ほけんの１１０番の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
1社専業ではなく、たくさんの保険会社を取扱い出来る点は、お客様にご案内しやすい。ご体況に心配があるケースも、選択肢が多いのはありがたい。
た...続きを読む(全495文字)

【良い点】
特になし。可もなく不可もなくな感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当がかなり悪い。
もう少し取得意欲の持てる金額にして欲しい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
すぐにどうこうなるものではないと思うので。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい試みをしていくような感じはしない。将来性があるかと...続きを読む(全82文字)

【良い点】
離職率がそもそも高いので、会社の対応としては悪いことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くやっていく理由が、とくに見当たらない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
最初の研修が2ヶ月ほどあったが実際は現場に出てから覚えていくスタンスだと思う。保険という仕事自体が机上で学ぶものではないので致し方ないとは思...続きを読む(全118文字)

【良い点】
頑張れば給与は上がるようにはなっているが、ある程度の所で収まってしまう。インセンティブは定期的に支給されてたのでモチベーションアップには繋が...続きを読む(全128文字)

【良い点】
大手生保会社のグループなので代理店としてはある程度しっかりしている福利厚生ではあるが、特別良さを感じた事はなかったように思う。
【気になるこ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
人は優しい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でもお客さんの都合で出社になる事は頻繁にあった。保険の仕事はこうい...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗異動について、打診どころか内示もなく、いきなり異動命令があった。
自宅から職場まで、ドアtoドアが15分の店...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は売上実績が主体なのは当然としても、案件担当配分の不公平・不透明がはなはだしい。
ショップ来店面談とオンライ...続きを読む(全348文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロールモデルとなる女性の管理者、役員がいない。一般社員は女性の割合が多いが、管理職クラスとなると男性が多い。育児...続きを読む(全95文字)

【良い点】
シフト制なので、休みが取りやすい。
また部署によりますが、フレックスタイム制なので、時間を調整して働く自由度があります。続きを読む(全66文字)

【良い点】
残業等は基本的にないです。お客様対応や自発的に残業される方はいらっしゃいますが、なるべく定時退社を会社としても求めています続きを読む(全67文字)

【良い点】
入社者後、コンサルティングデザイナー、店長代理、店長、ブロック長、エリアマネージャーと、スキルアップ出来る制度は、ある。また、店長を通過後は...続きを読む(全219文字)

【良い点】
むしろ女性のほうが成績がよい場合が多い。しかし、優秀な女性に限ってあっという間に転職してゆくイメージ。続きを読む(全57文字)

【良い点】
女性社員のほうが多いですし、職場としての居心地は良かったです。産休、育休もとってる人は多かったです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
課長までは女性の管理職も多く、また、産休、育休も取りやすく、復帰率も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
執行役員以上の女性がおら...続きを読む(全109文字)

【良い点】
産休、育休をとって復帰している方がいらっしゃいます。今のところ営業の女性では聞いたことはないです。
男女関係なく色々と教えてくれるので風通し...続きを読む(全123文字)

【良い点】
時短勤務等をしているスタッフ(営業事務)は多いので現場は抵抗ないが、一方で営業職で時短勤務はほぼいない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
性別関係なく働けます。数字さえしていれば女性でも役職につけます。ただ管理職となるとほとんど男性です。続きを読む(全56文字)