株式会社野沢園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2026卒株式会社野沢園のレポート
公開日：2026年3月23日
選考概要
- 年度
-
- 2026年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術・研究系
投稿者
- 大学
-
- 東京農業大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
企業研究
志望動機
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2025年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの提出方法
ESの形式
ESを書くときに注意したこと
ES対策で行ったこと
対策の参考にした書籍・WEBサイト
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2025年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長/不明/人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の雰囲気
面接後のフィードバック
対策の参考にした書籍・WEBサイト
最終面接で聞かれた質問と回答
辞退理由
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- Q. 志望動機
-
A.
私が株式会社クレストを志望する理由は、FA化やDX化を推進しているところです。豚の体調管理や環境制御の中で、飼料・水分の供給の自動化、設備環境の管理などをIot技術で行うことで、毛並みや表情の変化の観察など、Iot技術では難しいものに人間が時間をかけることができ、その結果より効率的に豚舎の環境や豚の健康を維持することができます。私自身も養豚場のインターンシップに参加した際に、豚のストレスが繁殖能力や肉質に影響することを知ったとともに、人の手で豚の体調管理や環境制御をすることはとても大変であると思いました。そのため、生産現場で日々の仕事の中で機械化できる部分がないか考え、システム管理の方に還元し、協力して生産の効率化に貢献したいです。 続きを読む
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野沢園の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野沢園 |
|---|---|
| フリガナ | ノザワエン |
| 設立日 | 1951年4月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 売上高 | 11億5391万6000円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 田中信樹 |
| 本社所在地 | 〒154-0003 東京都世田谷区野沢3丁目29番23号 |
| 電話番号 | 03-3424-5001 |
| URL | https://www.nozawaen.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1497680
