2023卒の先輩がリカレント総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リカレントのレポート
公開日:2022年6月8日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接はアクリル板越しでの対面面接だった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中途で入社された営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私自身がどのように考えて行動する人間なのかを見極めるための質問が多くあったと感じているため、その都度の対応力と論理的に説明する力が重要になると感じました。
面接の雰囲気
非常に和やか。志望動機や事業理解ではなく、私自身がどういった人間なのか聞かれるような質問が多かった。
面接後のフィードバック
行動力を評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チームの中での役割を教えてください
リーダーやまとめ役になることが多いと感じています。
質問)なぜまとめ役になることが多いと思いますか?
→人とコミュニケーションを積極的にとる性格であるため、そのチームやグループにおいて中心的な立ち位置になることが多いからだと思います。
質問)まとめ役として心掛けていることはありますか?
→周りを巻き込み、チームを引っ張っていくような役割を積極的に行うよう意識しています。性格上、周囲のメンバーと仲良くなったり連携を取ったりすることは特に意識をせずとも行うことができるのですが、逆に、周囲に馴染みすぎてしまうことが多く、リーダーとしての責任感や牽引力があまりないことが自分の課題だと考えています。そのため、少しでも周りを巻き込み、チームを引っ張っていけるように行動をしています。
あまり好きになることができない人の特徴を教えてください。
周りの環境や人々への不満を言うだけで、改善に向けた行動を取ることのない人を見るとあまり仲良くなることはできないと感じてしまいます。周囲の環境や人々に対して不満や治してほしいことがあると言う状況は誰にでも起こりうることであると思いますが、そのような状況においてただ文句を言うだけの人には、自分は絶対になりたくないと考えています。陰で不満や文句を言うのではなく、その環境や相手の課題を解決する若しくはストレスに感じないようにするためにはどうすれば良いのか考え、積極的に改善していくことが重要になると思います。周囲の状況や人々に対して評論家のような立場をとるのではく、積極的に働きかけることのできる人間でありたいです。
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リカレントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リカレント |
|---|---|
| フリガナ | リカレント |
| 設立日 | 1986年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松田直之 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番13号 |
| URL | https://corp.recurrent.co.jp/ |
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