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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は整っているとはいえません。副業も当時は禁止でしたq続きを読む(全30文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社フルハウス
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福利厚生は整っているとはいえません。副業も当時は禁止でしたq続きを読む(全30文字)
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年収は業界的にも低いです。年俸制で残業代はつきません。続きを読む(全27文字)
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チームによりますが、残業は多く年俸制のため、いくら残業をしても給与は増えません。深夜残業になっても自腹ですタクシーで帰宅するため、経済的に厳しいです。続きを読む(全75文字)
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性別を問わず女性が活躍していました。管理職の女性も多く昇進は性別では判断されていない様でした。
またPRという業種がら女性の方がむしろ向いている様に思い...続きを読む(全80文字)
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社員への教育やスキルアップできる環境はあまり整ってはいなく、昔ながらの日本企業で上司の仕事を見て盗む様にしないと知識にスキルも身につけるにはむずかしいです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が上長によるので、配属されるチームによるのではないでしょうか。また、業界的...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
業者柄女性社員は多く、責任ある立場の方や管理職の女性も多数おり、仕事面で男女差を感じることはほぼありませんでした。若いうちからバリバリ働きた...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
比較的大きいクライアントのプロモーションに関与できることや若いうちから色々な経験をつめる点。社員の年齢層が若く活気がある。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
全くなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ番組の制作から始まったためテレビ局のコネクションがある点でメディアリレーションは取...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社20代半ばで手取り18万円でした。
残業代もつかずみなし残業もなく裁量労働制なので働けば働くほど損になる...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てるという環境ではなく、上司や先輩を見て技術を覚えろという職人的な職場環境であった。入社後には特に業界に関...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が長いのでバランスを取るのがほぼほぼ厳しい。
ただ個人の裁量で業務時間は調整できなくもないが、定時で帰ろ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
フレックスを導入している為、自分の時間の管理能力に応じて、自由に働ける部分は評価できる。休日出勤しても、代休は個人の裁量で取得できるし、取得...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
未経験でもPR業界に入ることができる。経験者を求める企業が多い中、そこは器が大きいと感じました。とにかく業界に入りたい人にはおすすめです。
...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年功序列で、どれだけ営業の成績を残そうが、給料は会社で決められた規定分しか上がらない。
新卒入社も研修として、非正規雇用の子と正社員として採...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自由に仕事ができるので、やった分は成果が出ればやり甲斐はあるのかとおもいます。
1人で全て作業しないといけないので
責任感はある仕事ができる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
業界内では老舗的なポジションで、特にTVに関してはルートが強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
TVの強みのみで仕事をしてきた嫌い...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
複数案件を個人もしくは小数名チームで遂行するため、担当する案件数は比較的多い。また、後方支援という職業柄、急な対応や細やかな業務も多い。
【...続きを読む(全149文字)
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実績を残せば社内評が上がります。新人も新規営業できるので、新規取れればかなり評価されます。自分次第というところもあるので、チャレンジ精神ある人はやりがい...続きを読む(全160文字)
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残業が多く深夜まで働く人が良い社員の様な昔ながらの社風が嫌でした。
休日出勤して、制度として代休を取れることになっているのですが、実際に代休を申請する...続きを読む(全155文字)
| 会社名 | 株式会社フルハウス |
|---|---|
| フリガナ | フルハウス |
| 設立日 | 1973年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 80人 |
| 代表者 | 関口晃弘 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目3番6号 |
| URL | http://www.fullhouse.jp/#firstPage |
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