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進研アドの本選考対策方法・選考フロー

株式会社進研アドの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

進研アドの 本選考体験記(7件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で行ったことは、インターンシップや座談会に参加し直接理解を深めるとともに、会社のホームページを通じて会社への理解を深めました。また、教育業界の他の企業のインターンシップにも参加し、さまざまな角度から進研アドを比較しました。特に具体的に調べておいて役に立ったことは、仕事内容の理解でした。大学に対するコンサルという教育業界の中でもニッチな立ち位置にいる企業でしたので、1日のスケジュール、お客様との関わり方、具体的な仕事内容などできるだけ理解すれば内定率がさらに上がると思います。有益だった情報源は進研アドが出していた、進研ナビというサイトです。現在の大学の傾向も含め、進研アドが成し遂げたいととを理解でしました。 続きを読む
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公開日:2023年3月2日

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23卒 最終面接

総合職
23卒 | 長崎県立大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
教育と広告を掛け合わせた業界なので、教育に関する時事的なニュースや現在の教育業界の問題点を事前に学んでおくと選考やエントリーシートで役に立つと思います。私自身が具体的に行ったことは、教育に関する新聞の記事やネットニュースの記事を読んで知見を深めたり、コラムなどで、教育業界のトレンドを調べていました。ただ読むだけではなく、自分ならどんな解決策を考え提示することができるのか言語化することを実践しておきましょう。教育だけでなく、広告に関する考え方もESや選考の質問で多々聞かれます。自分の好きな広告や苦手な広告を用意してなぜそうなったのか論理的に説明できるようになっておきましょう。企業研究で特に大事なことは他社がどんなものなのか調べておくことだと思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 明治学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず、この企業は大学や専門学校などの高等教育機関をクライエントとし、そこの学生募集や入試方略などについて様々なソリューションを提供する企業である。つまり、一般的に見ればかなりニッチな業務である一方で競合も多い仕事である。そこを理解した上で、進研アドが提供する商材や進研アドでしかできない解決策はなにかを、過去の事例などを企業HPやインターネット上で調べておくことが必要。ただ、企業HPはかなり情報量が少なく、インターネットで検索してもなかなか事例は出てこないので、説明会やインターンシップに積極的に参加してそこでしか得られない情報を得ることは必要不可欠だと思う。他には、自分の大学の学生募集のPR方法や広告などを見て、「自分だったらこうしたい」というような意見を持っていると良いと思う。また、わたしはしなかったが、自分で調べられる範囲の情報は少ないので、OB訪問はできる限りした方が良いと思う。 続きを読む
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公開日:2021年9月22日

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進研アドの 直近の本選考の選考フロー

進研アドの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 進研アドを志望する理由を教えてください。
A.
若い人たちに多様な未来と選択肢を与えたいと思い、御社に応募しました。私が塾に通っていた学生時代、知名度や親の言うことで塾を選ぶ生徒が多いことに驚きました。そこから、大学に注目する価値はないのではないかと思いました。また、大学では授業に熱中しない学生が多いいことを目にし、大学で勉強しながら自分に本当に合った大学をどう選ぶかを考えるようになりました。そうした中で、大学を広告、教育の2方向から支える御社に興味を持ちました。貴社は大学のアイデンティティを常に維持し、豊富な知見を活用することで他大学との差別化を図り、本学と学生双方の未来を支える役割を果たします。だからこそ、自分の力で大学の課題を克服し、若者の多様な未来を社会全体の根底から支えていきたいと思い、御社に応募させていただきました。 続きを読む
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公開日:2023年3月2日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 長崎県立大学 | 男性
Q. 進研アドを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由として貴社のミッションである「高等教育機関の発展を通して、若者に多様な未来を」というものに共感したからです。そのためには、偏差値至上主義を撤廃することが「高等教育機関の発展」「若者の多様な未来」に必要になってくるのではないかと思います。高等教育は普通科が多く、学生の大半はそこに進学することが日本の高等教育の現状ですが、普通科に進学する生徒は偏差値を強く意識する傾向があると思われます。進学するからにはもちろん偏差値の高い学校でレベルの高い教育を受けたいのはもちろんですが、若者の多様な未来を考えた場合に偏差値に頼らないそれぞれの高校ならではの付加価値を見出し、多様な選択を受け入れる社会作りを進めて行くことが大切だと捉えております。このような目的があるため、貴社に入社したいと思いました。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 明治学院大学 | 男性
Q. 進研アドを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、全ての学生が自分の学校に誇りを持てるようにしたいからです。現状、進学時には学校の偏差値や知名度ばかりが注目され、中には「Fラン大学」といった俗称も存在しまう。また、友人と話をしていると必ずしも全員が自分の学校に満足していなかったり、誇りを持っていないという声をよく耳にします。その背景には、学生が自分の学校の魅力をよく知らずに、入学することが目的となり、偏差値や知名度だけで志望校を決めていることが大きいと考えます。しかし本来、高等教育機関とは将来の夢や実現したいことを見つける場であり、夢を叶える為の手段であると考えます。そのため、全ての学生が自分の学校に誇りを持つ為には、各教育機関の魅力を広く認知させ、学生と学校の互いのニーズをマッチさせることが必要であると考えます。それを御社の持つデータを駆使したソリューションを提供することで、学生は目的意識を持って進学することができ、自分の学校に誇りを持つことができると考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2021年9月22日

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進研アドの エントリーシート

26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 非公開 | 女性
Q. 進研アドのパーパス(存在意義)は、「高等教育機関の発展を通して、若者に多様な未来を」です。あなたが実現したい「高等教育機関の発展」「若者の多様な未来」と、その実現に必要だと思うことは何ですか。ご自由にお書きください。
A.
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公開日:2025年12月12日
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26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 非公開 | 女性
Q. 進研アドのパーパス(存在意義)は、「高等教育機関の発展を通して、若者に多様な未来を」です。あなたが実現したい「高等教育機関の発展」「若者の多様な未来」と、その実現に必要だと思うことは何ですか。ご自由にお書きください。
A.
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公開日:2025年8月27日
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26卒 本選考ES

総合職
26卒 | 非公開 | 女性
Q. 進研アドのパーパス(存在意義)は、「高等教育機関の発展を通して、若者に多様な未来を」です。あなたが実現したい「高等教育機関の発展」「若者の多様な未来」と、その実現に必要だと思うことは何ですか。ご自由にお書きください。
A.
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公開日:2025年3月10日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 進研アドのミッションは、「高等教育機関の発展を通して、若者に多様な未来を」です。あなたが実現したい「高等教育機関の発展」「若者の多様な未来」と、その実現に必要だと思うことは何ですか。ご自由にお書きください。
A.
高等教育機関の発展とは、学生が自らの未来を切り開いていくということだと思います。高等教育機関においても、現在の大学では卒業することだけに意義を見出している人が多く、自らの教育に対するモチベーションが低下していると思います。また、入学後に理想と現実のギャップを感じる学生も一定数いるでしょう。理由は多様性を重んじ、行きたい学校を選ぶ人が多いからです。そのためには、各大学がそれぞれの特色を十分に発揮し、「ここでしかできない教育」をさらに推進していくことが重要であると考えています。誰もが自分に最適な学校を選ぶことができ、大学は自分のやりたいこと、やりたいことを手に入れることができる場所になります。人生を生き、夢を解き放ち、その先に無限で広大な「多様な若者の未来」を想像できる人になりたい。 続きを読む
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公開日:2023年3月1日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR
A.
私の強みは、周りの人に対して工夫して意見を伺い、課題解決できることです。 私は、オーケストラサークルで、○○の責任者を務めました。最初に責任者として迎えた演奏会は、コロナ禍での初めて○○であり、○○を迎えるための感染症対策を一から提案する必要があり、その点が課題となりました。そこで、まず独力で○○の計画を立て、そのうえで○○3人に意見を伺い、計画を磨き上げました。多忙な○○に負担をかけずに的確なアドバイスがいただけるよう、質問内容と添付資料を工夫しました。最後には、○○全員から「この計画なら大丈夫」とお墨付きをいただきました。結果的に、感染拡大によって○○は中止となりましたが、○○に十分に応用できる計画を作成することができました。このように、周りの人に対して工夫して意見を伺い、課題解決できることが私の強みです。 続きを読む
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公開日:2022年11月1日
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進研アドの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
3人
40分
私立大学の退学率を低下させるために。
詳細
2023卒
5人
30分
想定大学の入学数を増やすにはどうすればいいか
詳細
2023卒
4人
50分
私立大学の寄付金を1.5%→3.0%にするための方法や解決策
詳細
2022卒
5人
50分
退学率が7%のA大学は将来、0%にしたい。課題と解決策を考え、大学の担当者に提言を行おう。
詳細
2019卒
6人
60分
ある大学が来年度の学生募集の強化を図っている。この大学の特色を踏まえて、どう高校生にアプローチすればよいか提案しなさい。
詳細

進研アドの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 入社後やりたいこと。
A.
地元の大学の企画・営業の案件に携わりたいです。地方ではどこに行こうか迷っている高校生が多いと思います。そのため、都市部、特に地方で大学の志望者数を争う場合、学生は有名な場所にしか行かない傾向があります。都市部の大学は誰もが行きたいと思っていますが、地方に住む学生は2人に1人しか行きません。そのため、地方の大学進学に不安を感じている子どもたちへの情報発信が重要です。情報発信するために、学生がアクセスしやすい場所にあるか、通学しやすい場所であれば、通学圏内の高校にターゲットを絞って訪問し、まずは大学の強みをいろいろとデータを集めて、担当の方とよく話し合って形にしていき、有益な情報発信をしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2023年3月2日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 長崎県立大学 | 男性
Q. あなたがこれまで在学中に「おもしろい」と感じた講義・授業について、その魅力を知らない人にも伝わるようわかりやすく教えてください。
A.
一番魅力的だと思った講義は「映像制作演習」です。グループで活動する演習で、動画内で長崎の地域貢献の要素を入れなければいけないという設定であとは自由に演出やテーマ・編集を自分たちで考えていいというものでした。私たちの班は、長崎の伝統工芸品である長崎ハタの普及に奮闘する職人さんにスポットを当てたドキュメンタリー動画を作成しました。チームの評価としては5点評価中の満点の評価でした。評価コメントには「地元の知られざる伝統工芸に目を向け観光の面でも一人の職人としてのドキュメンタリーとしても面白いと感じさせてくれる映像でした。」との評価を頂きました。私自身がこの講義から学んだことは編集や脚本、演出を役割分担してチームで取り組むことで深みのあるコンテンツを作り上げることができるということでした。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 明治学院大学 | 男性
Q. 進研アドでしたいこと
A.
私は御社で、全ての学生が自分の学校に誇りを持てるようになるような広告の制作に携わりたいと考えています。進学時、学校の偏差値や知名度ばかりが注目されがちで、また友人と話していると必ずしも全員が自分の学校に満足していなかったり、誇りを持っていないという話をよく耳にします。その背景には、学生が各学校の魅力についてよく知らずに、入学することが目的で、偏差値や知名度だけで志望校を決めていることが大きいと考えます。しかし本来、高等教育機関は将来の夢や実現したいことを見つける場であり、夢を叶える為の手段であると考えます。そのため、全ての学生が自分の学校に誇りを持つことができるように、教育機関の魅力が認知でき、学生と学校の互いのニーズをマッチさせることができる広告の制作をしたいです。 続きを読む
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公開日:2021年9月22日
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進研アドの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分は、学生の多様な未来を創造するというコンセプトのもと、学生のために働きたい、大学の問題を解決したいという思いで面接を受けていました。面接では、学歴よりも人柄を重視した基本的な質問よりも、その場で考える質問の方が多いことに気づきました。また、コンサルティングや宣伝の役割をしていたので、塾よりも当社の方が優れている理由、大学よりも当社の方が優れている理由、親会社よりも当社が優れている理由をお伝えすることができるといいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コンサル業でもあるので、愛嬌や笑顔、ハキハキした話し方は前提として必要だと思う。その上で、面接の質問に対して、論理的にはなせているか、話が長すぎないか、を気おつけるといいと思う。こうした基本的なことができでは内定もらえると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は社長がいらっしゃるため、意外と緊張してしまうから気おつけたらいいと思う。また、インターンからの早期選考の方が内定率が高いのでインターンは参加必修であると感じた。インターンはほぼ先着なので早期のチャンスを掴もう。 続きを読む
21卒 / 大阪大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
質問の意図をきちんとくみとり、しっかりはきはきと答えることを意識してください。深いところまで掘られるので、準備の時点でなぜ?なぜ?と自分で深掘りしていくことが大切です。思いがけない質問をされることもあるので、どんな質問をされてもうろたえず素早く答えるようにしましょう。とにかく教育に対する思いを自分の言葉で伝えることが大切です。なんとなくではなく、はっきりと根拠のある志望理由を何度も推敲して完成させてください。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
教育に対する思いをしっかりもち、論理的に説明した点や、会社に入ってやりたいことを明確に伝えられた点が評価されたように思います。また、広告の会社なので、提出する課題はクリエイティブさを意識してオリジナリティあふれるものを作成するようにしました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン参加者からの内定者が多く、倍率も低いため、インターンシップは参加したほうがいいです。教育の分野と、広告の分野の2回あるので、できれば2回とも。また、座談会などのイベントも開催されるのでできるだけ参加しましょう。 続きを読む
19卒 / 文教大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ自分が教育業界を志望するのか、その中で自分が思う問題というのは何なのか。この二つを自分の中で盤石な答えを用意する必要がある。そこの軸がしっかりしているかどうかで、面接の際の回答のしやすさが大きく変わってくると思う。そして面接では理屈っぽくならずに、誠意と熱意を大事にして面接官に訴えかけることが重要だと感じた。また面接の後、しっかりとその内容を覚えておき、自分の答えた内容が的確だったか何度もフィードバックすることが望ましい。面接の際には、自分が言った意見に対し、面接官もアドバイスを下さるため、そこで学んだこともしっかりと覚えておき、次の面接に生かしていくことができればよいと思う。一回目と二回目両方に人事部長の方がいらっしゃるので、前の面接の反省が生かされていることが分かれば、評価されると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がなぜ教育業界に進みたいのかという軸がしっかりと伝わっているかが大きなポイントだと思う。そのため、進研アドを「自分の就職活動の中で受けている一社」としてしか見ていないと面接官には見抜かれてしまうと思う。絶対にここに入社したいという熱意が内定者の中にはあると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
浅い知識だけではやはり通用しないと感じる。しっかりといまの教育界について調べたり、また進研アド自身がその解決のためにどのような取組を行っているのかなども、調べる必要がある、しかし、面接ではあまり固くなりすぎず、自分も面接官もリラックスして話せる雰囲気をつくることが大事だと思う。 続きを読む
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進研アドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社進研アド
フリガナ シンケンアド
設立日 1983年2月
資本金 6554万円
従業員数 319人
※2017年4月現在
売上高 100億4000万円
※2016年度
決算月 3月
代表者 田村 隆憲
本社所在地 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号
電話番号 06-6345-7170
URL https://shinken-ad.co.jp/
NOKIZAL ID: 1496449

進研アドの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。