ヘルスライフの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
有休はかなり使いやすかったです。自分の意思で自由に決めることができます。休みの日は会社から連絡などもほとんどありません。半休など自分で予定を自...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性と男性で扱いに差があり、女性は家庭があるという理由で定時に帰りやすいが男性はほとんど残業が当たり前である。育休は取りやすく、仕事に戻ってき...続きを読む(全156文字)

【良い点】
昇給はほとんど期待できませんでした。社員は給料を10％カットされていたこともあり、今後の事業には非常に不安に感じる部分があった。悪いことには役...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員自体が少ないこともあり様々な仕事を任せてもらえることにやりがいを感じることはある。自分の意見は通りずらく典型的な経営者主導の組織体系である...続きを読む(全164文字)

もともとバブル期に破綻した不動産会社が母体でありそこから派生した会社です。スポーツクラブや携帯販売会社も同じ代表者が運営している。ここは現状で既に債務超過...続きを読む(全152文字)

一部ベンチャーを自称する風潮もあるが典型的なトップダウン。赤字経営なのに倒産しないのはトップの個人資金からキャッシュを賄っているから。その為トップの周りは...続きを読む(全275文字)

新規事業の自然食品市場は、日本ではまだ歴史が浅く価格帯もまばらで可能性があり、かつ収益性が高く、顧客数は今後20年は増える一方であるなどプラス要因の多い成...続きを読む(全153文字)

制度はあまり満足できる物ではありません。入社地域から規定より離れれば地域手当3万円が支給されますが、それだけです。住宅補助はありません。休暇は一般的な物だ...続きを読む(全166文字)

社長から課長まで30代前半の方がいる様に、他社と比べると管理職の年齢としては若い方が多いと言う印象。現在管理職のポジションは少なく、昔は入社2年目辺りで管...続きを読む(全173文字)

余裕のあった頃はマニュアルや研修を用いて十分な研修を行っていたようですが、最近ではOJTと言う形で自ら盗んでいく姿勢が重要視されている傾向があると思います...続きを読む(全154文字)

部所によります。
小さい会社の為、コミュニティの文化と言うより、所属長の考えに左右される傾向が強い様に思います。
企業には人事制度専門の部所がないので...続きを読む(全174文字)

しっかり正当な主張をすれば、全うな扱いを受ける事が出来ると思います。
顧客も女性が多い為か、アルバイトやパートはもちろん、正社員も女性が多いです。
ただ...続きを読む(全152文字)

入社当初支給額は20万円と提示されますが、基本給である15万に職務手当(残業代含む)の5万円を足したものです。
残業代は一定時間を超えると別途請求する必...続きを読む(全185文字)

新しい事にどんどん挑戦出来る事は大変魅力的だと思います。
自分から機会を作っていく事も出来ますし、会社から機会を与えてもらう事もあります。
学ばなけれ...続きを読む(全153文字)

事業理念や事業内容は素晴らしく、人事担当者も誠意があり入社しました。
しかし入社すると、入社1ヶ月目からどんどん人が辞めていき、遂には自分も辞める事にな...続きを読む(全178文字)

3ヵ月後との公休数を自分で振り分ける仕組み。
月平均9日くらいのお休みが取れる。
しかし、夏期休暇や年末年始休暇は別に設けられておらず、年間休日は10...続きを読む(全171文字)

賞与は1ヶ月と、決して多くはありませんでした。定期昇給もほんの少し。昔は景気が良かったそうなのですが・・・。
昇給や賞与の根拠(評価制度?)も規定的なも...続きを読む(全161文字)

やはり責任を持って仕事を任されるという社風には満足しています。それによる自身の成長が目に見えてわかったので。
上司や同僚とのミーティングの機会も多いので...続きを読む(全160文字)

年齢・経験に関わらず、責任ある仕事を任され、モチベーションは比較的アップしました。
店舗運営や商品開発など、幅広い分野で仕事を任されます。
入社当時は...続きを読む(全171文字)