教育開発出版の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
教育開発出版の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
教育開発出版の 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年5月〜6月
教育開発出版の 選考難易度と採用倍率
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教育開発出版の 本選考の通過率
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教育開発出版の 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
教育開発出版の 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 教育開発出版を志望する理由を教えてください。
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A. 多様な教材制作に挑戦することで、多様な子どもたちの可能性を最大限に引き出したいからです。私は、教育実習の経験を通して、「教材を通した子どもたちの主体的な学びの実現」を将来的な目標としています。そこで、御社のインターンシップに参加した際に、教材制作において編集者の裁量が大きいと感じたこと、ダイレクトマーケティングや「褒めるICT」への挑戦の話を聞き、多様な教材制作に挑戦できると感じたことから、御社でなら自身の目標を実現できると確信しました。
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総合職
19卒 / 津田塾大学 / 女性
- Q. 教育開発出版を志望する理由を教えてください。
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A. 私は御社の営業職として、持ち前の奉仕力を活かし、現場のニーズをとらえた新しい教材をより多くの教育現場、生徒に届けたいという想いから御社を志望いたしました。塾講師としてアルバイトをする中で、志望校合格という生徒のニーズにこたえるため、常に本気で生徒の学力向上と向き合ってきました。しかし、塾の多い地域とそうでない地域、そして、目の前の生徒だけでなくより多くの子どもの学ぶ意欲を高め、可能性を引き出したいと思い、御社の説明会に参加させていただきました。社員の方、そして社長のお話を伺い、塾専用の教材を初めて作った会社として、時代の変化に対応しイノベーションを起こすことができる可能性に魅力を感じました。御社でなら、変化し続ける教育業界全体の新しいニーズに対応できると確信しました。御社の一員として、誰も見たことのない教育コンテンツを作り、生徒や先生の願いを叶えたいという想いから、志望させていただきました。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 東京都立大学 / 女性
- Q. これまで自分が最も大きく成長した経験と、その経験を当社でどのように活かしたいか教えて下さい。(A4の2/3くらいのスペースの空欄に自由記述)
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A. 教職課程における社会科の模擬授業作成に尽力してきました。教職の講義では毎週指定のテーマで模擬授業を行います。ただ教科書をなぞるのではなく、既存の例にない新たな授業を行いたいという思いから、様々な視点で単元を捉え続けてきました。例として、地理にて地球温暖化を扱った際にはサンドイッチが店頭に並ぶ過程から温暖化を考えたり、歴史にて江戸の文治政治を扱った際には生類憐みの令よりも殉死の禁止に焦点を当てる案を作成したりしました。 初めは授業の構成や展開の仕方もわからず、テーマが発表される度にどうしたらいいのか頭を抱えていました。社会科の中でも高校地理はほぼ未履修の状態であったため、授業案の作成には特に苦戦しました。しかし、どんな分野であっても図書館にて関連する領域の概説書を読み専門知識を増やしたり、高校時代の恩師に連絡を取り授業づくりで何を大切にしていたのかをお伺いしたり、自分の中のアイディアの種を増やすよう努めました。 授業づくりによるインプットと毎週講義にて授業を行うアウトプットの作業を繰り返すことで、「学び続ける姿勢」「課題に対する多角的視点と柔軟性」「考え抜きやり抜く力」が鍛えられたと考えています。この経験で伸ばすことのできた上記の力を活かして、私は貴社にて学習への興味ややりがいを育み、全ての子ども達が学び続けたくなる教材づくりに取り組みたいです。考える力を鍛え成長を実感できる「学びがいのある学び」を提供していきたいと考えています。 教職の模擬授業を、先生として行い生徒として受ける経験を繰り返し、学習には学ぶべき問題が吟味された上で伝わりやすく扱われること、問題を解きながら「学びがい」を感じられることが大切だと気が付きました。単調な問題を解くだけでなく、新たな発見やひらめき、考えて解く過程を踏むだけで学習者の食いつきや定着度は異なります。学びがいのある教材を提供することで家庭でも自ら学び続ける環境を作ることができると考えています。また、教育現場でもそうした教材を使用することで、講師がそこからより良い授業を作りやすくなり、それは生徒が楽しく新たな学びを得る機会につながります。 教材研究のため学び続けることはもちろん、学習者の目線に立ち、どうしたらやりがいを感じ意欲をもって学べるコンテンツを提供できるのかを考え抜きます。そして多角的かつ柔軟に課題と向き合い、既存の考えにとらわれない自由な発想から、興味を掻き立て、楽しみながら成長が実感できる学習作りに全力で取り組みます。 貴社の時代の変化に応じて新たな一歩を踏み出し、挑戦し続ける事業において、学習を終わらせることが目標ではなく、次に進みたくなる「学びがい」のある教材を作りたいです。
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面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 当社の志望度はどのくらいか。
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A. はい、正直に申し上げますと、現段階では御社は第一志望ではありません。というのも御社はまだ二次面接の段階であり、最終選考まで進んだ企業に比べると、お話した社員の方の数や、企業についての理解度が足りていないからです。しかし、選考に進んだ企業の理解が深まり志望度が上がるのは必然であると考えています。内定をいただいていながら就職活動を続けているのも、いただいたすべての機会を平等に終えた上で判断したいとの考えからです。今日、そしてご縁があれば次の最終選考でも社員の方とお話しさせていただき、御社についての理解を深めたいです。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 入社したらどのような職種で活躍したいと考えていますか。
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A. 現場で使ってもらうことのできる教材をつくるために、まずは営業として、現場がどのような教材を必要としているのかを理解したいと考えています。抱えている課題は現場ごとでさまざまにあると思うので、多様なニーズを知りたいです。特にわたしはこれまで塾に通ってきた経験がないため、塾の営業を担当したいです。そして現在大学で国語教育を学んでいるので、そこで得た知識と、営業で培った現場のニーズを理解する力を活かし、国語の教材制作に携わりたいと考えています。
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総合職
19卒 / 津田塾大学 / 女性
- Q. 会社でやりたいことを具体的に(営業だったら誰に対してどのような営業をしたいのか)
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A. 営業職として、先生もまだ気が付いていないような潜在的なニーズを引き出すことのでいるような営業になりたいと思います。私が今アルバイトをしている塾には本部教室の他にもう一つ教室があり、両者の環境が大きく異なることに問題意識を持っています。田舎の方では、塾に行くまでに保護者の送り迎えが必要だったり、塾へ頻繁に通うことへのハードルが高いと思います。また、講師不足のために毎日は授業を開講できず、生徒の様子を毎日見ることができないという問題もあります。このように、多様な問題を抱えている塾はたくさんあると思います。そんな塾現場に御社の営業職としてかかわっていくことで、塾の課題を一緒に見つけ、解決に導いていきたいと考えています。
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総合職
19卒 / 津田塾大学 / 女性
- Q. 自己PRをしてください
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A. 私には、相手の願いを叶えたい、役に立ちたいという奉仕力があります。劇場の案内係のアルバイトでは、お客様の行動を先読みし、要望に迅速に対応できるように常に準備をしていました。また体の不自由なお客様をご案内するときには、+αのお声がけを徹底し、快適に楽しんでいただけるようサポートをしました。杖をついたお客様や、足を引きずって歩いているお客様には積極的にお声がけをし、安全のためにお席までご一緒させていただきました。すると、スタッフやお客様からの信頼も次第に熱くなり、お客様から私宛に感謝のお手紙をいただいたこともありました。このような奉仕力を活かし、御社でも、一緒に働く社員の方やお客様への細やかなサポートで信頼関係を築いていきます。
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教育開発出版の 内定者のアドバイス
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入社を決めた理由・迷った企業
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教育開発出版の 本選考体験記をステップから探す
教育開発出版の 選考対策
教育開発出版の 会社情報
| 会社名 | 教育開発出版株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウイクカイハツシュッパン |
| 設立日 | 1969年8月 |
| 資本金 | 1200万円 |
| 従業員数 | 96人 ※2019年10月1日現在 |
| 売上高 | 47億4390万円 ※2019年9月 |
| 代表者 | 蔭山 正生 |
| 本社所在地 | 〒168-0073 東京都杉並区下高井戸1丁目39番12号 |
| 電話番号 | 03-3304-9201 |
| FAX | 03-3304-5279 |
| URL | https://www.kyo-kai.co.jp/ |