【未来の教育を担う】【23卒】リカレントの総合職の最終面接詳細 体験記No.26721（非公開/男性）（2022/6/8公開）

到着後、採用担当の方にオフィスを紹介していただきながら面接会場へ移動。

リカレント教育に対する考えであったり、現代の教育業界に存在する課題について自分の言葉で話すことができたということ。

穏やかではあったものの、面接官の役職が非常に高いため緊張感はあったと思う。お二人ともPCを操作しながらではあったもののしっかりと話を聞いてくださった。

メールにて簡単にありました。

企業HP、代表取締役社長のインタビューなど

アルバイト先に就職しようと思わなかった理由を教えてください。

私は大学２年次から約3年間靴小売業大手の会社でアルバイトをしておりましたが、そちらに就職しようと思わなかった理由は業務内容にあります。私は人の成長に携わることのできる教育に関する仕事をしたいと思い、就職活動を進めております。アルバイト先には多くの社員の方がいらしたのですが、その人たちの業務は販売や発注、商品管理が中心でした。中にはアルバイトや新入社員の教育担当や育成担当として教育に関わることもありましたが、優先順位の高い業務としては考えられていなかったのか、そのような業務はどうしても二の次、三の次となってしまっておりました。私自身、靴への興味や関心は非常に大きかったのですが、就職後の業務内容を考えるとアルバイト先への就職は現実的ではありませんでした。

逆質問） 御社の考える海外への展開について詳しく教えてください。

以下代表取締役社長からの回答（思い出しながらになりますので、確実にこの内容であったかは自信がありません）
海外展開は今後5年以内に行いたいと考えています。他の人材育成や社員研修をおこなっている企業で海外への展開を考えている企業は少ないと思いますが、弊社はリカレント教育をより多くの人に届けたい、リカレント教育を通じてその人の持つ選択肢を増やしたいというミッションの元に事業をおこなっているため、海外への展開を考えています。まずはアメリカへの展開を行い、その後発展途上国やアジア地域の国々へ発展させていきます。最初にアメリカへの展開を行う理由は二点で、一点目は世界ナンバーワンの国であるから。二点目はアメリカで成功することができてば、その後すぐに英語圏の国での展開に進むことができるからです。