この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社がブリヂストンなので倒産やリストラの危険性は極めて低い
【気になること・改善したほうがいい点】
外国ブランド参入からのシェア、人気の下落...続きを読む(全122文字)
ブリヂストンスポーツ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
親会社がブリヂストンなので倒産やリストラの危険性は極めて低い
【気になること・改善したほうがいい点】
外国ブランド参入からのシェア、人気の下落...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
様々な場所があり商品も多岐に渡るため、異動があったとしても社会人としての経験スキルはかなり積み上げることができると感じる。
【気になること・改...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスがとりやすい。有給もしっかりと取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方などは、土日に出勤し、...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
年次昇給や評価に関しては明確に評価されて、評価された側もしっかりとその判断に対して納得ができる状況であるとおもう。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
営業事務として主に受発注業務と営業さんのアシスタントをしていました。
人柄のいい人が多く、人間関係で困ったという話は聞いたこともなくとても働き...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
給与水準は平均よりもやや低いと思います。特に若い世代の給与は低く抑えられていたと思います。
ですが、ゴルフが好きな人にとっては社員割引等があっ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
自らが開発した商品を店頭で手に取れること。
プロの勝利への手助けをできること。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の特性上、素人で...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休育休制度や時短勤務など
女性が安心して働くことができる環境が整っており
忙しい時期でも看護休暇など急なお休みがとりやすい。
産後も復帰して...続きを読む(全159文字)
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残業はあまりありません。強制されることもないので、自分のペースで仕事を進めることができます。有休も都合に合わせてとることができるので、消化率もそこそこいい...続きを読む(全101文字)
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【良い点】BSグループなので手厚い。配偶者手当1.8万円、子供手当1万円、家賃補助3.5万円。
保養所はBS本体と同じところが利用でき便利。
有給も自...続きを読む(全160文字)
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プライベートを大事にする社員が多いので、内勤者は割と自由に休みを取得出来る。また、出産・育児で休みをとっても戻って来る女性社員も多いので、結婚しても働きや...続きを読む(全168文字)
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一社しか知らない状況ではあるが、社員同士のコミュニケーションは、良い方かと思われる。管理職も人柄のいい人が多い印象。ただ仕事が縦割りなため非常にもったいな...続きを読む(全153文字)
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会社全体としてはワークライフバランスと対外的に言っているが、部署により異なるため、一概には言えない。
ノー残業デーはあるものの、忙しい部署は必ず残業者は...続きを読む(全172文字)
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ここ数年外資メーカーの成長が著しく且つ今後のゴルフ業界は縮小傾向にある。
国内メーカーの厳しさや業界のシュリンクから想定して、今後の当社の発展は厳しいの...続きを読む(全154文字)
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・残業をしなければいけない風土はない。
・業務が残り残業をしてもできない人間とも思われない。
・女性はもちろんのこと、男性でも出産に伴う休暇をとること...続きを読む(全169文字)
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働いていく中で多くの子どもたちや高齢者の方のスキルが上達していく姿を見ることができ、仕事に対するモチベーションは常に高い状態で維持することができました。ま...続きを読む(全165文字)
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基本的に皆女性の方は育児休暇を取れているようでした。私が知っているだけで3人ほどいらっしゃいます。子どもが生まれる前、生まれた後で十分に休暇が取れるようで...続きを読む(全150文字)
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大元がブリヂストンという最大手である点が強みだと思います。そのため、社員だけでなくアルバイトの人達にも少額ではありましたが、年に1~2回ボーナスが支給され...続きを読む(全155文字)
会社名 | ブリヂストンスポーツ株式会社 |
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フリガナ | ブリヂストンスポーツ |
設立日 | 1972年9月 |
資本金 | 30億円 |
従業員数 | 369人 |
売上高 | 219億4400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 磯部正博 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5425-8600 |
URL | https://www.bs-sports.co.jp/ |
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