この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・社宅が借り上げであり、少ない家賃で住むことができる。店舗は飽和状態であり昇進するためには努力をしないとなかなか難しい。基本休日が忙しく、お盆や正月などは...続きを読む(全168文字)
日本トイザらス株式会社 報酬UP
日本トイザらス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜5000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本トイザらス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本トイザらス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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・社宅が借り上げであり、少ない家賃で住むことができる。店舗は飽和状態であり昇進するためには努力をしないとなかなか難しい。基本休日が忙しく、お盆や正月などは...続きを読む(全168文字)
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借り上げ社宅で実費は1万だいたい2LDKが与えられる。
基本給が約26万プラス残業が4万~6万程度は最低でも付くので家賃がないと
考えると月給35万程...続きを読む(全160文字)
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新卒で入社しましたが給与は高いのではないかと思います。
トレーニングもしっかりしており、安心して働ける職場であると思います。
以前はサービス残業も沢山...続きを読む(全156文字)
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・給与は同業他社と比較すれば悪くはないと思う。
・転勤の多い職場なので、地方に行くと社宅になるが、負担は1万から2万と負担も少ないので、流通業としては満...続きを読む(全195文字)
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給与、ボーナスは安定しており、店舗勤務であれば家賃がとても低いので(店長で1.5万円)充実していた。繁忙期などは、お金を使う暇が外食費程度だけに限定される...続きを読む(全162文字)
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表向きは、コンピテンシー評価+成果評価だが、
完全に成果評価主義。
さらに、成果を出そうともエリアマネージャーの意向と違えば評価されず。。。
エリア...続きを読む(全198文字)
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年俸制です。国内企業の同等の職種と比べれば若干年俸は高いかもしれませんが、外資系企業の中では低いです。他社でしたら後50-100万は上がると思われます。
...続きを読む(全175文字)
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当時は正社員=マネージャーという役職扱いだったので年棒制で350万円でした。毎月役職手当がでたので、残業手当はなく、働きまくっても残業が付きませんでした。...続きを読む(全227文字)
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残業は基本できないものとなっています。
残業が発生した時間分はすべて残業代として支給されるため、
いわゆるサービス残業はほとんどありません。
ただし...続きを読む(全159文字)
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年棒制になっているため、賞与が毎月の給料に振り分けられている形なので月収自体は多く感じる。一般的な賞与時期の楽しみはないが実生活上は便利に感じた。入社時は...続きを読む(全207文字)
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評価は成果主義。数字が成果の対象。またそれによって昇給がきまる。そのため上がる人はごく一部。ほとんどは微々たる人しかあがらない。英語が出来ないと一生平社員...続きを読む(全159文字)
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概ね正当な評価をすると感じた。小売業界の中では給与水準は高い方であると思う。外資のようにとられがちだが、特に店舗は(良い意味で)日本的雰囲気が強い(ほぼ全...続きを読む(全158文字)
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成果評価とコンピテンシー評価で評価。部下を評価する立場でもありましたが、マイナス面よりプラス面を拾い上げ、評価を実施していました。店舗運営では直接的な売上...続きを読む(全173文字)
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評価は四半期ごとに自己評価を上司に提出し、年度末の評価で次の年の年俸が決まります。
ただ、自己評価と言っても最終的には上司の判断で決まるので自己評価は微...続きを読む(全151文字)
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社宅費用の9割を会社負担してもらっていました。
年俸制で、年俸を16等分され、ボーナス月に2ヶ月分ずつが支給されました。
給与水準は、当時としてはだい...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
基本的にな福利厚生はそろっていると社員からは聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与などが年々減らされている、もしくは...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
知名度。もはや本当にこれしかないと言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんをみていない。アプリを初め、色々なサービスが面倒な...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
知名度
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくお客さんの方を見た方がいい。少子化、競合の増加という逆風のなかでやっていることが、店舗...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
子供とその家庭に笑顔を提供できる場ということ。これは他の会社ではなかなか出来ない素晴らしいことだと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
週休2日制なのはとてもいいと思う。希望休も取りやすく、病気などで急に休む場合もある程度対応してくれるのはありがたい
【気になること・改善したほ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
小さなお子様や、その親が主にお客様ですがお子様に喜んでもらえるとやりがいを感じます。
接客業が好きな方は楽しめると思います!続きを読む(全68文字)
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【良い点】
主婦の方が多くパートでいたため、助け合いながらシフトをこなせていました。
また、急な子供の発熱などの際には柔軟に対応して頂き有難かったです。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
女性のスタッフも多いので、助け合いながらはたららけていました。
先輩パートさんに丁寧に教えて頂けたので業務面で困ることは特にありませんでした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社員の方はパート、バイトとよく話してくれました。
気さくに話して貰えたのでシフト面や、仕事の相談などしやすい環境でした。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
退職の意志を伝えるとスムーズに対応して頂きました。
引き継ぎなどもしやすい環境で、問題なく退職出来ました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
接客業の割には貰えている方らしい
昇給すればその分給料も上がり、役職がつけばかなりもらえる
ボーナスは1ヶ月分より少し多いくらい。
3ヶ月の目...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は業界に比べるといい方だが、月給が業務内容と割りに合ってない。マルチタスクで、接客もしないと上に毎日行う作業内...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されるかどうかは上の人に気に入られるかどうかである。
部長に気に入られた人は昇進が早い。
気に入られてなかった...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の中では貰っている方だと思うが、給与が低く、一人暮らしをしようと思うと厳しい状況。また私は店長にはならなかった...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いと感じる。また、昇給の為には社外の講座を受講し試験に合格すること、また適宜面...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣でも社員への登用がある
【気になること・改善したほうがいい点】
登用を邪魔する社員がいる 派遣から来られるのが嫌みたい なんとか社員にされ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
パソコンの訪問修理を行いましたがお客様からの評価がいいと月一で社内で表彰されたりしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与・昇給...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
業界で見れば高い部類です。賞与も毎年平均して4.5ヶ月分出ています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進するのに一定の評価は当然必要...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトであるが責任や担う範囲が多く、その割に最低賃金レベルでありました。アルバイトをまとめる立場であっても、す...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価や世情にによってボーナス額の増減あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世しないと給与待遇の変化はほとんど無い。たとえ店長になっ...続きを読む(全99文字)
会社名 | 日本トイザらス株式会社 |
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フリガナ | ニホントイザラス |
設立日 | 1989年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 6,000人 |
売上高 | 885億400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 李孝 |
本社所在地 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1310番地 |
電話番号 | 044-549-9080 |
URL | https://www.toysrus.co.jp/ja-jp/ |
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