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株式会社リカレント

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リカレントの本選考対策方法・選考フロー

株式会社リカレントの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リカレントの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

内定者のアドバイスを詳しく見る

リカレントの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
上場企業ではないため、IR情報などといった書類がなく、細かな情報や具体的な事業理解をするための情報は非常に限られていたと感じる。企業HPや新卒採用ページの情報を確認することはもちろんだが、代表取締役社長の方が書かれていたNOTEを読んだことで会社の考え方が見えてきた部分もあり最終選考では非常に役にたった。また、採用担当の方が非常にフレンドリーに相談に乗ってくださるため、その人経由で気になったことを聞き出すことも重要になると思う。 また、社会人研修をおこなっている企業であるからこそ、リカレントの研修を利用した人の評価や感想は多く見ることができるため、そこから具体的な業務の理解をすることも可能だったと思う。 続きを読む
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公開日：2022年6月8日

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リカレントの 直近の本選考の選考フロー

2023卒 本選考（総合職）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. 座談会・懇親会
  5. WEBテスト
  6. 1次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス

リカレントの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. リカレントを志望する理由を教えてください。
A.
御社のミッションである「リカレント教育を通して人生の選択肢を増やす」に非常に共感するとともに、自分自身も関わる人々の人生の選択肢を増やしたいと考えたからだ。 このミッションを掲げる御社では、人の成長を支えるだけではなく、その人の可能性を拡げられる仕事を行うことができると確信しています。御社は、創業時から教育を通じて人の可能性を拡げており、これからも時代の変化に応じて取り扱う商材を変えながら、多くの社会人の方々のできることを増やしよりよい人生を送っていただくための支援を行っていくでしょう。 私は御社の一員として多くの人の可能性を拡げるとともに、自分自身も学び続け、自分の持つ可能性を最大限に拡げていきたいと考え御社を志望しております。 続きを読む
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公開日：2022年6月8日

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全ての志望動機を見る（1件）

リカレントの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. チームの中での役割を教えてください
A.
リーダーやまとめ役になることが多いと感じています。 質問）なぜまとめ役になることが多いと思いますか？ →人とコミュニケーションを積極的にとる性格であるため、そのチームやグループにおいて中心的な立ち位置になることが多いからだと思います。 質問）まとめ役として心掛けていることはありますか？ →周りを巻き込み、チームを引っ張っていくような役割を積極的に行うよう意識しています。性格上、周囲のメンバーと仲良くなったり連携を取ったりすることは特に意識をせずとも行うことができるのですが、逆に、周囲に馴染みすぎてしまうことが多く、リーダーとしての責任感や牽引力があまりないことが自分の課題だと考えています。そのため、少しでも周りを巻き込み、チームを引っ張っていけるように行動をしています。 続きを読む
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公開日：2022年6月8日
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リカレントの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
全ての選考を通じて、私の価値観や考え方を見られていると感じる質問が多くされた。「あなたが最もストレスを感じるのはどういった時ですか」という質問や「中の良い人の特徴、逆に中の悪い人の特徴をそれぞれ教えてください」という質問など、事前に準備することが困難であり、その場で自分の考えを述べることが多かった。あくまで企業と学生の適性を見るための質問だと思うので、ありのまの自分の考えや意見を伝えることが重要になると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望動機や学生時代に力を入れたことなど、一般的な質問の中で自分がなぜそのような行動を取ったのか、どのように考えてその行動に至ったのかなどといった「私らしさ」をいかにアピールすることができるかが重要だと思う。 また、直接的に選考に影響していたかは明確ではないが、企業からのメールに対するレスポンスの速さは人事の方から褒められることもあった。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業の情報等が十分にあるわけではないので自分から情報を取りに行くことが重要になると考える。代表取締役社長の方が書かれたNOTEの記事などは比較的簡単に手に入れることができるのでそういった情報まで入念に確認することが重要だと思う。 続きを読む
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リカレントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リカレント
フリガナ リカレント
設立日 1986年1月
資本金 5000万円
従業員数 160人
決算月 3月
代表者 松田航
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番13号
URL https://www.recurrent.jp/
NOKIZAL ID: 1661289

リカレントの 選考対策

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