社会福祉法人上宮会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
総務職として、医療業界ならではの事務経験を得られると期待して入職したが、実際の業務は病院内...続きを読む(全122文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与は組織のトップの気分で決まり、基本的には存在しない。にもかかわらず求人票などでは...続きを読む(全97文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない。月に一度休日出勤がある。有給休暇の取得が非常に難しい点。続きを読む(全67文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生など存在しない。続きを読む(全43文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラやチクり文化が横行しており、安心して仕事をすることが出来ない。続きを読む(全66文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない。タイムカードを打刻してから残業が始まる。出勤時刻も定時の約1時間ほど前に出...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営者の独断と偏見によって、評価が決められてしまう。
気分でボーナスカットになることが普通にある。
求人票には毎...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは良くない。
プライベートを犠牲にして会社に尽くせと言われる。
朝は早く帰りは遅いが、残業代...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ないのに強制的に残業させられた。トップダウンで何もかも覆された。
有給が取れない。賞与が払われない。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
トップの目につかないようにおとなしく仕事をしていれば、それなりに昇給も賞与も期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
「仕事がで...続きを読む(全214文字)

【良い点】
5年以上で管理者登用試験が受けられるらしいが、あまり望む人はいない。管理者はとんでもなく忙しそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)

【良い点】
研修制度がしっかりしている、他では受けれない研修が多く楽しい
能力の高い人は生き残れ成長する
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修も頻繁に行われており、希望すれば、上位の資格？研修？を得ることができる。また、評価制度もわかりやすい。続きを読む(全59文字)

【良い点】
精神的に鍛えられます。
国立病院に入職したのであれば、入職当日から自分で考え仕事をするべきです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が主任などの管理職にならないと受けてないので、なかなか給料が上がりにくいです。なので管理職希望の人以外はなか...続きを読む(全103文字)

【良い点】
福祉業界が初めての人でも入りやすい印象です。
実務を通して経験を積めるため、未経験でも挑戦しやすい環境だと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
社員ページで研修動画が見られます。毎月見ないといけない動画・それに伴うテストがあり、完了していないと上長の方から提出するように注意されます。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
自分でやらないとという場面がたくさん存在するため、いい意味で強くなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人を育てる気がなさそうな...続きを読む(全157文字)

【良い点】
急性期病院に配属になればスキルは身につくと思う。慢性期病院ではある程度の知識はつくがやはり急性期の方がよりスキルアップはできると思う。
私が...続きを読む(全99文字)

【良い点】
Kayaグループの評価制度は、一言で表すと「完全なる実力主義」であり、そこに年功序列という概念は一切存在しません。どれほど長く在籍していても...続きを読む(全561文字)