ヘルスライフの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
発注に関しては決まりがないので、采配にて好きにできる。メーカーとも直接話ができて取り入れやすい。自分が発注したものが売れていくのは楽しさややり...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートさんが急に休まれたり早退されることが日常的にあった。その場合、社員は必然的に超過勤務になり早番でも通し勤務に...続きを読む(全139文字)

【良い点】
やる気があるないに関わらず入社して1年位で店長を任されます続きを読む(全35文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が全くない。会議をしてルールを作っても店舗で守られていなければ意味がない続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本来であれば男性がするような重い力仕事も女性が全てやらなくてはいけない。とにかく納品時には毎回大変な作業になる。そ...続きを読む(全105文字)

一部ベンチャーを自称する風潮もあるが典型的なトップダウン。赤字経営なのに倒産しないのはトップの個人資金からキャッシュを賄っているから。その為トップの周りは...続きを読む(全275文字)

新規事業の自然食品市場は、日本ではまだ歴史が浅く価格帯もまばらで可能性があり、かつ収益性が高く、顧客数は今後20年は増える一方であるなどプラス要因の多い成...続きを読む(全153文字)

制度はあまり満足できる物ではありません。入社地域から規定より離れれば地域手当3万円が支給されますが、それだけです。住宅補助はありません。休暇は一般的な物だ...続きを読む(全166文字)

社長から課長まで30代前半の方がいる様に、他社と比べると管理職の年齢としては若い方が多いと言う印象。現在管理職のポジションは少なく、昔は入社2年目辺りで管...続きを読む(全173文字)

余裕のあった頃はマニュアルや研修を用いて十分な研修を行っていたようですが、最近ではOJTと言う形で自ら盗んでいく姿勢が重要視されている傾向があると思います...続きを読む(全154文字)

部所によります。
小さい会社の為、コミュニティの文化と言うより、所属長の考えに左右される傾向が強い様に思います。
企業には人事制度専門の部所がないので...続きを読む(全174文字)

しっかり正当な主張をすれば、全うな扱いを受ける事が出来ると思います。
顧客も女性が多い為か、アルバイトやパートはもちろん、正社員も女性が多いです。
ただ...続きを読む(全152文字)

入社当初支給額は20万円と提示されますが、基本給である15万に職務手当(残業代含む)の5万円を足したものです。
残業代は一定時間を超えると別途請求する必...続きを読む(全185文字)

新しい事にどんどん挑戦出来る事は大変魅力的だと思います。
自分から機会を作っていく事も出来ますし、会社から機会を与えてもらう事もあります。
学ばなけれ...続きを読む(全153文字)

事業理念や事業内容は素晴らしく、人事担当者も誠意があり入社しました。
しかし入社すると、入社1ヶ月目からどんどん人が辞めていき、遂には自分も辞める事にな...続きを読む(全178文字)