シンゾーンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

決して大きい会社ではないので、販売スタッフと本社スタッフの距離が近く、様々な意見を交換することが出来ます。アパレル未経験者の採用も多く、店頭では20代か...続きを読む(全129文字)

育児休暇制度は整っており、比較的働き易い環境だと思います。また、女性スタッフ同士の気遣いを大切にしており非常に仲が良いです。しかしながら、企業の成長と共...続きを読む(全158文字)

アパレルメーカーには珍しく、完全週休2日制です。
また、残業や休日出勤なども個人の判断なので、個人の裁量で働く事ができます。
直営店舗の販売の女性な...続きを読む(全170文字)

福利厚生は下記の通りです。
<あり>
・厚生年金、健康保険、雇用保険、育児休暇制度、有給休暇、退職金制度
<なし>
財形貯蓄制度、残業代
上記の...続きを読む(全156文字)

退職理由としては、年収のアップが見込めないというのが、率直な理由でした。
4年5ヶ月働いて、決算賞与というものは一度も貰えませんでした。アパレル業界全...続きを読む(全167文字)

セレクトショップという業態において、シンゾーンの位置付けはまだまだこれからの成長が望まれる、といった現状です。
UA、ビームス、シップス、ベイクルーズ...続きを読む(全205文字)

<入社理由>
前職まではメンズのアパレルメーカーに勤めてました。私の職種はパタンナーという設計業務で、入社理由としては、下記の通りです。
1.レディ...続きを読む(全262文字)

基本的に、直営店舗の販売スタッフは女性のみ。社風が自由なので、結婚して子供ができても、産休は取りやすく、産休後の復帰もしやすい。また、産休後の子育てでフ...続きを読む(全170文字)

社員と管理職間の距離感は、非常に近い。
メリットは、「自分はこうした方が良い、良くなる」などの意見があれば、積極的に聞き入れてもらえる。
デメリット...続きを読む(全152文字)

やる気とタイミングが合えば、社内で複数の役職を経験出来るので、仕事を任されたい人にとっては、自分の考えを実践出来る事が多い。
社員のモチベーション維持...続きを読む(全151文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがなく仕事を習得するまでに時間がかかり大変だった
研修も泊まり込みで特にた...続きを読む(全101文字)

【良い点】
少し勉強会を開いてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
タオルソムリエの資格を推薦されます。これに関しては取った方がいいです...続きを読む(全115文字)

【良い点】
完全なるトップダウンなので決まった事が速やかに進む。下の意見が反映されないとも言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウン...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗が減少しているので、なかなかキャリアアップの道が少ない気がする。きちんとした研修制度もほとんどない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
未経験者歓迎と求人を出している割に、決まった教育制度があるわけではない。スキルアップについて、指導してくれる人と...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アウトレット店舗には特に教育はなく店任せ。
店長が辞めれば、自動的に繰り上げになり、手当もなにもなく責任だけを押...続きを読む(全81文字)

【良い点】
zoomを利用して研修が行われるため、受けれる機会も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人件費削減されすぎていて、誰かがzoom...続きを読む(全138文字)

【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえるため、EC事業に関する仕事の基本を早く習得できると思います。ある程度慣れてきたら１、２年以内に裁量の大きい仕...続きを読む(全225文字)

【良い点】
社内資格制度はありますが、退職してしまえば何にも生かされることは無さそうな資格ばかりでした。長く続けるならいいと思います。続きを読む(全67文字)