【実力を評価、未来へ】【22卒】株式会社大光銀行の学生からの評判・口コミ <No.1279>

【本・サイトで調べた】新潟県内では高年収であるが、同業である第四北越銀行には劣る年収である。具体的には、入行から30歳まではそれほど大きくは変わらない。しかし、30歳以降に役職者となってからはその差が大きくなっていく。 また、評価制度としては、成績や上司からの評価によって昇格が判断されている。そのため、若手のうちは給料にそぐわない激務を強いられることになるらしい。

【本・サイトで調べた】全国の地方銀行が厳しい状況にある中で、大光銀行もそのひとつである。まず、弱みとしては、第四北越銀行と比較してシェアが少ないことから利益を上げることが難しい状況となっていることである。 一方で、強みとしては、第四北越銀行が合併したばかりということで派閥争いが起きていることに対して、大光銀行ではそのような身内同士の争いがないことである。

【本・サイトで調べた】組織内で本当に実力のある人材に対して、適切な評価や給与が支払われていないようである。これは、苦しい状況である今を耐えるための節約としての判断なのかもしれない。しかし、それにより実力のある人材が流出してしまうリスクを伴っていることから長期的な見通しがたっていないのかもしれない。実際に、行内でも経営陣に対する不満が募っているとのことである。