日本ライトンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

人任せです。新しい登録について、自分は知らないと言って、何も助けてもらえませんが、確認もされませんので、間違えいるかどうかが、誰もがわからないことになります。続きを読む(全79文字)

給料が上がることは、ありません。
給料の遅延がありました続きを読む(全28文字)

人任せで、自分の仕事だけ、助け合いはありませんでした続きを読む(全26文字)

残業は、ございまそん。続きを読む(全11文字)

一人で、受注から出荷をマイペースで行えます
社長は昼過ぎにかえるので、一人の時間が多いです続きを読む(全45文字)

給料の未払い。
立替金額の支払いの遅い。
離職票、年金、源泉徴収などの書類を発行してもらえません
各自、役所に手続きをしてます続きを読む(全63文字)

給料の遅延のため、人が次々辞めていきました続きを読む(全21文字)

事務に入りましたが、製造の仕事が遅いため、製造まですることになりました続きを読む(全35文字)

年々、輸入回数も減りました。商品が入ってこないので、注文を受けても1年以上出荷できない状態です。注文も減ってきてました。見込みはないです。
会社は私用に...続きを読む(全104文字)

病気で長期休みをくれますが、仕事はそのまま残されるので、復帰後追い込むことになります。社長が助けられるのに、助けることはありません。続きを読む(全66文字)

【良い点】
メーカー商社であるたも、製造業、卸売業双方の仕事を行う事ができる。
また販売促進から、コスト計算、開発、部材管理、製造、納期、品質まで行うこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
台湾が本社というのもあり、日本のような有給が取りにくいという雰囲気はない。
人によるが、有給を取り旅行や趣味を楽しんでいる人もいる。
部署に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外国籍や、転職して来た社員、女性も多くさまざまな考え方に触れることができる。
それぞれの意見を尊重しようとする人が多く、日頃の難題を乗り越え...続きを読む(全183文字)

【良い点】
台湾本社の規模を背景としたコスト競争力がある。
意思決定が早い。
会社の規模が大きくなっても少人数のチーム制を基本としたフラットな組織で、ス...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時は創業者がまだ社長をされておりました。
人間的魅力にあふれ先見の明のある方でしたが、一方で大変気さくで平社員にもよく話しかけ、気を配る方...続きを読む(全168文字)

【良い点】
裁量の幅が広く、報告さえ欠かさなければ、自分のペース・やり方で仕事を進めることができる。
海外とのやり取りが日常的に発生するので語学力を生か...続きを読む(全227文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に体系的な教育制度はなくOJTが中心になる。自ら考えて必要なスキルを身に付けようという姿勢がないと苦しいか...続きを読む(全185文字)

【良い点】
目標管理・自己評価シートがあり、期首と期末に上長と面談の上人事に提出され評価に反映される仕組みが整っていた。
福利厚生については充実している...続きを読む(全187文字)

2008年に為替の先物で失敗して10億単位の損失を出した為、人員削減が行われ、それにひっかかってしまった。
立ち上げ途中の事業を担当していたため、不採算...続きを読む(全118文字)

「年齢、性別、国籍による差別なし」が謳い文句で、実際当時は複数名の女性が管理職に登用されていたと記憶しています。
ただし「差別なし」とは逆に言えば「男...続きを読む(全155文字)

【良い点】
有給取得に関して上からとやかく言われた覚えはない。
夏休みも7から9月の中から交代で4日間取る方式だったのでピークを避けたり、9月の旗日...続きを読む(全241文字)

【良い点】
親会社が台湾系の為、中国語を使う機会が多い。
英語も必須だが、中国語スキルを持っていたほうが有利。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全157文字)

目標管理シートがあって、営業目標とその他の個人目標を立て自己申告し、年1回上司と面談がある。
上司の評価結果はフィードバックされる仕組みになっていて透...続きを読む(全200文字)