コロナの新卒採用・就職・企業情報
株式会社コロナの社員・元社員による総合評価は2.5点です（口コミ回答数244件）。ESや本選考体験記は5件あります。基本情報のほか、株式会社コロナの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
「オンリーワンを目指す」という会社方針に対し、仕事を通じて実現させたいことはなんですか。また、それがどうして他社ではなく、当社のフィールドで実現できるのか、志望動機として企業研究を踏まえて記入してください。
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A.
貴社の製品は私達の暮らしを支えています。様々な生活設備を提供し続ける事は未来の生活の提供に繋がると私は考えます。そんな貴社だからこそ、未来のライフスタイルの提供という新しい体験価値を提供できるのではないかと考えます。確かな技術を用いた新たな製品や環境への配慮、そし...続きを読む(全396文字)
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Q.
【志望動機】「オンリーワンを目指す」という会社方針に対し、仕事を通じて実現させたいことは何ですか。又、それがどうして他社ではなく、当社で実現できるのか、志望動機として企業研究を踏まえて記入してください。
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A.
新潟の製品を全国に届けることで多くの人々を笑顔にしたい。将来は地元新潟に貢献したく、「メイドイン新潟」にこだわり、トップシェアを誇の暖房機器を軸に、「オンリーワン」の強みを活かし、あらゆる事業に取り組む貴社でなら私の想いを実現できると考える。説明会で伺った「日本の...続きを読む(全290文字)
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Q.
「オンリーワンを目指す」という会社方針に対し、仕事を通じて実現させたいことはなんですか。また、それがどうして他社ではなく、当社のフィールドで実現できるのか、志望動機として企業研究を踏まえて記入してください。
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A.
貴社の製品は私達の暮らしを支えています。様々な生活設備を提供し続ける事は未来の生活の提供に繋がると私は考えます。そんな貴社だからこそ、未来のライフスタイルの提供という新しい体験価値を提供できるのではないかと考えます。確かな技術を用いた新たな製品や環境への配慮、そし...続きを読む(全396文字)
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Q.
【志望動機】「オンリーワンを目指す」という会社方針に対し、仕事を通じて実現させたいことは何ですか。又、それがどうして他社ではなく、当社で実現できるのか、志望動機として企業研究を踏まえて記入してください。
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A.
新潟の製品を全国に届けることで多くの人々を笑顔にしたい。将来は地元新潟に貢献したく、「メイドイン新潟」にこだわり、トップシェアを誇の暖房機器を軸に、「オンリーワン」の強みを活かし、あらゆる事業に取り組む貴社でなら私の想いを実現できると考える。説明会で伺った「日本の...続きを読む(全290文字)
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Q.
「オンリーワンを目指す」という会社方針に対し、仕事を通じて実現させたいことはなんですか。また、それがどうして他社ではなく、当社のフィールドで実現できるのか、志望動機として企業研究を踏まえて記入してください。
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A.
貴社の製品は私達の暮らしを支えています。様々な生活設備を提供し続ける事は未来の生活の提供に繋がると私は考えます。そんな貴社だからこそ、未来のライフスタイルの提供という新しい体験価値を提供できるのではないかと考えます。確かな技術を用いた新たな製品や環境への配慮、そし...続きを読む(全396文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
暖房機器や住環境を整える製品を用いて、快適で豊かな暮らしを提供し、暮らしの満足度を向上させたいと思い、志望します。新潟では猛暑や大寒波、大雪や災害などによるさまざまな不安が暮らしに付きまとうと思います。そこで、新潟の人々のくらしをより快適なモノにしたいと思い、住宅...続きを読む(全361文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私が御社を志望した理由は、お客様の利便性を追求した革新的な新事業の展開に魅力を感じたからです。開発から製造、販売までを一貫して手掛ける御社の製品は、地域社会やお客様の多様なニーズに応える独自性を持ち、私もその一員として貢献したいと考えています。
また、私は幼少期...続きを読む(全324文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
暖房機器や住環境を整える製品を用いて、快適で豊かな暮らしを提供し、暮らしの満足度を向上させたいと思い、志望します。新潟では猛暑や大寒波、大雪や災害などによるさまざまな不安が暮らしに付きまとうと思います。そこで、新潟の人々のくらしをより快適なモノにしたいと思い、住宅...続きを読む(全361文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が御社を志望した理由は、お客様の利便性を追求した革新的な新事業の展開に魅力を感じたからです。開発から製造、販売までを一貫して手掛ける御社の製品は、地域社会やお客様の多様なニーズに応える独自性を持ち、私もその一員として貢献したいと考えています。
また、私は幼少期...続きを読む(全324文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
暖房機器や住環境を整える製品を用いて、快適で豊かな暮らしを提供し、暮らしの満足度を向上させたいと思い、志望します。新潟では猛暑や大寒波、大雪や災害などによるさまざまな不安が暮らしに付きまとうと思います。そこで、新潟の人々のくらしをより快適なモノにしたいと思い、住宅...続きを読む(全361文字)
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Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
有名な大企業だったため興味がありました。また、就職活動のなかで業界を絞っていなかったので初めは地...続きを読む(全102文字)
- テストの種類
- テストの種類
-
総合評価
- 2.5
- やりがい
-
2.7
- 年収・評価
-
2.6
- スキルアップ
-
2.1
- 福利厚生
-
2.7
- 成長・将来性
-
2.3
- 社員・管理職
-
2.4
- ワークライフ
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
2.9
- 入社後のギャップ
-
2.3
- 退職理由
-
1.9
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コロナの
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
2.9
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.2
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- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさは著しく低いです。そもそも明確なキャリアパスが無く、経営陣もそれをなんとも思っていません。育休や産...続きを読む(全225文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでも昭和の考え方が抜けず、上の判断が絶対となっており自分のやりたいことが制限されてしまい、このままではスキル...続きを読む(全142文字)
- 回答者：
-
【良い点】
毎週完全週休二日ですが年に2～3回程度土曜日出勤（7～9月の間の連休がある週）があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆や年末...続きを読む(全136文字)
- 回答者：
-
【良い点】
一年に一度（4月）に昇給があり、年で5000～8000円程度上がります。リーダー以上の役職がつくと役職手当で一万円～付きますがそれ以上に仕事の...続きを読む(全214文字)
- 回答者：
-
【良い点】
一切ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一日が同じことの繰り返しで同じチームの中での意見、製造課からの意見の両方があり意見のぶ...続きを読む(全97文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいは感じない。他の会社も同じかもしれないが、良かれと思ってやってあげた仕事がいつの間にか、やる事が当た...続きを読む(全115文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、最終的な評価は結果のみ知らされ、どの様に評価されたのか分からない。結局のところ最終評価者のさじ加...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
転職して行く社員が多くなり、明らかに人手不足となっているにも関わらず、人財を増やす対策を取らない。結果として在籍中...続きを読む(全101文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの仕事の引き継ぎ内容のほとんどが、感覚的な説明で驚いた。それに、「引き継ぎは初めてか」と思うほど説明が下手...続きを読む(全146文字)
- 回答者：
-
【良い点】
なかにはパワハラ気質な人もいるが、過去に比べてだいぶ改善してきている様子。全体的に人当たりが良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさは著しく低いです。そもそも明確なキャリアパスが無く、経営陣もそれをなんとも思っていません。育休や産...続きを読む(全225文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでも昭和の考え方が抜けず、上の判断が絶対となっており自分のやりたいことが制限されてしまい、このままではスキル...続きを読む(全142文字)
- 回答者：
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【良い点】
毎週完全週休二日ですが年に2～3回程度土曜日出勤（7～9月の間の連休がある週）があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆や年末...続きを読む(全136文字)
- 回答者：
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【良い点】
一年に一度（4月）に昇給があり、年で5000～8000円程度上がります。リーダー以上の役職がつくと役職手当で一万円～付きますがそれ以上に仕事の...続きを読む(全214文字)
- 回答者：
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【良い点】
一切ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一日が同じことの繰り返しで同じチームの中での意見、製造課からの意見の両方があり意見のぶ...続きを読む(全97文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいは感じない。他の会社も同じかもしれないが、良かれと思ってやってあげた仕事がいつの間にか、やる事が当た...続きを読む(全115文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で、最終的な評価は結果のみ知らされ、どの様に評価されたのか分からない。結局のところ最終評価者のさじ加...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
転職して行く社員が多くなり、明らかに人手不足となっているにも関わらず、人財を増やす対策を取らない。結果として在籍中...続きを読む(全101文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの仕事の引き継ぎ内容のほとんどが、感覚的な説明で驚いた。それに、「引き継ぎは初めてか」と思うほど説明が下手...続きを読む(全146文字)
- 回答者：
-
【良い点】
なかにはパワハラ気質な人もいるが、過去に比べてだいぶ改善してきている様子。全体的に人当たりが良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさは著しく低いです。そもそも明確なキャリアパスが無く、経営陣もそれをなんとも思っていません。育休や産...続きを読む(全225文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
コロナの
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
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- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
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- 10分〜30分は話す機会があった
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- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
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- 2026卒
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- 10分以下だが話す機会があった
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- インターン
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 説明会
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- OB・OG訪問
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
株式会社コロナ |
| フリガナ |
コロナ |
| 設立日 |
1996年11月 |
| 資本金 |
74億4960万円 |
| 従業員数 |
2,153人 |
| 売上高 |
820億4600万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
大桃 満 |
| 本社所在地 |
〒955-0863 新潟県三条市東新保7番7号 |
| 平均年齢 |
44.4歳 |
| 平均給与 |
533万円 |
| 電話番号 |
0256-32-2111 |
| URL |
https://www.corona.co.jp/ |
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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
