この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料については満足していません。残業代が一律で決まっており、どれだけ残業しても給料に反映されません。ボーナスは他の食品企業に比べれば中の上とは言われている...続きを読む(全153文字)
ケーオー産業株式会社 報酬UP
ケーオー産業株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給料については満足していません。残業代が一律で決まっており、どれだけ残業しても給料に反映されません。ボーナスは他の食品企業に比べれば中の上とは言われている...続きを読む(全153文字)
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1、仕事内容
退社時間を厳格に定めているが、仕事量が多く休日に持ち込むことが多くある。その仕事も無駄な仕事が多い。
2、人間関係
チームワークで行う仕...続きを読む(全153文字)
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社員と管理職の関係で満足している点 → 意見交換が盛ん
社員、管理職と働く中で、魅力を感じるスキル → リーダーシップ
仕事外の社員、管理職との関係で...続きを読む(全153文字)
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・コミュニケーション能力が高まる。時間の意識が高まる。
・どの業界でも役に立つ。また営業職なら他業種の営業職でも役に立つ。
・通信講座が設けられており...続きを読む(全157文字)
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・得意先へメニューやレシピを作成して商談に持っていき、そのまま採用され、そのまま店に並んでいる商品を見たとき、やりがいを感じた。
・有給休暇を消化しやす...続きを読む(全154文字)
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・休暇制度は有給を一定以上消化をしなければならない強制ルールがあるため、有給を取得しやすい環境である。(自分の仕事がしっかり完了出来ている、売上げ目標を達...続きを読む(全152文字)
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産休・育休制度を利用されている方もいらっしゃいますが、事例が少なく制度として根付いているとはまだ言えないように思いました。会社自体は制度の利用をよく思って...続きを読む(全233文字)
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入社理由:あいさつや礼儀がしっかりしていて、明るい社風であると感じたこと。親会社が大企業であることから安定性があると感じたこと。
入社後には大きくギャップ...続きを読む(全172文字)
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全体的に社員の雰囲気が良いです。常識があり、気遣いのできる方が多いほうだと思います。
管理職の方々は、責任感があり、頭がキレる方が多いように感じます。
...続きを読む(全176文字)
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リフレッシュ休暇など、有給休暇取得を推進するようになったので、以前より休みが取りやすくなったように思います(部署や拠点によりますが)。月間の勤務日数が多い...続きを読む(全221文字)
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基本は、人間関係が良い。新人時代は礼儀や、気配り、マナーなど、社会人の基礎をきっちりと教えてくれる。
出社時間は早い、朝の7時とか、それよりもっと早い時...続きを読む(全182文字)
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営業として、大型商品を決めた際の喜びは最高のものです。その過程が自身のストーリー通りに進むとなおさらですね。
ですが、どのメーカーにしろその点は同じで...続きを読む(全293文字)
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給与:ひくいです。ボーナスは普通です。参考までに、役職がついても、専業主婦家庭であれば、かなりの家計のやりくりが必要だとおもわれます。満足している点に関し...続きを読む(全270文字)
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将来性に関してですが、私の個人的見解です。
明らかに本社要員が不足しています。当然のことですが、「良い商品がでなければ、営業も売れません」。いくら素晴ら...続きを読む(全297文字)
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*フラットな関係かと思います。
仕事終わりに飲みに行くことや、食事に行く事もあります。
私は苦痛と思った事がないので、一緒にいく感じです。
年齢も20...続きを読む(全162文字)
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女性は働きにくいかと思います。
新入社員の時は男性とは基本給が異なりますが、働いている量は同じです。
最大の不満ですが。。。私は意見して変わったそうで...続きを読む(全156文字)
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安定した年収かと思います。
主任手当てが約1万円ほど。
*女性は新入社員は準総合職として基本給12万からスタート。今は2年目で総合職にはあがれるらしい...続きを読む(全167文字)
会社名 | ケーオー産業株式会社 |
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フリガナ | ケーオーサンギョウ |
設立日 | 1988年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 201人 |
代表者 | 大沢一彦 |
本社所在地 | 〒794-0069 愛媛県今治市クリエイティブヒルズ2番地1 |
電話番号 | 0898-25-3431 |
URL | http://www.keio-sangyo.co.jp/ |
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