
株式会社カワダ
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株式会社カワダ
株式会社カワダの社員・元社員による総合評価は2.8点です(口コミ回答数91件)。ESや本選考体験記は14件あります。基本情報のほか、株式会社カワダの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆カワダについて
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当社は1952年の創立以来、おもちゃの専門商社として全国のお客様へ商品をお届けする《おもちゃの卸売》、そして、おもちゃメーカーとして《新しいおもちゃの開発・製造》をしてきました。
今では、私たちが手がけたおもちゃが日本だけでなく世界中で楽しまれています。また、当社は日本全国に仕入れと販売のルートを持ち、複数の大手有名企業様とも取引を行い、販売店舗様は全国4,000ヵ所!今伸びているオンラインショップともお取引をしております。また世界約30ヵ国・地域でも商品を販売するなど、グローバルに繋がる《おもちゃのネットワーク》を作り出してきました。
【卸売業者】であり【メーカー】でもある私たち。
事業を進めるうえで、「学び」「遊び」「楽しさ」「癒し」の想いを大切にしています。
「学び」子どもの発育を応援します。
「遊び」子どもの感性をくすぐります。
「楽しさ」人と人とのコミュニケーションのきっかけを創ります。
「癒し」大人にも安らぎを与えます。
これらは、おもちゃの“可能性”です。
私たちはこの“可能性”を信じて、今日もおもちゃの開発・販売に力を注いでいます。
◆頼りがいのある企業を目指して
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玩具業界はトレンドや話題性を反映しやすい業界です。その変化は現場にこそ現れます。私たちは400社以上に及ぶメーカーから様々な商品を取り扱う強みを活かし、協力を頂きながら独自の商談会を開催しています。もちろん商談会だけでなく、日常的に商品提案・売場提案を販売店様へ行うことで、win-winの関係促進を目指しています。
おもちゃ専門商社である当社。大切にしてきたのは、メーカー様と販売店様を繋ぐために「社内で活発にコミュニケーションを取ること」です。経験のある先輩社員の意見はもちろん重要ですが、フレッシュな若手の意見を取り入れることもプロジェクトを進めるうえで大切なこと。
特にグローバル化が叫ばれる近年、世界各地にネットワークをもつ当社にとっては、相手となる企業様は国内企業だけにとどまりません。当然、難しい局面もあります。そんな状況でも、社内でスクラムを組んで企業様に向き合えるつながりの強さこそ、当社の強みと言えます。これからも企業様、そしておもちゃを手にとってくれる世界中のお客様にとってベストパートナーとなれるよう、社内一丸となってチャレンジしていきます。
部署や立場を超えた活発なコミュニケーション、これは会社や職場だけの関係性で成り立つものではありません。また、ピリピリとした雰囲気の職場でもうまくはいかないでしょう。
そこで、当社では社員が生き生きと働けるような環境づくりに力を入れています。例えば、誕生日に社員が休暇を取得できる『アニバーサリー休暇制度』を導入。また社内イベントも多数あり、特に『カルビ会』と呼んでいるBBQ大会は、いつも社員を支えてくれている家族の方も招いて開催しています。さらに、野球やサッカー、テニス、釣りなどのクラブ活動も活発で、試合や目標にチャレンジすることで部員同士の連携が強くなっています。
こういった業務外の社員の繋がりこそが、当社の『まるで家族のような繋がり』の源泉となっています。
みなさんが思う『おもちゃ業界』って、どんなイメージがありますか?
もしかすると「近年の少子高齢化の影響で、先行きが厳しい業界なのでは?」「おもちゃのニーズは減っているのでは?」「子どもにおもちゃを与えるご家庭は、昔に比べてかなり少ないのでは?」など、ネガティブなイメージを持たれているかもしれませんね。
そういった課題に対して、私たちは常にあらゆる策を練っています。さまざまな取り組みの結果、実際に売上は伸びてきています。もちろん当社だけでなく、他メーカーについても同様です。
私たちの仕事は、おもちゃが持つ「価値(ワクワク・喜び・学び)」や「笑顔にする力」を多くの人に届けること。そのためにも、今やるべきことは「業界全体を盛り上げていくこと」だと思っています。まずは、今ある業界イメージの払拭に励んでいきたいと考えています!
◆チームワークを大切にする方
◆人とのコミュニケーションが好きな方
◆新しい物事や時代の流行に敏感な方
◆自分自身のアイディアを形にしてみたい方
◆「どうやったら今よりも良くなるか」を考えて行動に移せる方
◇仕事の指示を待ってしまう、受け身姿勢の方
◇ひとりで黙々と仕事をしたい方
◇人とのコミュニケーションが苦手な方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社カワダの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社カワダの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

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①総合職(...続きを読む(全17文字)

私が貴社を志望した理由は「遊びの力で人に楽しい気持ちを届けたい」という思いを「玩具との出会いの場に貢献すること」で現実的に叶えられると考えたからだ。幼少期からエンタメの形を変えながら遊びを通して豊かな人生を送ってきた。その1つとして○○を作成し、○○をしてきた。こ...続きを読む(全385文字)

私は責任感が強い人間です。現在個別指導塾のアルバイトで高校生数人を担当していますが、その際に講師として当事者意識を持って取り組んでいることが2点あります。1点目は1人1人に親身になって向き合うことです。生徒ごとに苦手分野を分析し、機械的な授業にならないように指導方...続きを読む(全399文字)

私が貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、楽しいの時間に対して努力を惜しまない点だ。子供の時間・親子の時間を繋げるという思いに惹かれた。現在、外国人の子供達に日本語を教えるボランティア活動に参加しており楽しんで学ぶことについて考えることが多い。この活動より身に...続きを読む(全393文字)

私が貴社を志望する理由は、【玩具を通して、親子の「楽しい!」時間を増やしたい】からである。そのように考える理由は2つある。1つは私の子供時代の経験と、2つ目は大学で行っている児童支援ボランティアの経験である。①子供時代、私にとっておもちゃは「ワクワク」させてくれる...続きを読む(全754文字)

私の強み様々な人の視点に立って物事を考えることができる共感力が強いことです。友人の話をいつも相手の立場に立って聞くので表情をころころ変えながら一緒に喜んで怒ってくれて嬉しいと言ってもらいます。そんな私は留学生向けイベントを行う学生団体で、昨年団体にある三つの部の一...続きを読む(全399文字)

自分の強みとして、目標に向かって諦めず取り組むことと責任感を持ち、自ら積極的に行動することの2点を習い事のピアノとゼミの活動、アルバイトの事例を出して文章にしました。そして自分の大好きなものを写真を数枚使用して色を付けながら表現し、わかりやすく読みたくなるようなも...続きを読む(全141文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年10月12日【良い点】
年齢層は離れていても、とても話しやすく頼り甲斐のある社員の方々が多いです。業務上における困難、プライベートにおける悩みをしっかりと聞き、アドバ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年10月12日【良い点】
女性管理職、役職者も増え始めています。男女性差なく実力で評価する方針になった影響です。家庭の事情で時短勤務や在宅勤務をされる方も多くいらっしゃ...続きを読む(全121文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年10月12日【良い点】
問屋企業の中にはグループ会社ゆえに親会社の販売がメインになる企業がある中で、多種多様なメーカー様の商材を得意先に卸すことができることが魅力なの...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年10月12日【良い点】
残業を良しとしない文化になりました。そのため、やるべきことをしっかりやっている方は定時で帰っています。また有給取得についても柔軟に取ることがで...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
都心にオフィスがあり、通勤しやすかった。ワークライフバランス...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
住宅補助や社員寮、保養所やレジャー施設の優待などがあった。株式が非公開のため、社員持ち株会が保有しており、勤続年数を満たせば購入し配当を受け取...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
家族的な雰囲気でとてもチームワークがよく、面倒見のよい上司、先輩が多かった。体育会系ではあるがむさ苦しくはなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
女性に関しては産前産後休暇、育児休暇、その後の時短勤務などの制度を利用する人が多く、家庭とのバランスがとりやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
年収はなかなか上がらなかったが働きやすい環境と持ち株せいどなどがあり、不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2025年7月2日【良い点】
少子化ではあるものの、質の良いものを開発し取り扱っており、販路も広い。また大人向けの商材にも力を入れており成功している。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社カワダ |
|---|---|
| フリガナ | カワダ |
| 事業内容 | 玩具の企画開発・生産・卸売・輸出入 |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 360人 ※2020年4月時点 |
| 売上高 | 240億円 ※2020年5月時点 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 小林 正和 |
| 本社所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2丁目5番25号 |
| 事業所 | ■札幌営業所 北海道札幌市中央区南一条西10-4 南大通ビルアネックス3階 ■仙台支店 宮城県仙台市若林区卸町2-8-5 ■東京流通センター 東京都新宿区百人町4-9-4 ■長野事業所 長野県東御市加沢1409番地 ■大阪支店 大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-49 ■福岡支店 福岡県福岡市博多区半道橋1-3-4 |
| 関連会社 | Kawada Australia Pty Ltd. 河田工業香港有限公司 |
| 男女比 | 男性 71% : 女性 29% ※ 2018年4月時点 |
| 電話番号 | 03-3209-8351 |
| FAX | 03-3209-2572 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 株式会社カワダ (総務部 新卒採用担当) Email:saiyou@diablock.co.jp |
| URL | https://www.diablock.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.diablock.co.jp/kawada/recruit/index.html |
| 20年5月期 | 21年5月期 | 22年5月期 | 23年5月期 | 24年5月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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153億8700万 | 158億1000万 | 156億900万 | 153億7400万 | 169億5200万 |
|
純資産
(円)
|
100億8000万 | 109億2600万 | 106億8500万 | 108億8600万 | 116億7300万 |
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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300万 | 1億6400万 | 1億2700万 | 1億6900万 | 1億300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
81億1200万 | 82億1900万 | 82億9000万 | 84億200万 | 84億4900万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。