シンゾーンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

決して大きい会社ではないので、販売スタッフと本社スタッフの距離が近く、様々な意見を交換することが出来ます。アパレル未経験者の採用も多く、店頭では20代か...続きを読む(全129文字)

育児休暇制度は整っており、比較的働き易い環境だと思います。また、女性スタッフ同士の気遣いを大切にしており非常に仲が良いです。しかしながら、企業の成長と共...続きを読む(全158文字)

アパレルメーカーには珍しく、完全週休2日制です。
また、残業や休日出勤なども個人の判断なので、個人の裁量で働く事ができます。
直営店舗の販売の女性な...続きを読む(全170文字)

福利厚生は下記の通りです。
<あり>
・厚生年金、健康保険、雇用保険、育児休暇制度、有給休暇、退職金制度
<なし>
財形貯蓄制度、残業代
上記の...続きを読む(全156文字)

退職理由としては、年収のアップが見込めないというのが、率直な理由でした。
4年5ヶ月働いて、決算賞与というものは一度も貰えませんでした。アパレル業界全...続きを読む(全167文字)

・基本的に、OJTなどの研修制度はなく、中途採用での経験者が求められる環境。
・キャリア形成に関しては、各々の職種次第、個人の努力次第。
・会社側が...続きを読む(全173文字)

セレクトショップという業態において、シンゾーンの位置付けはまだまだこれからの成長が望まれる、といった現状です。
UA、ビームス、シップス、ベイクルーズ...続きを読む(全205文字)

<入社理由>
前職まではメンズのアパレルメーカーに勤めてました。私の職種はパタンナーという設計業務で、入社理由としては、下記の通りです。
1.レディ...続きを読む(全262文字)

基本的に、直営店舗の販売スタッフは女性のみ。社風が自由なので、結婚して子供ができても、産休は取りやすく、産休後の復帰もしやすい。また、産休後の子育てでフ...続きを読む(全170文字)

社員と管理職間の距離感は、非常に近い。
メリットは、「自分はこうした方が良い、良くなる」などの意見があれば、積極的に聞き入れてもらえる。
デメリット...続きを読む(全152文字)

やる気とタイミングが合えば、社内で複数の役職を経験出来るので、仕事を任されたい人にとっては、自分の考えを実践出来る事が多い。
社員のモチベーション維持...続きを読む(全151文字)

アパレル業界全体の不況もあり、給与のアップもここ数年はない。決算賞与に関しても、ここ数年は予算を落として未達なため支給されていない。
少数精鋭タイプの...続きを読む(全187文字)

求人広告には決算賞与があるとのことだが、実際は経営状態がかなり悪いようでほとんど無いため、頂いたことはありませんでした。また残業代も出ないため、販売スタ...続きを読む(全450文字)

セレクトショップの中でも、オリジナル商品のクオリティーも良いし、セレクト商品のラインナップもよいので入社しました。実際は、経営状況が悪いためぎりぎりの人...続きを読む(全154文字)

中途入社の人が多いため年収は人それぞれかなり差があると思う。長く勤めると金一封がもらえたり、半期ごとに役員との面談で給与の見直しがある。しっかりとした評...続きを読む(全174文字)

路面のお店に配属されれば残業はほぼない。SCに配属されるとかなり長い時間のサービス残業が待っている。
手当ては雀の涙程度。
路面店に配属されれば仕事...続きを読む(全161文字)

ほぼ女性しかいないので非常に働きやすく、育児休暇もとれる。
普通に働くのであれば文句は無い。
子供が病気の時など急患のときにもしっかりと対応し休ませ...続きを読む(全156文字)

店舗スタッフは店長が評価するので店長により評価が異なり平等性に欠ける。昇給する社員は半期で10%程かと思われる。
気に入られなけば昇給は厳しい。
給...続きを読む(全157文字)

完全なる家族経営。いくら頑張っても幹部になれることはまずない。今後売上を伸ばすには根本的な商品の改革が必要。
かつての良い意味で孤高であったブランドの...続きを読む(全153文字)