ＳＨＩＦＴの本選考対策方法・選考フロー

中学校から続けている吹奏楽です。特に私の場合は楽器で大きな音が出せないことが大きな課題だったので、その克服に力を入れていました。取った対応としては、「体を鍛える」「楽器のパーツを大きい音が出しやすいものに変える」の２つでした。それぞれ工夫して取り組んだのですが、中学時代には解決しませんでした。高校に入り指導者が変わると、より本質的に考えることが求められるようになりました。そこで私は音が小さいことが問題なのではなく、狙い通りの聞こえ方をしていないことが問題なのだと気付き、音色やホールでの響かせ方を考えて演奏するようになりました。これによって音の小ささを指摘されることがなくなり、録音でも狙った通りの演奏を確認できるようになりました。長い時間をかけて問題と向き合い続け、克服できた経験でした。 続きを読む

私は、昨年の6月から友人と共同で、中高生向けの英語学習支援ウェブサイトの作成を始めました。動機としては、新型コロナウィルス感染拡大に伴う自粛期間が延びたことで、何か新しいことに挑戦したいと考え始めたことがきっかけです。また、中高生向けの英語学習支援をメインにしようとした理由は、友人と私が高校大学で英語を専攻していること、私は塾講師のアルバイトをしており中高生のニーズにこたえられると考えたことです。しかしながら、実際にウェブサイトの記事作成を始めてからは、自分たちが思っている以上に需要がつかめておらず、自己満足な内容になってしまっていました。そこで、SNSを活用し、フォロワーを集め交流していく中で、より具体的なニーズを把握することができました。その結果、SNSのフォロワーは1300人以上、ウェブサイトの月間閲覧数は100以上にまで増えました。また、Google広告の審査に合格することができ、現在では若干の収益化も可能になっています。（以下深堀り、今後の目標）今後の目標は、月間閲覧数を500以上にすることです。そのためには、より読者に寄り添った記事作成に努めていくことが重要だと考えます。 続きを読む

就職活動の軸は３つあります。「IT業界であること」「専門性がつくこと」「手に職がつくこと」です。IT業界に入りたい理由は、先ほど述べたように現場で頑張る人を支えたいという思いがあるからです。専門性がつくことを重視する理由は、市場価値の高い人材になりたいからです。市場価値は需要の大きさと供給量、すなわち希少性で決まると思うので、単なるIT人材ではなく「特にこれに強い」というものが必要だと考えています。御社では品質保証という専門性が得られると考えています。他社では品質保証ではありませんが、特定のサービス開発専用言語に強い企業などを受けています。手に職がつくことは、自分の親を見ていて大切だと思うようになりました。専門性にもつながりますが、自分自身にスキルがつくことを大切にしています。 続きを読む

私は就職活動を始めた当初、塾講師のアルバイト経験がいかせると思い、人材業界を志望しておりました。具体的な理由としては、個別指導塾での指導経験から、一人一人に合う人材、環境というものが存在すると考え、それを見つける手伝いをしたい、という想いが志望理由でした。また、アピールポイントとしては相手の悩みや課題を共に見つけることができる会話力だと自負しておりそれが活かせると考えておりました。しかし、就職活動を進めていく中で、今後伸びていくだろうと思える分野でビジネスを行っている企業に入りたいと思うようになりました。その理由として、根底には常に相手の満足のために仕事がしたいという想いがあり、そのためには、自分の仕事が将来性があるものでなければ、そもそも相手の役に立つことすらできない、という考えがありました。その中で、今後も継続して存在していく企業は、人々の生活に欠かせないものを提供している企業であると考えました。（深堀り：衣食住も必要不可欠では？）衣食住に関しても、間違いなく必要不可欠だと考えます。しかし、すでに飽和状態になりつつある分野であるとも考えます。その分野の中で働くよりも、いまだ開発途上の市場であるIT関連の分野に属していた方が、より最先端の悩みの解決に携わることができると考えます。そのため、現在では、IT系の企業に焦点を当てて就職活動を進めています。 続きを読む