ビデオトロンの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
希望すれば外部研修は受講させてもらえる。
書籍の購入も希望を出せば基本的には購入してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
質問したり、教え合ったりはしやすい環境でした。
情報は自分の足で稼げと先輩から教わったので色んな先輩にお世話になりました！
【気になること・改...続きを読む(全211文字)

【良い点】
モノづくりの全ての工程を一貫して担当できる。
裁量が大きい分、責任も大きいが、達成感は感無量である。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
企画からリリースまで携われるので自身が開発した製品への愛着は言葉では表現しきれないくらい湧きます。
反対に運用中に不具合を起こした場合にはちょ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
20代半ばで年収500万以上をいただけました。やったらやった分だけ評価されていた実家があり、責任感を持って業務を行える人にとっては日々当たり前...続きを読む(全301文字)

【良い点】
独立系メーカー企業なので企画からリリースまで全ての工程に携われます。結果、大手企業では経験できない経験を積むことができ、希少性のある人材価値を...続きを読む(全256文字)

【良い点】
あまり他人に干渉しないという意味では仕事がしやすい。
納期が迫った時の集団での連携がとれている部分は評価できる。
普段から上司が部下に対して残...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年間の活動成果が年収に反映される。
他の会社と比べても同等の年収をもらえていると思う。
残業は反映されないが、そのため就業時間内に仕事を済ませ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
常に新しい製品を世に出そうという雰囲気はある。
他社の動向を注視して更に付加価値のある製品開発を心がけている。
自社製品の他に受注システムの開...続きを読む(全180文字)

【良い点】
幼い頃からテレビを見るのが好きだったため、それに携わる仕事がしたいと思いこの会社を志望しました。
入社後に感じたギャップは、今までは割と席も人...続きを読む(全177文字)

【良い点】
テレビ局やイベント会場等で使われる製品を多く開発しているため、自分の仕事の成果を、年齢性別問わず多くの人に見てもらえること、苦労して産み出した...続きを読む(全297文字)

【良い点】
残業時間は、業界内では割と少ない方だと思います。製品開発の期限に間に合うようであれば、定時で上がったりもできます(他の日に少し残業を頑張ったり...続きを読む(全191文字)

【良い点】
小さい会社、部署なので、個人の裁量に任される部分が多いです。
但し仕事の物量が多く、基本何でもやるつもりでいないとついていけないかも
しれませ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
映像機器ということでＴＶがある限り大丈夫な気がするが
もう伸びはないか縮小かと。
インターネットの方が成長しているので放送機器の設備投資は
い...続きを読む(全194文字)

【良い点】
無い。
基本的に放置。

やるには自分で勉強するしかない。
聞く人もわからないし教えてくれない。

書籍の購入も自腹で行っていた。
部長や経理...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年棒なので残業やボーナスを考慮して差っ引くと大学初任給ぐらいになる月が多い。
仕事が出来れば出来るほどその人に仕事が集中するが評価制度が無いの...続きを読む(全245文字)

【良い点】
肩書だけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメントとは何なのか、組織の長たるもののすべきこと、組織で問題が発生した際の責任の所...続きを読む(全663文字)

【良い点】
スキルは自己啓発によって習得するしかない。会社として補助するのは書籍のみ。ハードウェアについては提携している会社の研修に参加することは可能。
...続きを読む(全538文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。ベアはあり、担当した仕事が社長受けが良ければかなりの金額は望める。年俸制の為、会社の売り上げの良しあしによって影響するボ...続きを読む(全676文字)

【良い点】
健康保険制度は普通にある。健康診断は、巡回車が年1回、会社まで来てくれるので、会社に出社した状態のまま受診可能なのはとても助かります。

【気...続きを読む(全212文字)

【良い点】
自分のやりたいことが放送業界の製品であるなら何でもできてしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営、戦略、計画がないので、会社とし...続きを読む(全292文字)

典型的なワンマン社長経営。社内の風通りは悪く、社長に意見しても理論の優劣は関係なく、社長が気に入らなければ聞き入れてもらえない。まともな人事評価制度はなく...続きを読む(全154文字)