三菱ＵＦＪ銀行の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全21件）

成長と挑戦を掲げているだけあって、新たな事業に積極的な姿勢がある続きを読む(全32文字)

昔は挑戦するよりも慎重にという雰囲気だったが、今では失敗を恐れず挑戦するように上司からも言われるとのこと。上司含めてフレンドリーで働きやすいと仰っていた。続きを読む(全77文字)

年功序列トップダウン。特に営業部門では顕著。続きを読む(全22文字)

2年目からでもシステムの専門家として任されることがあるくらい、若手からでも裁量を持てる続きを読む(全43文字)

堅い雰囲気は非常に強いらしい。一般的に言われる、新たな取り組みに挑戦したり、といったことは若手のうちはそうした裁量権はないことが多いとのこと。続きを読む(全71文字)

【社員から聞いた】持株会社をトップに、各金融機能が事業会社としてぶら下がる形式。商業銀行の法人営業については、伝統的な商業務のみならず、コンサルティング営...続きを読む(全148文字)

【社員から聞いた】ワークライフバランスを重視して、それぞれが働きやすい環境づくりをしていると聞きました。

【本・サイトで調べた】年功序列で保守的な人...続きを読む(全103文字)

【イベントや選考を通して感じた】メガバンクの中で一番エリート風土がある。三井住友のような体育会気質はないが、成果に対してこだわりを持つ優秀な方が集まってい...続きを読む(全90文字)

【社員から聞いた】将来は起業をしたいという方が多数いらっしゃいました。仕事を任されて裁量を持って働ける一方で、成果に厳しい面もあるといいます。また会社全体...続きを読む(全94文字)

【社員から聞いた】三菱系の企業特有の「石橋を叩く文化」はあるようで、どんなことを取り組むにも過去の事例を参照するそう。そのため若手からたくさんのことを挑戦...続きを読む(全128文字)

【社員から聞いた】若手の内から一人で企業を担当する機会も多く、裁量を持って働ける部分もある。仲間同士で協力しながら働いている印象を受けた。続きを読む(全69文字)

【社員から聞いた】華やかなメガバンクのイメージとは逆に、マニュアル化された業務が多いことから、社内体制としてもマニュアル文化で細やかだと伺った。続きを読む(全72文字)

【社員から聞いた】主張が強い人間や、コミュニケーション力が高い人間が出世するらしい。

【イベントや選考を通して感じた】システム職から頭取になった例は...続きを読む(全126文字)

【社員から聞いた】真面目でコツコツ頑張る正義感が強い人が多いと多くの人が口を揃えていっていた。続きを読む(全47文字)

【社員から聞いた】若手から発信することが特に環境面では求められている。

【本・サイトで調べた】熱意、自分発信であることが求められる。

【イベン...続きを読む(全106文字)

【社員から聞いた】古い文化が浸透していて、なかなか変革を嫌う文化だと聞いた。しかし、三井住友銀行よりはスマートで、みずほ銀行よりは優しすぎないという組織で...続きを読む(全114文字)

【イベントや選考を通して感じた】面接では世間一般の堅いイメージの銀行マンではなく、「お客様第一」を掲げているため、お客様に意味のある価値を提供するためには...続きを読む(全201文字)

【社員から聞いた】縦横共に社員同士の関わりは親密だという．何かわからないことがあれば率直に聞くことが出来る人がおり，職場の雰囲気は非常に暖かいという．
...続きを読む(全211文字)

【社員から聞いた】古くからの日系金融機関という印象はあまりなかった。社員さんも私服、ビジネスカジュアルでインターンに参加しており、ラフな会話なども休憩時間...続きを読む(全180文字)

【本・サイトで調べた】良くも悪くも伝統的・典型的な日本の大企業であるとの声が圧倒的であった。真面目で保守的、規律を重んじるタイプの人には居心地のいい会社で...続きを読む(全221文字)

【社員から聞いた】支店では、支店長の意向が大きく反映される。数字が命という支店長もいれば、仕事の過程も評価してくれる支店長もいるなど、支店によってさまざま...続きを読む(全199文字)