がしっかりしている。
社食があるのが良い。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価はとても細かくやっていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい評価でも昇給額がかなり低いです。やる気にさせる評価基準を再...続きを読む(全183文字)

【良い点】
以前は全日空グループだったためかなり割引された運賃で飛行機利用ができました。社内制度はある程度充実していますが、魅力的なものはあまりない印象。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ある意味裁量権与えられて仕事ができます。給与水準はいまだにかなり低いと感じます。残業もできないようになっているのでどうしても半製品、既製品も使...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在籍中の上司に恵まれたという事もあるが、スキルアップの勉強には集中できたしやりがいもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここに骨...続きを読む(全179文字)

【良い点】
大企業だけあって労働時間や休日数は徹底管理されていた。ただ、部署によってはタイムカードを切ってから残業ということもあり、慢性的な人手不足を解消...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収はとにかく低い。派遣社員の方がよっぽど稼いでいた印象です。責任のある仕事は部署により与えられるが大抵の社員は在籍年数の割に成長していない様...続きを読む(全204文字)

【良い点】
さすが元ANAだけあってすべての基盤がしっかりしている。バック、フロントの管理方法、レポート管理、システム管理、人的評価、福利厚生など。ネーム...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給料はホテル業界では一般的な気がします。少ないと嘆いている人もいましたが、、
マネージャーによっては残業代を抑えたいために、早めに上がらせてマ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
外人のお客さんが圧倒的に多いので、英語力と接客力を高めたい人には向いています。接客力の高い人達ばかりなので、切磋琢磨できる。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
休日は月９日、プラス夏休み(いつとっても良い)が５日間あるので、サービス業にしては良いのではないだろうか。
福利厚生もしっかりしている。
年間...続きを読む(全253文字)

【良い点】
グローバルグループの一員ですから、自分がアンテナを張ることで、海外の先進的な考え方を学ぶことはできます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)

【良い点】
経験者で中途入社だったので、同じ職種の人と比べると比較的良心的だったのでは、と思う。
評価は入社した時よりも年々反映されてきていたと思う。スタ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
業界内では給料はいいほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1回の人事考課で上司と1対1の面談を行いS→A→B→C→Dの...続きを読む(全205文字)

仕事中内容は、ある程度大きなホテルでしたら共通のしているものかと思います。
幅広く多くの作業がありますので、もちろん外部委託したものを加工という単純なプ...続きを読む(全170文字)

チームワークがあまりなくそれぞれが好き勝手に接客している印象です。また派閥間の争いがひどいので社内政治が行われていて、無党派層は生き残るのが厳しいです。そ...続きを読む(全152文字)

まず、人の入れ替わりが激しい会社なので人員は足りていません。その中で働いているスタッフにもフォローがあるわけでもなく、人事も特に対応はしてくれません。
...続きを読む(全201文字)

東京全日空時代はとても楽しかったけれど、外資系ホテルになって経営方針が変わりました。スタッフの数を減らして人件費を下げようとする上層部(外国人)の命令によ...続きを読む(全188文字)

時間が不規則であること、給料が一向にあがっていかないこと、希望にかなう異動がなかなかできないこと、トップダウンでものごとが決まり、現場のスタッフを重視した...続きを読む(全151文字)

残業はあまりなかったので、ワークライフバランスはかなり保てる。ただ、休みが通常の企業よりはかなり少ない。繁忙期は忙しいが、それ以外は、たんたんとシフトをこ...続きを読む(全182文字)